गोल्डमैन की महिला समस्या बस खराब होती जा रही है

(ब्लूमबर्ग ओपिनियन) – गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक के सीईओ डेविड सोलोमन, एक जीत की गोद लेने की उम्मीद कर रहे थे।

शुक्रवार को, फर्म ने शेयरधारकों को अपना वार्षिक पत्र जारी किया, जिसका उपयोग उन्होंने अपने पांच साल के कार्यकाल की सफलताओं को टालने के लिए किया था: प्रति शेयर बुक वैल्यू लगभग 50%, स्टॉक मूल्य लगभग 130% बनाम अपने सहकर्मी समूह के लिए लगभग 60%, एक त्रैमासिक लाभांश जो तीन गुना से अधिक है। उन्होंने गर्व से कहा कि फर्म ने प्रबंधन के तहत वैकल्पिक परिसंपत्तियों में $ 250 बिलियन से अधिक जुटाए थे, एक साल पहले अपने $ 225 बिलियन के लक्ष्य को हराया था।

लेकिन वॉल स्ट्रीट जर्नल ने कुछ गंभीर काउंटरप्रोग्रामिंग प्रदान की, जो कुछ ही दिनों पहले फर्म में महिलाओं की प्रगति की जांच में एक जांच की गई थी। लेख हानिकारक है। यह नोट करता है कि लगभग दो-तिहाई महिलाएं जो 2018 के अंत में भागीदार थीं, ने कंपनी को छोड़ दिया है या अब शीर्षक नहीं है, और यह कि कोई भी महिला वर्तमान में एक प्रमुख डिवीजन नहीं चलाती है या किसी बिंदु पर एक वास्तविक उम्मीदवार के रूप में देखी जाती है। सोलोमन से ओवर। (एक गोल्डमैन के प्रवक्ता ने डब्ल्यूएसजे को बताया कि “फर्म में भागीदार प्रस्थान ऐतिहासिक मानदंडों के भीतर हैं।”)

फिर, सोमवार को, खबर ने तोड़ दिया कि फर्म की 25-व्यक्ति प्रबंधन समिति में राजस्व-उत्पादक भूमिका वाली दो महिलाओं में से एक, स्टेफ़नी कोहेन, क्लाउडफ्लेयर इंक में शामिल होने के लिए बाहर निकल रही है। अन्य, बेथ हैमैक ने पहले ही कहा है कि वह जा रही है।

जब कंपनी के “कोर” व्यवसायों को ठीक करने की बात आती है, तो सोलोमन ने अपने शुक्रवार के पत्र में लिखा था, “फर्म की रणनीति को फिर से शुरू करने के लिए स्विफ्ट, निर्णायक कार्रवाई”। लेकिन जब गोल्डमैन की महिला समस्या को ठीक करने की बात आती है, तो फर्म ने एक ही तात्कालिकता नहीं दिखाई है। जब सोलोमन सीईओ बने, तो उन्होंने दावा किया कि महिलाओं को वरिष्ठ नेतृत्व में बढ़ावा देना एक प्राथमिकता थी। लेकिन अब, पांच साल बाद, वह डब्ल्यूएसजे को बताता है: 'महिलाओं को हमारे सबसे वरिष्ठ रैंक में आगे बढ़ाना एक ऐसा क्षेत्र है जहां हमने अपने लक्ष्यों को पूरा नहीं किया है,' और फर्म की 'लंबी अवधि की सफलता' इस पर निर्भर करती है।

यह एक स्पष्ट प्रश्न उठाता है: यदि सोलोमन का मानना ​​है कि फर्म के शीर्ष रैंकों में विविधता लाना इसकी सफलता के लिए इतना महत्वपूर्ण है, तो उसे ऐसा क्यों नहीं करना है? उसके पास व्यवसाय के अन्य हिस्सों को ठीक करने के लिए संसाधन और इच्छाशक्ति है। लेकिन जब महिलाओं को शीर्ष नौकरियों में ले जाने की बात आती है, तो महिला भागीदारों ने डब्ल्यूएसजे को बताया कि “उन्होंने बहुत कम परिणाम देखे हैं।”

एरियल इन्वेस्टमेंट्स सह-सीईओ मेलोडी हॉब्सन, जो डीईआई के महत्व पर कॉर्पोरेट अमेरिका की प्रमुख आवाज़ों में से एक है, अपने पति, जॉर्ज लुकास को उद्धृत करना पसंद करती है-या योदा के लिए लिखी गई रेखाएं-जब यह विविधता के मुद्दों को संबोधित करने की बात आती है: ” करो या मत करो, कोई कोशिश नहीं है।” हॉब्सन, जो स्टारबक्स कॉर्प के बोर्ड अध्यक्ष और एक जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी के निदेशक भी हैं, ने इसे इस तरह समझाया है:

