京都の老舗生地屋が発表した「祇園祭」の新柄に…⇒「ほしい」「これで浴衣を仕立てたい」の声
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6a3a17eae4b0488a51ad9cf7
#huffingtonpost #アートとカルチャー #ネットで話題 #手作り #手芸 #京都 #生地 #老舗 #nettodewadai #tezukuri #shugei #kyoto #kiji #shinise
京都の老舗生地屋が発表した「祇園祭」の新柄に…⇒「ほしい」「これで浴衣を仕立てたい」の声
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6a3a17eae4b0488a51ad9cf7
#huffingtonpost #アートとカルチャー #ネットで話題 #手作り #手芸 #京都 #生地 #老舗 #nettodewadai #tezukuri #shugei #kyoto #kiji #shinise
Как еще можно думать о долге
В Японии порядка 140 предприятий, которым более 500 лет. Они пережили десятки войн, императоров, катастрофические землетрясения, цунами, депрессии, и так далее. Эти сверхпрочные старинные предприятия называются «shinise». Исследования показывают, они, как правило, имеют одну общую характеристику: у них много наличных денег и почти нет долгов. Так они выдерживают столетия постоянных бедствий и черных лебедей.
https://habr.com/ru/articles/986178/
#долги #долголетие #shinise #выживание #венчурное_финансирование #займы #волатильность
Most companies plan succession like they plan plumbing—only when something bursts.
But in Japan, shinise firms have endured for centuries through stewardship, not scrambling.
Leadership is observed. Talent is formed. Identity is remembered.
Legacy isn’t what’s preserved.
It’s what’s renewed.
#Leadership #Strategy #CorporateGovernance #Shinise #TalentFormation
https://robert.winter.ink/shinise-as-a-concept-of-organisational-renewal/
Japanese *shinise* firms reveal that lasting organisations don't preserve the past—they renew it. Leaders build endurance by developing talent, stewarding identity, and sustaining purpose across generations. Forget agility theatre and hype cycles. Longevity demands structure, not slogans. When leadership is formed—not hired—and strategy honours tradition, organisations don't just survive disruption—they outlive it.