1 op de 4 IT’ers wisselde in 2023 van baan of werkgever
1 op de 4 IT’ers in loondienst is in de afgelopen 12 maanden van baan of werkgever gewisseld. Dit terwijl de IT’er van huis uit vooral een latente baanzoeker is, oftewel: men staat wel open voor een andere baan, maar zoekt en solliciteert niet zelf actief, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group.
Twee nieuwe initiatieven om het grote tekort aan IT'ers in Nederland aan te pakken. Deze twee zijn gericht op statushouders.
https://www.agconnect.nl/carriere/onderwijs/statushouders-komen-in-aanmerking-voor-speciale-it-opleiding#ITers #ITarbeidsmarkt
Statushouders komen in aanmerking voor speciale IT-opleidingen
Vandaag starten twee initiatieven die statushouders een kickstart moeten geven als IT'er op de arbeidsmarkt. De Hogeschool van Amsterdam (HvA) werkt samen met werkgevers in een driejarig programma World cITizens@work. Los daarvan begint Young_Coders volgend jaar met een initiatief waarin de IT-opleider voor elke aangenomen trainee een gratis opleiding aan een statushouder aanbiedt.
Wie geen techtalent in Nederland kan vinden, zoekt al snel over de grens. Maar daar gelden strenge regels voor, dus hoe pak je dat goed aan? Dat lees je hier:
https://www.agconnect.nl/carriere/arbeidsmarkt/it-expats-naar-nederland-halen-zo-werkt-dat#ITexpats #ITarbeidsmarkt
IT-expats naar Nederland halen: zo werkt dat
Op zoek naar talent? Kijk eens over de grens! Dat advies wordt regelmatig gegeven aan werkgevers die schaars techtalent zoeken. Maar hoe zit het eigenlijk met de regels? Wanneer mag je een expat naar Nederland halen? En hoe ervaren die expats Nederland eigenlijk?
AG Connect