“हर दूसरी चीज जो हम करते हैं उसे मापा जाता है। मुझे एक पंक्ति कहना पसंद है जो मैंने एक सीईओ से सीखी थी: गणित की कोई राय नहीं है। लेकिन इस क्षेत्र में, हम कोशिश करने के लिए क्रेडिट चाहते हैं। आपको कमाई की उम्मीदों को पूरा करने की कोशिश करने का श्रेय नहीं मिलता है। आपको अपने ग्राहक को समय पर उत्पाद देने की कोशिश करने का श्रेय नहीं मिलता है। आप या तो करते हैं या आप नहीं करते हैं। ”

डब्ल्यूएसजे पीस को पढ़ने में, यह स्पष्ट है कि कई फिक्स हैं जो गोल्डमैन को लागू कर सकते हैं: महिलाओं को बड़े और महत्वपूर्ण पदों के लिए पास करना बंद कर दें, जो कि सीएफओ की नौकरी नहीं मिली जब हैमैक के साथ हुआ। उन्हें ग्लास-क्लिफ रोल्स में रखना बंद कर दें, जो कि कोहेन के साथ हुआ जब फर्म ने उसे अपने त्रुटिपूर्ण प्लेटफॉर्म सॉल्यूशंस डिवीजन को चलाने के लिए टैप किया। और उन पुरुषों को ऊंचा करना बंद कर दें, जिनके पास अपनी महिला सहयोगियों के काम को कम करने और कम करने की प्रवृत्ति है – इस एक के लिए, पूरा लेख पढ़ें यदि आप वास्तव में अपना रक्त उबालना चाहते हैं।

DEI के आसपास की वर्तमान जलवायु अब गोल्डमैन कवर को वरिष्ठ प्रबंधन में अधिक महिलाओं को आगे बढ़ाने की कोशिश करने के लिए और भी कम करने के लिए देती है। ब्लूमबर्ग न्यूज ने रूढ़िवादियों और संभावित कानूनी खतरों से झटका के बीच अपने विविधता के प्रयासों पर वॉल स्ट्रीट रोलबैक को विस्तृत किया है, और गोल्डमैन प्रतिरक्षा नहीं है। इसने कथित तौर पर ब्लैक कॉलेज के छात्रों के लिए श्वेत छात्रों के लिए अपनी “संभावनाएं शिखर सम्मेलन” खोला है, और वकीलों ने वरिष्ठ अधिकारियों को अपने कॉलेज भर्ती कार्यक्रमों में दौड़ और लिंग के उल्लेख को खत्म करने की सलाह दी है। उन्होंने लक्षित समूहों, जैसे कि महिलाओं और रंग के लोगों के लिए कार्यक्रम आयोजित करने के खिलाफ भी आगाह किया है।

यदि सोलोमन वास्तव में गोल्डमैन के ऊपरी रैंक में महिलाओं को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो वह इसे एक वास्तविक व्यावसायिक समस्या की तरह व्यवहार करके शुरू कर सकते हैं, न कि केवल एक प्रकाशिकी के मुद्दे को प्रबंधित करने की आवश्यकता है। जैसा कि हॉब्सन (और योदा) कहेंगे, यह कोशिश करने और करना शुरू करने का समय है। ब्लूमबर्ग ओपिनियन के बेथ कोविट से अधिक:

यह कॉलम जरूरी नहीं कि संपादकीय बोर्ड या ब्लूमबर्ग एलपी और उसके मालिकों की राय को प्रतिबिंबित करता है।

बेथ कोविट कॉर्पोरेट अमेरिका को कवर करने वाला एक ब्लूमबर्ग ओपिनियन कॉलमिस्ट है। वह पहले फॉर्च्यून मैगज़ीन में एक वरिष्ठ लेखक और संपादक थीं।

इस तरह की और कहानियाँ उपलब्ध हैं Bloomberg.com/opinion

सभी व्यावसायिक समाचार, कॉर्पोरेट समाचार, ब्रेकिंग न्यूज इवेंट्स और लाइव मिंट पर नवीनतम समाचार अपडेट को पकड़ें। दैनिक बाजार अपडेट प्राप्त करने के लिए मिंट न्यूज ऐप डाउनलोड करें।

बिजनेस NewsCompaniesNewsgoldman की महिला समस्या बस खराब होती जा रही है

अधिककम

Source link

Share this:

#गलडमनसचस #नततवममहलए_ #ववधतकपरयस #वलसटरटजरनल #सईओडवडसलमन

Bloomberg Opinion - Bloomberg

Opinions on business, economics and much more from the editors and columnists at Bloomberg Opinion.

