elDiario.es - Periodismo a pesar de todo [Unofficial]¿Un día libre por cada festivo perdido en sábado? Los expertos creen que se podría extender a todas las empresas
KillBaitLa Audiencia Nacional confirma el derecho a compensar los festivos que coincidan con sábados
📰 Título original: Sentencia AN a demanda de USO: los sábados festivos se compensarán siempre
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La Audiencia Nacional confirma el derecho a compensar los festivos que coincidan con sábados
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia a favor de la Unión Sindical Obrera (USO), estableciendo que los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado deben ser compensados con un día adicional de descanso. Esta resolución surge tras un conflicto colectivo presentado por la Asesoría Confederal de USO contra el convenio del sector de contact-centers y sienta jurisprudencia para todos los sectores. La sentencia reconoce que ninguna persona trabajadora debe perder los 14 días festivos anuales por la forma en que la empresa organiza los calendarios laborales, asegurando así la plena conciliación y el respeto a los derechos laborales. Además, obliga a compensar los casos que aún no hayan prescrito. Es la primera sentencia que analiza la situación específica de trabajadores con jornadas de lunes a viernes y de lunes a sábado, consolidando una doctrina judicial que evita que las empresas eliminen festivos mediante los cuadrantes de trabajo. Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, califica la decisión como un avance histórico para la defensa del descanso laboral y la conciliación familiar, asegurando que ahora este derecho se extiende a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes.
BITÁCORA MENTALBMD-99. Festivos y descanso – sentencia.
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Soy Carlos Vitesse, y esto es Bitácora Mental Daily.
Hay algo que uno lleva asumiendo toda la vida, y es que si un festivo cae en fin de semana, o en el momento en que como trabajador tienes tu descanso, lo pierdes.
Pues la cosa pinta que va a cambiar, porque la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, que obliga a las empresas a compensar ese día con uno de descanso adicional, y que debe disfrutarse como máximo 14 días después.
La sentencia dice que festivos y descanso semanal son cosas distintas, y si un festivo cae durante el descanso semanal, en realidad, al trabajador se le está privando de un día extra, al que tiene derecho.
El tema viene por un conflicto en los call centers, pero los sindicatos y expertos en temas laborales dicen que la resolución es clara. Todavía tiene recorrido judicial y cabe recurso ante el Supremo, pero según antecedentes, y el criterio que este ya ha demostrado, podría ser extensivo al resto de trabajadores.
Gracias por leer o escuchar este contenido, y te espero en el próximo.
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https://www.adlanter.com/blog/compensacion-festivos-descanso-tribunal-supremo/
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📰 Título original: No: si un festivo cae en sábado, no tienen por qué darte un día libre
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Milo Dide#Festivos nacionales y autonómicos de 2026. https://laboro-spain.blogspot.com/2025/10/calendario-oficial-festivos-2026.html a través de @_Laboro
