Nachzulesen sind diese und weitere Ergebnisse zur Lage des wissenschaftlichen Mittelbaus im #GenderReport2022 von @fgf_nrw
@unidue

Hier geht es zur Langfassung
https://genderreport-hochschulen.nrw.de/fileadmin/media/media-genderreport/download/Gender-Report_2022/genderreport_2022_langfassung_f_web.pdf #4GenderStudies 8/8
Jan-Martin Wiarda on Twitter

“Die Frage richtig stellen, die Antwort nicht mehr scheuen #Wissenschaft hat ein Problem mit #MeToo und #Machtmissbrauch. Schon die Feststellung ist nicht selbstverständlich. Aber was folgt aus ihr für Hochschulen und Forschungseinrichtungen? Im Blog: https://t.co/6u74RxvcVG”

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Im #GenderReport2022 haben wir nicht nur Daten fortgeschrieben und uns angeschaut, wie sich der #GenderPayGap auf der Ebene #Professuren entwickelt, sondern auch gefragt, welche gleichstellungspolitischen Maßnahmen umgesetzt werden #4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 4/x
Es geht weiter mit einem neuen 🧵zu den Ergebnissen des #GenderReport2022. Diesmal geht es um den #GenderPayGap und die Maßnahmen, die die #Hochschulen dagegen ergreifen.
#4GenderStudies #Inequality #HigherEducation 1/x
https://twitter.com/fgf_nrw/status/1602956423268532224
Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW on Twitter

“Zusätzlich verdienen #Professorinnen in NRW im Schnitt 514 Euro weniger als Professoren. Dieser #GenderPayGap kann nur etwa zur Hälfte durch Unterschiede in der Eingruppierung erklärt werden.”

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Im #GenderReport2022 haben wir u.a. eine Onlinebefragung von Mittelbauangehörigen in #NRW durchgeführt und können jetzt etwas genauer sehen, wie #Geschlechterverhältnisse multidimensional wirken. #IchBinReyhan #IchBinHanna #4Genderstudies 3/x
Hanna und Reyhan in NRW: (Geschlechter-)Ungleichheiten im akademischen Mittelbau

Die Debatte um die prekären Beschäftigungsbedingungen wissenschaftlicher und künstlerischer Beschäftigter ohne Professur an den Hochschulen hält bereits seit über einem Jahrzehnt an und nahm kü