Bloomberg.com

यदि गोल्डमैन विविधता का भविष्य है, तो हमें एक समस्या है

(ब्लूमबर्ग ओपिनियन) – गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक। के सीईओ डेविड सोलोमन के दूसरे दिन 2018 में नौकरी पर, मैंने उन्हें दुनिया की कुछ सबसे शक्तिशाली महिलाओं से बने एक सम्मेलन दर्शकों को संबोधित किया। यह स्पष्ट था कि वह इस तरह से मुख्य कार्यकारी के रूप में अपने शुरुआती दिनों में से एक को खर्च करके एक मजबूत संदेश भेजने की कोशिश कर रहा था। “बेहतर क्या हो सकता था? मैंने ग्राहकों और महिलाओं के साथ समय बिताया, मेरी दो शीर्ष प्राथमिकताओं में से दो, ”उन्होंने भीड़ से कहा।

शीर्ष नौकरी के लिए सोलोमन के प्रतियोगी सभी पुरुष थे, लेकिन उन्होंने समूह को बताया कि सीईओ के रूप में वह इसे बदलना चाहते थे – यह सुनिश्चित करने के लिए कि विविध उम्मीदवार फर्म में नेतृत्व की नौकरियों के लिए मिश्रण में थे।

यह अच्छा नहीं चल रहा है।

इस महीने, एक वर्ष से अधिक विचार के बाद, कंपनी ने अपनी प्रबंधन समिति को 17 अधिकारियों का नाम दिया। उनमें से सिर्फ तीन महिलाएं हैं, और तीन में से केवल एक-किम पॉनेट, जो अब निवेश बैंकिंग व्यवसाय के वैश्विक सह-प्रमुख हैं-एक ऐसी नौकरी में है जो फर्म के लिए राजस्व उत्पन्न करता है। इसका मतलब है कि तीनों में से, केवल पॉसनेट को कंपनी के उच्चतम रैंक तक पहुंचने के लिए एक शॉट लगाने के लिए तैनात किया गया है।

गोल्डमैन के एक प्रवक्ता ने कहा, “यह कहते हुए कि वरिष्ठ महिलाओं की दो-श्रेणी की प्रणाली आक्रामक है।”

लेकिन वास्तव में, यह है कि गोल्डमैन और बाकी कॉरपोरेट अमेरिका कैसे काम करता है, और यह एक प्रमुख कारण है कि कुछ महिलाएं कभी भी इसे बहुत शीर्ष पर बनाती हैं। वे राजस्व पैदा करने वाले लोगों के बजाय, या अन्य नौकरियों के बजाय भूमिकाओं का समर्थन करने के लिए फिर से तैयार हो जाते हैं जिन्हें कम प्रतिष्ठित के रूप में देखा जाता है। वॉल स्ट्रीट जर्नल ने पिछले साल बताया, उदाहरण के लिए, कि गोल्डमैन मार्केट्स डिवीजन ने 2020 और 2022 के बीच महिला भागीदारों की एक नींद खो दी, जब इसने डिवीजन के समूहों में से एक को चलाने के लिए व्यवसाय में एक आवश्यकता का अनुभव किया। कई महिला भागीदार व्यापार के बजाय बिक्री में थीं और इसलिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते थे।

उसी पत्रिका के लेख में कहा गया है कि मार्च 2024 तक, 2018 के अंत में भागीदार होने वाली लगभग दो-तिहाई महिलाएं कंपनी को छोड़ दी थीं या अब खिताब नहीं रखे थे। इस बीच, गोल्डमैन के पास कभी भी एक महिला सीईओ, कुर्सी, अध्यक्ष या सीएफओ नहीं था, जो अब इसे शीर्ष वॉल स्ट्रीट फर्मों के बीच अल्पसंख्यक में डालता है।

जो लोग गोल्डमैन ग्लास सीलिंग को क्रैक करने के करीब आ गए हैं, वे अक्सर छोड़ दिए गए हैं, अक्सर उन सामान्य कारकों में से एक का सामना करने के बाद जो महिलाओं को कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हैं: पुरुष सहयोगियों द्वारा उनके काम को कम करने के लिए, उच्च योग्य होने के बावजूद पदोन्नति के लिए पारित किया जा रहा है या एक असंभव नौकरी के लिए नियुक्त किया जा रहा है जो उन्हें विफलता के लिए स्थापित करता है। बेथ हैमैक, एक उच्च सम्मानित 30-वर्षीय गोल्डमैन दिग्गज को लें, जिन्होंने सीएफओ की भूमिका में हारने के बाद पिछले साल फर्म को छोड़ दिया था। (वह अब फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ क्लीवलैंड की अध्यक्ष और सीईओ हैं।) या स्टेफ़नी कोहेन, कुछ महिलाओं में से एक, जो कभी भी कंपनी में एक प्रमुख डिवीजन चलाने वाली हैं, जिन्हें एक गहराई से दोषपूर्ण व्यवसाय विरासत में मिला था और इसके खराब प्रदर्शन के लिए दोषी ठहराया गया था। (वह अब CloudFlare Inc. में मुख्य रणनीति अधिकारी हैं)

गोल्डमैन बोर्ड ने अपने सबसे सार्वजनिक वादों में से एक को वितरित करने में सोलोमन की विफलता को कितनी गंभीरता से लिया है, इस संकेत में, इसने पिछले साल उनके वेतन में 26% की वृद्धि की और उन्हें रखने के लिए उन्हें $ 80 मिलियन का अवधारण पुरस्कार दिया। काम।

