📞 VodafoneZiggo erkent dat zij verantwoordelijk is voor de telefonische werving van het bedrijf zelf en van de bedrijven die namens haar bellen. In een toezegging aan de Autoriteit Consument & Markt (ACM) zegt VodafoneZiggo toe dat de bedrijven die voor of namens haar bellen zich aan de regels voor telefonische werving zullen houden. Het hele nieuwsbericht vind je hier ⤵️
✨ Ontdek de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer! 🧠
🗓️ Woensdag 17 april | ⏰ 10:00 - 12:00
📍 Stadskantoor, Gent
Leer alles over:
- Wat neurodiversiteit precies inhoudt
- Hoe neurodivergente medewerkers jouw team en organisatie kunnen verrijken.
- Praktische tips voor een neuro-inclusieve werkomgeving, retentie en werving.
Georganiseerd door: Stad Gent
Schrijf je in vóór 10 april! https://cdn.flxml.eu/lt-2189891374-b35e6767e8633afa22f042a47a6c068bab10475393e4a8f4
#Neurodiversiteit #NeuroInclusie #Inclusie #Retentie #Werving #Welzijn #Gent
🌍 In een wereld die divers talent meer dan ooit waardeert, hoe zorgen we ervoor dat neurodivergente kandidaten gelijke kansen krijgen tijdens het sollicitatieproces? En dus niet uit de boot vallen.
🧠 Neurodivergent verwijst naar personen die op een duidelijk andere manier denken dan wat wordt beschouwd als de dominante standaard.
🔎 Ontdek hoe je een neuro-inclusief rekruteringsproces kan opzetten op https://www.bjien.be/nl/artikels/neurodivergent-talent-aan-boord-halen/
Hoe moedig je actief alle neurotypes en vooral neurodivergente kandidaten aan om bij jouw bedrijf te solliciteren? Hoe zorg je ervoor dat neurodivergente kandidaten tijdens het sollicitatieproces niet buiten de boot vallen en ook na de werving aan boord blijven? Hoe zorg jij voor een duidelijk, niet-discriminerend en stressarm proces?
🚀 Pak de war for talent aan dankzij neuro-inclusie!
Met 1 op 5 mensen wereldwijd die neurodivergent zijn en waardevolle talenten meebrengen zoals out-of-the-box denken, creativiteit, … wordt het essentieel om vacatures neuro-inclusief te maken. Zo niet, misloop je hun waardevolle talent.
Benieuwd hoe je zo'n vacature opstelt? Ontdek het op https://www.bjien.be/nl/artikels/neurodivergent-talent-aan-boord-halen/
#Neurodiversiteit #TalentAcquisitie #Werving #Neuroinclusie #InclusieveWerving #Recruitment #InclusieveVacatures #Inclusie
Hoe moedig je actief alle neurotypes en vooral neurodivergente kandidaten aan om bij jouw bedrijf te solliciteren? Hoe zorg je ervoor dat neurodivergente kandidaten tijdens het sollicitatieproces niet buiten de boot vallen en ook na de werving aan boord blijven? Hoe zorg jij voor een duidelijk, niet-discriminerend en stressarm proces?
Werknemers die in hun netwerk jouw bedrijf aanbevelen? Dat zijn employee advocates. Wat is het belang hiervan in je recruitment marketing-mix? En wat zijn tips en tools om het effectief te stimuleren in je organisatie? https://www.frankwatching.com/archive/2023/06/23/beste-wervingskanaal-je-werknemers/
Autoriteit Consument & Markt
Bjièn
Frankwatching ☑
WordtGetekend