Thanks #ChrisSaxon for putting #SpeedSQL on the homepage of #DevGym of @oracledatabase to make it possible, whose left side is #SQuizL …

Speed SQL results for quiz on 20-AUG-2025
Attempt #1: 10 correct in 56 seconds
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
#SpeedSQL https://devgym.oracle.com/pls/apex/f?p=10001:5000

Алгоритмы — самый провальный этап собеседований

Уже много лет IT компании проводят алгоритмические собеседования при найме технических специалистов. Подход введенный в FAANG плавно перетек в большинство крупных компаний. Яндекс, Авито, Т-Банк и многие другие хотят проверить алгоритмические знания кандидатов. Но на практике такое собеседование оказывается бесполезным созвоном на 45 минут, который ничего не говорит о кандидате. В интернете можно найти тысячи статей о том как решать алгоритмы. Куча теоретических видео про оценку скорости и затраты на память для разных структур данных. Еще больше ресурсов про то, как алгоритмы делают вас сильнее, круче и привлекательнее для работодателя. Но очень мало можно встретить критики и конкретного разбора проблем алгоритмических собеседований и их внедрения в воронку найма. Эта статья будет первой в цикле “в чем проблема алгоритмов”. Кто-то может сказать: “О, человека не приняли в компанию из-за алгоритмов и он решил обидеться и сказать всем, что алгоритмы бесполезны”. Отчасти это так и было, но я решил не останавливаться на своем чувстве несправедливости и пошел дальше: адаптировал алгоритмы в компании, прошел все этапы в Google и даже решал алгоритмы на протяжении года. Все это помогло мне понять, что многие двигаются не туда, когда решают спрашивать деревья и графы на своих интервью. Но все это отдельными статьями, ссылки на которые я приложу сюда позже. Сейчас я просто хочу рассказать свою историю.

https://habr.com/ru/articles/833908/

#DevGym #Coding_Interview #собеседования #алгоритмы