भले ही गोल्डमैन ने कंपनी के सबसे वरिष्ठ रैंकों में विविधता लाने में बहुत कम सुधार देखा है, फिर भी सोलोमन को अभी भी इस बारे में बात करने के लिए श्रेय देना चाहिए कि यह उसके और बैंक के लिए प्राथमिकता क्यों है। यह उसे कई अन्य सीईओ के विपरीत करता है, जिन्होंने इस मुद्दे के बारे में पूरी तरह से बात करना बंद कर दिया है क्योंकि वे वापस आ गए हैं या अपने स्वयं के प्रयासों को छोड़ दिया है। दावोस में पिछले हफ्ते ही उन्होंने कार्यकर्ता निवेशकों द्वारा कॉल के खिलाफ वापस धकेल दिया, जो चाहते हैं कि कंपनी अपनी डीईआई प्रतिबद्धताओं पर पाठ्यक्रम को उलट दे।

शायद यही सबसे अधिक चिंताजनक है। गोल्डमैन अभी भी विविधता के बारे में परवाह करने के लिए उद्देश्य रखता है, तब भी जब कॉर्पोरेट अमेरिका को रोने वाले विरोधी दबावों के कवर के नीचे वापस जाना आसान होगा। और फिर भी कंपनी ने अभी भी थोड़ी प्रगति की है। यह तब है कि हमें उन कंपनियों में और भी कम प्रगति देखने की उम्मीद करनी चाहिए जो महिला कर्मचारियों के करियर का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्धताओं को वापस ले चुकी हैं।

लेकिन कम कंपनियों के प्रतिनिधित्व के लक्ष्य निर्धारित करने या इस तरह के प्रयासों के परिणामों की रिपोर्ट करने के साथ, हम उन तंत्रों को खो रहे हैं जिन्होंने हमें इस तरह के बैकस्लाइडिंग के लिए सतर्क किया है। अब जोखिम यह है कि पिछले कुछ वर्षों की प्रगति दूर हो जाएगी – और हमें यह भी पता नहीं चलेगा। ब्लूमबर्ग की राय से अधिक:

यह कॉलम जरूरी नहीं कि संपादकीय बोर्ड या ब्लूमबर्ग एलपी और उसके मालिकों की राय को प्रतिबिंबित करता है।

बेथ कोविट कॉर्पोरेट अमेरिका को कवर करने वाला एक ब्लूमबर्ग ओपिनियन कॉलमिस्ट है। वह पहले फॉर्च्यून मैगज़ीन में एक वरिष्ठ लेखक और संपादक थीं।

इस तरह की और कहानियाँ उपलब्ध हैं Bloomberg.com/opinion

सभी को पकड़ो व्यावसायिक समाचार, बाजार समाचार, आज की ताजा खबर घटनाओं और ताजा खबर लाइव टकसाल पर अपडेट। डाउनलोड करें टकसाल समाचार ऐप दैनिक बाजार अपडेट प्राप्त करने के लिए।

व्यवसाय NewsopinionViewSif गोल्डमैन विविधता का भविष्य है, हमें एक समस्या है

अधिककम

Source link

Share this:

#करपरटअमरक_ #गलडमनसचस #नततवममहलए_ #ववधत_ #सईओडवडसलमन

Bloomberg Opinion - Bloomberg

Opinions on business, economics and much more from the editors and columnists at Bloomberg Opinion.

Bloomberg.com

डील-मेकिंग के एक साल में हम भारत के बजट से क्या उम्मीद कर सकते हैं

वार्षिक डील-मेकिंग दावोस सम्मेलन 20 जनवरी को शुरू हुआ, उसी दिन एक स्व-नियुक्त डील-निर्माता ने संयुक्त राज्य अमेरिका के अगले राष्ट्रपति के रूप में शपथ ली।

भारत हर साल 1 फरवरी को वार्षिक डील-मेकिंग दिवस मनाता है जब वित्त मंत्री बजट पेश करते हैं।

बजट को तकनीकी रूप से एक सुस्त लेखांकन विवरण माना जाता है, लेकिन डिफ़ॉल्ट रूप से, यह भारत का वार्षिक आर्थिक विवरण बन गया है; वास्तव में, इसने हमेशा बजटीय आवंटन और कर छूट के माध्यम से समाज के विभिन्न वर्गों के बीच समझौते करने का प्रयास किया है।

2025 का स्वागत करने वाले डील बवंडर को देखते हुए, वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण द्वारा डील संरचनाओं को अंतिम रूप देना दिलचस्प होगा।

2025 के लिए विलय और अधिग्रहण पर गोल्डमैन सैक्स की रिपोर्ट कॉर्पोरेट डील-मेकिंग के लिए एक शानदार वर्ष का अनुमान लगाती है क्योंकि कंपनियां मौद्रिक नीति को सामान्य बनाने, नए अमेरिकी प्रशासन के तहत आसान नियमों, सामान्य संचालन को बाधित करने वाली कृत्रिम बुद्धिमत्ता और पोर्टफोलियो को पुनर्संतुलित करने की व्यापक कॉर्पोरेट इच्छा पर काम करने की कोशिश करती हैं। .

