Kleine Late-Night-Coding Session im Urlaub für den #KarenzWizard 👨💻🛠️ #Karenz
Habe u.a. einen kleinen Rechner ergänzt, um die 182-Tage-Regel für den Familienzeitbonus im #Papamonat einfacher verständlich zu machen
https://karenz-wizard.at/fzb-anspruch/
Recht auf #Papamonat ist schon richtig tolle Sache in Österreich, sehr einfach zugänglich & nutzbar!👏🏻 💖🐣 Musterbriefe der #Arbeiterkammer ebenso hilfreich. 👍🏻
Bisschen klarer könnte man machen, dass Papamonat erst ab Entlassung aus dem Krankenhaus gilt. Für Support der Mutter im Krankenhaus Sonderurlaub (je nach KV) oder eigener Urlaub nötig.
Einen Haken hat die Sache: Finanzielle Förderung und Krankenversicherung (KV) dazu gibt es nur, wenn man zuvor 6 Monate durchgehend gearbeitet hat. Für KV kann man in diesem Fall aber auf 6-wöchige Schutzfrist der ÖGK zurückgreifen, AG meldet einen nämlich i.d.R. ab (oder man lässt sich mitversichern bei Partnerin, aber nur bei verheirateten Paaren wirklich einfach)
Ich habe mich mal am Thema #Karenz und fairer 50:50-Aufteilung zwischen Mutter und Vater in Österreich versucht.
Die Frage, die bei mir bleibt: „Warum ist das so kompliziert, sich in das Thema einzulesen? Warum gibt es keine "Elternzeit für Dummies"-Empfehlung? 🤯 Oder übersehe ich etwas / gibt es Standard-Empfehlungen von Frauenverbänden / Männer-Organisationen, feministische Handreichungen, simple Modelle oder Visualisierungen? Oder müsste ich einfach nur feministische Bücher lesen und dort steht schon alles? 🫣 Kritische Hinweise sind gerne gesehen!“
Beitrag: Die Empfehlung an Väter für 50:50-Karenz muss auf einen Bierdeckel passen – tut sie aber aktuell nicht!
https://workwhileclimate.at/die-empfehlung-an-vaeter-fuer-5050-karenz-muss-auf-einen-bierdeckel-passen-tut-sie-aber-aktuell-nicht/
#feminismus #carearbeit #österreich #elternzeit #papamonat #elternkarenz
Väter werden in Österreich zurecht kritisiert. Weiterhin nehmen nur wenige Karenz in Anspruch, wie beispielsweise eine statistische Auswertung aus Oberösterreic
RT @[email protected]: Wenn ein Vater nach der Geburt einen #Papamonat nimmt, um in der turbulenten Zeit am Anfang daheim zu sein, bekommt er 700 Euro Entschädigung fürs entgangene Gehalt. Wenn er den Papamonat aber beantragt, so lange Mutter und Baby noch im Krankenhaus, sind, bekommt er nix.
“Wenn ein Vater nach der Geburt einen #Papamonat nimmt, um in der turbulenten Zeit am Anfang daheim zu sein, bekommt er 700 Euro Entschädigung fürs entgangene Gehalt. Wenn er den Papamonat aber beantragt, so lange Mutter und Baby noch im Krankenhaus, sind, bekommt er nix.”
Matthias Andrasch
Stefan
Sonstwer