Ганнушкин для HR: как дилетантство в психологии кадровиков калечит карьеры и губит компании

Или почему опросники в руках некомпетентного эйчара — это профнепригодность, а вовсе не инструмент оценки Представьте ситуацию: вы пришли на собеседование в перспективную (как вам казалось) компанию. Вы — блестящий специалист, ваш код работает быстрее всех, а архитектурные решения вызывают слезы умиления у коллег. Вы даже прошли техинтервью на ура. И вот очередной этап — беседа с еще одним HR. И тут начинается самое интересное. «Олег, я вижу у вас черты шизоидного психотипа по Ганнушкину. Вы интроверт, склонны к аутизации. Наша компания — это большая семья, нам нужны командные игроки. Вы нам не совсем подходите. Удачи вам, Олег!». Знакомо? Если да, то вы стали жертвой эпидемии, захлестнувшей IT и не только: дилетантской психодиагностики от HR-специалистов, которые прочитали когда-то две книжки по психопатологиям и возомнили себя Карлом Юнгом.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/957622/

#психология_персонала #hrпроцесс #интервью #собеседование #менеджмент #карьера_в_itиндустрии

Конфликтология в собеседованиях

Привет, Хабр! Я идентифицирую себя IT-свахой, человеком, который постоянно мэчит кандидатов и работодателей. Их у меня много, я основатель рекрутингового агентства и конференции ProIT Fest. И я вижу огромное кол-во конфликтов на собеседованиях, которых не замечают другие. А еще я клинический психолог, поэтому сегодня будет небольшой оттенок именно из психологии. Начнем с базы. Когда происходит конфликт? На такой простой вопрос мне мало кто отвечал правильно.

https://habr.com/ru/articles/945804/

#собеседование #психология_персонала #конфликтология #найм_персонала #hrбренд #кандидаты