Два падавана и море ошибок в наставничестве

Ошибки новичков давно разобраны на молекулы — об этом пишут статьи, говорят на конференциях и шутят в мемах. Но что насчет ошибок тех, кто учит этих новичков? Даже самые опытные наставники допускают промахи, которые превращают карьерный путь подопечного в настоящий ад или ставят крест на его профессиональном будущем. Меня зовут Катя , я системный аналитик продукта ALD Pro и автор канала " Анализ, цветы, коты и Катя ". Два года назад мне поручили стать наставником двух подающих надежды, но совершенно неопытных стажеров. Будучи уже опытным специалистом и имея за плечами бэкграунд преподавания в университете, я думала, что это будет легко. Как же я ошибалась! В этой статье расскажу о том, какие ошибки совершила как наставник и как их можно избежать тем, кто решит окунуться в наставничество. Будет немного смешно, временами больно, но главное — поучительно.

https://habr.com/ru/companies/astralinux/articles/893966/

#наставник #наставничество #саморазвитие #развитие_сотрудников #ожидание_реальность #обучение_новичков #наставники_в_it #ошибки #стажер #стажеры

Где найти ментора в IT и как не наткнуться на «псевдонаставника»?

Когда я сам переучивался на разработчика, я быстро понял: можно годами смотреть курсы, читать книги и учиться на собственных ошибках — а можно взять ментора и пройти этот путь в разы быстрее. Менторинг — это то, что помогает не просто получать знания, а применять их в реальной работе. В этой статье разберём, как и где выбрать ментора, чем менторинг отличается от курсов и консультаций, и почему этот инструмент работает на всех уровнях карьеры — от джунов до топ-менеджеров.

https://habr.com/ru/articles/889012/

#менторинг #менторство #менторство_в_it #где_найти_ментора #антон_волков #как_найти_ментора #как_выбрать_ментора #наставники_в_it #ментор_по_разработке

Менторство. Личный опыт

Ни для кого не секрет, что менторство – очень хороший способ обучения технических специалистов. Намного эффективней, чтобы тебя «провели за руку», чем тратить часы на поиск ответа в гугле или на просмотр видео. Плюсов у такого подхода много, например: - Для сотрудника: возможность перенять опыт, обратная связь, реальные кейсы; - Для ментора: опыт наставничества / обучения, возможность восполнить свои пробелы в знаниях, борьба с синдромом «самозванца» (все-таки если ты учишь – значит твои знания и опыт кому-то нужны); - Для компании: передача опыта и знаний внутри компании, обученные сотрудники; и многое другое. Я работаю программистом с 2014 года. За 9 лет работы у меня было несколько менторов в различных компаниях, были также случаи, когда ментором был я. Я бы хотел поделиться своим личным опытом в формате истории. Как проходил процесс обучения, что делали мои менторы, и как это повлияло на мою карьеру. 1. Первый опыт в ИТ и первый ментор Это было 9 лет назад, я активно искал свою первую работу. Я думаю, у многих в начале карьеры была такая же ситуация: изучаешь теорию, делаешь пет-проекты и ходишь на десятки собеседований, а толку – ноль. Но потом случилось настолько интересное и необычное собеседование, что его истинный смысл я по-настоящему понял, когда у меня у самого появились «ученики». Полтора (если не два) часа мы разговаривали обо всем около ИТ, кроме технических вопросов: - «Как устроены бизнес-процессы в компании»;

https://habr.com/ru/companies/auriga/articles/777654/

#менторство #ментор #наставничество #наставники_в_it #наставник