NeetCode가 말하는 AI 시대의 코딩 인터뷰와 엔지니어의 생존 전략

AI의 발전에도 불구하고 대기업 코딩 인터뷰가 DSA 방식을 고수하는 이유는 평가의 표준화와 대안 부재 때문이다.

🔗 원문 보기

NeetCode가 말하는 AI 시대의 코딩 인터뷰와 엔지니어의 생존 전략

AI의 발전에도 대기업 코딩 인터뷰가 DSA 방식을 고수하는 이유는 평가 표준화와 대안 부재 때문이다.

Ruby-News

Книга: «Паттерны Coding Interview. Подготовка к сложному техническому интервью»

Привет, Хаброжители! Хотите успешно пройти Coding Interview в ведущую IT-компанию? Эта книга меняет правила игры в подготовке к кодинг-интервью. Алекс Сюй предлагает структурированный подход к распространенным паттернам, разбирает сложные концепции и делает реальные задачи намного доступнее. Практические примеры, детальные объяснения и реальные задачи помогут не только пережить интервью, но и отточить навыки кодинга. А практические советы помогут понять на что именно обращают внимание эксперты, проводящие собеседования.

https://habr.com/ru/companies/piter/articles/1025724/

#coding_interview #кодингинтервью

Книга: «Паттерны Coding Interview. Подготовка к сложному техническому интервью»

Привет, Хаброжители! Хотите успешно пройти Coding Interview в ведущую IT-компанию? Эта книга меняет правила игры в подготовке к кодинг-интервью. Алекс Сюй предлагает структурированный подход к...

Хабр

Алгоритмы — самый провальный этап собеседований

Уже много лет IT компании проводят алгоритмические собеседования при найме технических специалистов. Подход введенный в FAANG плавно перетек в большинство крупных компаний. Яндекс, Авито, Т-Банк и многие другие хотят проверить алгоритмические знания кандидатов. Но на практике такое собеседование оказывается бесполезным созвоном на 45 минут, который ничего не говорит о кандидате. В интернете можно найти тысячи статей о том как решать алгоритмы. Куча теоретических видео про оценку скорости и затраты на память для разных структур данных. Еще больше ресурсов про то, как алгоритмы делают вас сильнее, круче и привлекательнее для работодателя. Но очень мало можно встретить критики и конкретного разбора проблем алгоритмических собеседований и их внедрения в воронку найма. Эта статья будет первой в цикле “в чем проблема алгоритмов”. Кто-то может сказать: “О, человека не приняли в компанию из-за алгоритмов и он решил обидеться и сказать всем, что алгоритмы бесполезны”. Отчасти это так и было, но я решил не останавливаться на своем чувстве несправедливости и пошел дальше: адаптировал алгоритмы в компании, прошел все этапы в Google и даже решал алгоритмы на протяжении года. Все это помогло мне понять, что многие двигаются не туда, когда решают спрашивать деревья и графы на своих интервью. Но все это отдельными статьями, ссылки на которые я приложу сюда позже. Сейчас я просто хочу рассказать свою историю.

https://habr.com/ru/articles/833908/

#DevGym #Coding_Interview #собеседования #алгоритмы

Алгоритмы — самый провальный этап собеседований

Уже много лет IT компании проводят алгоритмические собеседования при найме технических специалистов. Подход введенный в FAANG плавно перетек в большинство крупных компаний. Яндекс, Авито, Т-Банк и...

Хабр