यह भी पढ़ें: Q3 ने भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाताओं के लिए डील चक्र, कार्यकाल पर ध्यान केंद्रित किया है

रिपोर्ट में उम्मीद जताई गई है कि एम एंड ए इंजन 2025 तक तेज हो जाएगा, जो भू-राजनीतिक बदलावों और नई टैरिफ व्यवस्था के कारण होने वाली अस्थिरता के कारण कभी-कभी खराब हो जाता है।

हाल के दिनों में सबसे बड़ा सौदा इजरायली सरकार और हमास को एक जटिल संघर्ष विराम समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मनाने में मिली सफलता थी।

कतर सरकार की मध्यस्थता और जो बिडेन की लंगड़ी सरकार और डोनाल्ड ट्रम्प के आने वाले प्रशासन दोनों के प्रतिनिधियों द्वारा आगे बढ़ाए जाने पर, एक जटिल और बहु-चरणीय युद्धविराम समझौते की घोषणा की गई, जिसके पहले चरण में दोनों पक्षों द्वारा बंधकों और कैदियों को एक संकेत के रूप में रिहा किया गया। सौदे की स्वीकृति का.

संघर्ष विराम अस्थायी हो सकता है क्योंकि इसकी लंबी अवधि के दौरान किसी भी पक्ष द्वारा किया गया कोई भी कथित उल्लंघन शत्रुता को फिर से भड़का सकता है।

लेकिन इन चाकू-धार जोखिमों के बावजूद, वार्ताकारों ने कुछ शर्तों को संशोधित किया, कुछ अन्य को स्वीकार करने के लिए उपलब्ध दबाव बिंदुओं का उपयोग किया या अपनी बात मनवाने के लिए आवश्यक होने पर परोक्ष धमकियों का उपयोग किया।

यह भी पढ़ें: मिंट क्विक एडिट | गाजा युद्धविराम: अब ट्रम्प की शांति समझौते की कला के लिए

ठीक इसी तरह से कॉर्पोरेट सौदे बंद होते हैं और रियल-एस्टेट निवेशक और राष्ट्रपति ट्रम्प के अक्सर गोल्फ पार्टनर स्टीव विटकॉफ़ की उपस्थिति ने कार्यवाही में तेजी ला दी होगी।

बेशक, ट्रम्प ने प्रचार अभियान के दौरान वादा किया था कि उनका व्हाइट हाउस कई सौदे करेगा।

अपने उद्घाटन के तुरंत बाद, उन्होंने कई कार्यकारी आदेशों पर हस्ताक्षर किए।

इनमें पेरिस जलवायु समझौते और विश्व स्वास्थ्य संगठन से अमेरिका को अलग करना, ट्रांसजेंडर अधिकारों को खत्म करना और विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा देने वाले संघीय कार्यक्रमों को खत्म करना शामिल था।

इससे अमेरिकी कांग्रेस से स्वतंत्र होकर शासन के एजेंडे को एकतरफा निर्देशित करने की राष्ट्रपति की इच्छा का पता चला।

लेकिन दो विशिष्ट आदेश उनके शासन के लेन-देन के तरीके पर तीव्र प्रकाश डालते हैं, और दोनों में बड़े निगम शामिल हैं।

पहला आश्चर्यजनक रूप से आर्थिक सहयोग और विकास संगठन द्वारा समर्थित वैश्विक कर समझौते की अमेरिका की स्वीकृति को उलट देता है, जिसने बड़े बहुराष्ट्रीय निगमों द्वारा कर-चोरी को सीमित करने की मांग की थी; इन कंपनियों ने कम कर वाले क्षेत्राधिकारों में मुनाफा बुक करके परिचालन वाले देशों में करों से बचती थी।

यह आदेश, जो G20 की वर्षों की वार्ता और 130 देशों द्वारा हस्ताक्षरित समझौते को अमान्य करता है, को अधिकतर Google, Amazon और Meta जैसी प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए फायदेमंद माना जाता है; इन सभी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ट्रम्प के उद्घाटन समारोह में पूरी ताकत से मौजूद थे।

दूसरे आदेश में अमेरिकी संघीय कानून द्वारा (राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करने के लिए) प्रतिबंध लगाए जाने के बाद सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म टिकटॉक को 75 दिन की राहत देने की मांग की गई है, एक कार्रवाई जिसे बाद में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने बरकरार रखा था।

ट्रम्प का कार्यकारी आदेश एक सौदे को अंतिम रूप देने के लिए टिकटोक को सांस लेने की जगह प्रदान करने का एक प्रयास है – अनिवार्य रूप से हिस्सेदारी खरीदने के इच्छुक एक अमेरिकी प्रेमी को ढूंढना – जो प्रतिबंध को दूर करने में मदद करेगा।

दिलचस्प बात यह है कि ट्रंप के शपथ ग्रहण समारोह में टिकटॉक के सीईओ शॉ ज़ी च्यू को राष्ट्रीय खुफिया के नए निदेशक तुलसी गबार्ड के बगल में बैठे पाया गया।

तो, भारत के बजट से किस तरह के सौदे की उम्मीद की जा सकती है?

बजट में अनिवार्य रूप से एक ऐसा सौदा करना होगा जो हितधारकों के पांच समूहों के हितों को अनुकूलित करे।

इनमें मध्यवर्गीय वेतनभोगी कर्मचारी शामिल हैं जो बढ़ती मुद्रास्फीति, कथित रूप से अनुचित कर कानूनों और स्थिर वेतन के बीच दबा हुआ महसूस करते हैं।

यह भी पढ़ें: मिंट क्विक एडिट | कर कटौती की मांग बहुत अधिक है

दूसरे समूह में कृषि विशेषज्ञ और व्यापक ग्रामीण आबादी शामिल है, जो स्थिर आय के कारण, उपभोग के वित्तपोषण के लिए सरकारी सहायता और ऋण पर निर्भर रहने के लिए मजबूर हो गए हैं।

तीसरी बेरोजगार युवाओं की विशाल सेना है जिसे नौकरी के कोई अवसर नहीं दिख रहे हैं और इसलिए वह विज्ञापित जनसांख्यिकीय लाभांश की आपूर्ति करने में असमर्थ है।

चौथे समूह में कॉर्पोरेट क्षेत्र की मलाईदार परत शामिल है, जिसने व्यापक कार्यबल या अर्थव्यवस्था के निवेश अनुपात को लाभ पहुंचाए बिना शीर्ष प्रबंधन को समृद्ध करने के लिए कर छूट और प्रोत्साहन का एक गुलदस्ता का उपयोग किया है।

अंतिम साइलो में विदेशी निवेशक और घरेलू बीन-काउंटर दोनों शामिल हैं जो बजट को अन्य सभी को छोड़कर इसके राजकोषीय घाटे के लेंस के माध्यम से देखते हैं।

इन पांच सेटों और स्पष्ट आर्थिक मंदी को देखते हुए, वित्त मंत्री को एक पंचकोणीय नई डील तैयार करनी होगी जो उपभोग को प्रोत्साहित करे, रोजगार सृजन को बढ़ावा दे, पूंजीगत व्यय को प्रोत्साहित करे, कर में उछाल बनाए रखे और फिर भी राजकोषीय घाटे पर लगाम लगाए।

लेखक वरिष्ठ पत्रकार हैं और 'स्लिप, स्टिच एंड स्टम्बल: द अनटोल्ड स्टोरी ऑफ इंडियाज फाइनेंशियल सेक्टर रिफॉर्म्स' के लेखक हैं @राजऋषिसिंघल

Source link

Share this:

#इजरइलहमसयदधवरम #कमकरदर #करछट #कदरयबजट2025 #कदरयबजटसपहलखरदनलयकसटक #गज_ #गलडमनसचस #टकटक #डनलडटरप #नरमलसतरमण #बजट2025उममद_ #मधयवरगकमनवल_ #मधयमवरगभरत #वलयऔरअधगरहण #सदकवरष

गोल्डमैन सैक्स ने 'स्टार' अधिकारियों को बढ़ावा दिया: दो भारतीय अमेरिकी अब वॉल स्ट्रीट की प्रमुख भूमिकाएँ निभाएँगे – वे कौन हैं?

ब्लूमबर्ग न्यूज़ की रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका की बैंकिंग प्रमुख गोल्डमैन सैक्स ग्रुप ने अपने नेतृत्व में पूर्ण सुधार करते हुए, अपनी वॉल स्ट्रीट लाइनों पर प्रमुख पदों पर कई “स्टार अधिकारियों” को पदोन्नत किया है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि बैंक ने अपनी इक्विटी, निश्चित आय और बैंकिंग इकाइयों के लिए नई नियुक्तियां की हैं, अंतरराष्ट्रीय इकाई के नए सह-प्रमुखों को नामित किया है और प्रबंधन समिति का नाटकीय रूप से विस्तार किया है।

गोल्डमैन सैक्स के नेतृत्व में दो भारतीय-अमेरिकी

जेसन ब्रौथ के साथ, दो भारतीय अमेरिकियों, अंशुल सहगल और कुणाल शाह को गोल्डमैन सैक्स के निश्चित आय व्यवसाय को चलाने के लिए चुना गया है।

इसके अलावा, शाह एंथनी गुटमैन के साथ गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल के सह-सीईओ भी बन रहे हैं। फाइनेंशियल न्यूज़ लंदन के अनुसार, शाह को गोल्डमैन सैक्स में 20 वर्षों का अनुभव है और उन्होंने अपनी पदोन्नति को “तेजी से वृद्धि” कहा।

कैंब्रिज विश्वविद्यालय से स्नातक के रूप में शामिल होने के सिर्फ छह साल बाद, शाह 2008 में 27 साल की उम्र में गोल्डमैन में एमडी बन गए। चार साल बाद वह वॉल स्ट्रीट बैंक में भागीदार नामित होने वाले सबसे कम उम्र के व्यक्ति बन गए।

जबकि अंशुल सहगल के लिए कोई अन्य जानकारी उपलब्ध नहीं थी, गोल्डमैन सैक्स वेबसाइट से पता चला कि उन्हें 2018 में पार्टनर के रूप में पदोन्नत होने से पहले, 1 जनवरी 2014 से एमडी के रूप में नियुक्त किया गया था।

गोल्डमैन सैक्स द्वारा नियुक्त नया नेतृत्व

नए नेताओं में शामिल हैं: एर्डिट होक्सा, सिरिल गोडडेरिस और दिमित्री पोटिश्को इक्विटी की देखरेख करेंगे; कुणाल शाह, अंशुल सहगल और जेसन ब्रौथ निश्चित आय से चलेंगे; और किम पॉस्नेट, मैट मैकक्लर और एंथोनी गुटमैन जो बैंकिंग का नेतृत्व करेंगे।

शाह और गुटमैन अपनी नई भूमिकाओं के अलावा गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल के सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी बन रहे हैं। 64 वर्षीय रिचर्ड ग्नोड्डे अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय चलाने से हट जाएंगे और गोल्डमैन सैक्स के उपाध्यक्ष बन जाएंगे।

इसके अलावा, सैम मॉर्गन और केविन केली फर्म के ट्रेडिंग व्यवसाय के लिए ग्राहक कवरेज चलाएंगे; निवेश बैंकिंग के अध्यक्ष फ्रेंकोइस-जेवियर डी मल्लमैन, गोल्डमैन सैक्स ईएमईए के अध्यक्ष बनेंगे। वह परिसंपत्ति और धन व्यवसाय के मुख्य परिचालन अधिकारी विल बाउस्क्वेट, बैंक के आंतरिक ऑडिट के वैश्विक निदेशक कैथलीन कोनोली और एशिया के लिए मुख्य प्रशासनिक अधिकारी मैरी लुईस किर्क के अलावा नए डिवीजन प्रमुखों के साथ प्रबंधन समिति में शामिल होंगे। -प्रशांत.

गोल्डमैन सैक्स प्रमोशन में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है

रिपोर्ट में कहा गया है कि एक साल से अधिक समय तक विचार करने के बाद जो पदोन्नतियां आईं, वे “पुरुष प्रधान” हैं। नया रोस्टर “बैंक के संचालन के विकास को आकार देना” चाहता है और डेविड सोलोमन के सीईओ के रूप में नियुक्त होने के बाद से कोर टीम में सबसे महत्वपूर्ण पदोन्नति है।

यह वॉल स्ट्रीट की सबसे प्रतिष्ठित कंपनियों की प्रबंधन समिति में 15 लोगों को जोड़ता है, लेकिन वरिष्ठ स्तर पर लैंगिक प्रतिनिधित्व का अभाव है। जबकि प्रबंधन समिति में तीन नई नियुक्तियाँ महिलाएँ हैं (कुल मिलाकर नौ), विस्तारित नेतृत्व के कारण, महिलाओं का अनुपात 25 प्रतिशत से घटकर 22 प्रतिशत हो गया है।

(ब्लूमबर्ग से इनपुट के साथ)

Source link

Share this:

#अधकरय_ #कपनय_ #करमचर_ #गलडमनसचस #भरतयअमरक_ #यएसयएससमचर #वयपर

मॉर्गन स्टेनली एमडी प्रमोशन बक वॉल स्ट्रीट ट्रेंड बड़ा होगा

(ब्लूमबर्ग) – मॉर्गन स्टेनली ने 173 कर्मचारियों को कंपनी के शीर्ष पद, प्रबंध निदेशक के पद पर पदोन्नत किया।

क्लब में नए प्रवेशकर्ता पिछले वर्ष की तुलना में 12% की वृद्धि दर्शाते हैं, लेकिन उससे पहले के दो वर्षों की तुलना में अभी भी कम है। यह प्रतिद्वंद्वियों पर देखी गई बड़ी बढ़त की प्रवृत्ति से विराम का प्रतीक है।

सबसे बड़े अमेरिकी बैंक अपने उच्चतम रैंक में नए प्रवेशकों की संख्या बढ़ा रहे हैं, जो हाल के वर्षों में कंपनियों के मजबूत प्रदर्शन के साथ-साथ भविष्य में और अधिक मजबूत कारोबार की उम्मीदों को दर्शाता है। सबसे बड़ी वॉल स्ट्रीट फर्मों ने व्यापक स्टॉक गेज के लिए बेहतर प्रदर्शन किया है, मॉर्गन स्टेनली ने पिछले साल 40% का रिटर्न दिया था।

प्रतिद्वंद्वी गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक ने 2010 के बाद से अपने प्रतिष्ठित भागीदार रैंक में सबसे बड़ी संख्या में अधिकारियों को जोड़ा, जब नवंबर में इसकी संख्या 95 हो गई। सिटीग्रुप इंक में, नए प्रबंध निदेशकों का वर्ग अब तक के सबसे बड़े समूहों में से एक था और बैंक ऑफ अमेरिका कॉर्प में बैच का प्रतिनिधित्व हाल के वर्षों में सबसे अधिक था।

मॉर्गन स्टैनली में, 2024 फर्म के शीर्ष पर टेड पिक का पहला पूर्ण वर्ष था और इसके नए एमडी का संयमित आकार संभवतः फर्म की शीर्ष रैंक को थोड़ा और चयनात्मक बनाए रखने की उनकी इच्छा को दर्शाता है, भले ही वह मनीमेकर्स को बनाए रखने के लिए उद्योगव्यापी दबाव का सामना कर रहे हों। इसकी रैंक.

मॉर्गन स्टेनली के प्रवक्ता ने पदोन्नति की पुष्टि की।

इस तरह की और भी कहानियाँ उपलब्ध हैं ब्लूमबर्ग.कॉम

Source link

Share this:

#गलडमनसचस #परचर #परबधनदशक #मरगनसटनल_ #वलसटरटफरम

Bloomberg Europe

Bloomberg delivers business and markets news, data, analysis, and video to the world, featuring stories from Businessweek and Bloomberg News

Bloomberg.com

सूत्रों का कहना है कि ब्लैकस्टोन, बेन मित्सुबिशी फार्मा इकाई के लिए 3.5 अरब डॉलर तक की बोली लगाएंगे

हांगकांग, 13 दिसंबर (रायटर्स) – वैश्विक निजी इक्विटी फर्म ब्लैकस्टोन और बेन कैपिटल जापान के मित्सुबिशी केमिकल ग्रुप की इकाई मित्सुबिशी तानाबे फार्मा के लिए अंतिम बोली लगाने वालों में से हैं, इस सौदे में इसकी कीमत 3 अरब डॉलर से 3.5 अरब डॉलर के बीच हो सकती है। सूत्रों ने कहा.

सूत्रों ने कहा कि मित्सुबिशी केमिकल ने बिक्री प्रक्रिया को चलाने के लिए गोल्डमैन सैक्स को काम पर रखा है और बाध्यकारी बोलियां 24 दिसंबर को आने वाली हैं।

स्थानीय निजी इक्विटी फर्म जापान इंडस्ट्रियल पार्टनर्स (JIP) भी कंपनी के लिए बोली लगा रही है, सूत्रों ने कहा, जानकारी गोपनीय होने के कारण सभी ने नाम बताने से इनकार कर दिया।

ब्लैकस्टोन, बेन कैपिटल, गोल्डमैन सैक्स और मित्सुबिशी केमिकल ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। तानाबे ने टिप्पणी के लिए रॉयटर्स के अनुरोध को अपनी मूल कंपनी को भेजा।

जेआईपी के प्रतिनिधियों से संपर्क नहीं हो सका और कंपनी ने अपनी वेबसाइट के माध्यम से प्रस्तुत टिप्पणी के लिए लिखित अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

मित्सुबिशी केमिकल ने सितंबर में तानाबे बिक्री के बारे में एक समाचार रिपोर्ट के जवाब में कहा था कि समूह फार्मा सहित सभी व्यवसायों के लिए आदर्श व्यापार पोर्टफोलियो की लगातार समीक्षा कर रहा है और विनिवेश सहित सभी विकल्पों की खोज कर रहा है।

90 साल पहले स्थापित, ओसाका स्थित तानबे की पाइपलाइन में केंद्रीय तंत्रिका तंत्र, इम्यूनो-सूजन और ऑन्कोलॉजी के लिए दवाओं की एक श्रृंखला शामिल है। इसकी वेबसाइट से पता चलता है कि जापान के बाहर तीन महाद्वीपों में एक दर्जन से अधिक स्थानों पर इसकी इकाइयाँ हैं।

समूह के खुलासे के अनुसार, मार्च 2025 के अंत तक वित्तीय वर्ष की पहली छमाही में मित्सुबिशी केमिकल के फार्मा सेगमेंट ने बिक्री राजस्व में 6% की वृद्धि के साथ 232.5 बिलियन येन और मुख्य परिचालन आय में 28% की वृद्धि के साथ 41.4 बिलियन येन की वृद्धि दर्ज की। (हांगकांग में केन वू द्वारा रिपोर्टिंग; टोक्यो में चांग-रन किम, मारिको कात्सुमुरा और सातोशी सुगियामा द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग; सुमीत चटर्जी, कर्स्टन डोनोवन द्वारा संपादन)

Source link

Share this:

#कलपतथर #गलडमनसचस #नजइकवटफरम #बनकपटल #मतसबशतनबफरम_