Менторинг в кайф: джентльменский набор успешного наставника в IT

Специально для комьюнити Skillbox IT Experts Антон Волков рассказал про джентльменский набор ментора. Публикую статью по мотивам этого эфира. Привет, Хабр! Меня зовут Антон Волков и я — Co-founder и CEO крупнейшей платформы с менторами из IT Solvery.io , веду канал про корпоративное обучение «Один-на-один ». На платформе Solvery.io больше 2000 ментров, которые провели более 60 тысяч часов занятий. В IT я уже больше 12 лет, и много чем занимался, в том числе был фронтендером, тимлидом и выступал в роли как менти, так и ментора. И даже девять лет преподавал в школе программирования для старшеклассников в Питере. Сейчас выстраиваю внутренний менторинг в корпорациях, таких как «Альфа-банк», «МТС Digital», в « Samokat.tech », «Авито» и других. Помогаю сделать процесс менторинга управляемым и зарождать в компании внутренний обмен знаниями. В этой статье мы детально разберём менторинг как процесс: какие задачи выполняет ментор, чего он делать не должен, и как построить эффективное взаимодействие с менти. Поговорим о том, как правильно запускать менторинг, ведь от грамотного старта зависит 80-90% успеха. Также обсудим, как проводить менторские встречи, разберём структуру эталонной встречи, которая поможет выстроить продуктивный диалог. Вы узнаете, как эффективно коммуницировать с менти, готовиться к встречам и объяснять сложные вещи доступно и понятно. В результате вы получите полное понимание структуры менторинга: как правильно формировать запрос, проводить встречи и управлять процессом. Поделюсь лайфхаками, которые помогут минимизировать временные затраты, а также расскажу, как стать «ленивым ментором» — эффективным наставником, который не перегружает себя, но при этом приносит максимум пользы менти.

https://habr.com/ru/articles/890506/

#менторинг #менторство #менторинг_в_ит #наставничество #обучение #обучение_программированию #менеджмент #менторство_в_it #ментор #обучение_онлайн

Знай своего ментора

Поскольку в последнее время часто вижу рекламу “войти в IT”, решил посмотреть и дать картину того, кто выступает в качестве менторов и стоит ли им доверять на примере наставников в тестирование.

https://habr.com/ru/articles/865550/

#ментор #тестирование #войтивайти

Готовим лоб к пробитию стен: как Android-разработчику найти первую работу в 2025-м

Привет, друзья! Я Илья Попов, действующий senior android разработчик, ментор начинающих андроид-разработчиков и автор телеграм-канала Android Dev Notes . Итак, вы приняли решение стать андроид-разработчиком. Как найти дорогу в этом океане неизвестного впереди? Раз наша цель – работа в андроид-разработке, то первое, что нужно сделать – изучить рынок вакансий и понять, а что от вас вообще нужно работодателям? Идём на основные сайты для поиска работы (hh, superjob, career.habr, geekjob, getmatch и тд) и анализируем пару десятков вакансий джуниоров и то, какие требования в них фигурируют чаще всего. Составляем себе список навыков, библиотек, фреймворков, инструментов для освоения. Следующее, с чем надо определиться: к какому из пунктов приступать первым? Здесь два варианта: – самостоятельно изучаем программы существующих курсов в интернете и на этой основе пытаемся понять, в какой последовательности что обычно учат – просим помощи в составлении программы у компетентного разработчика, который занимается обучением начинающих Эта программа не будет высечена на камне – нам может потребоваться её изменять, а часто придётся импровизировать и отходить от неё. Но мы теперь не плывём в океане наудачу – у нас есть маяк. А дальше дело за малым – поднимаем якорь, надуваем паруса и вступаем на тернистый, но интересный путь разработчика!

https://habr.com/ru/articles/859258/

#андроид #android #mentor #ментор #роадмап #roadmap #обучение

Менторинг: что это и зачем он нам нужен?

В этой статье я поделюсь своим опытом и знаниями о менторинге: расскажу о его пользе, о принципах проведения ментор-сессий и об основных правилах для будущих менторов.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/838886/

#менторинг #менторинг_в_ит #менти #ментор #компетенции #обучение #делимся_опытом #делимся_знаниями #полезные_советы

Наставник для айтишника: кто он и чем может помочь. Мой личный опыт

Почему сегодня популярно менторство в IT? Да, всё просто. С ментором, или наставником, достичь своей цели можно гораздо быстрее и с меньшими потерями. Ведь он уже проходил этот путь, ошибался и теперь точно знает, как сделать лучше.

https://habr.com/ru/articles/828600/

#ментор #наставник #айтишник #менти

Поэтапный гайд Android-разработчика с нуля

10 лет назад я был неопытным самоучкой, пытающимся стать разработчиком. И я на своём опыте знаю, как сложно понять, что и в какой последовательности изучать, и когда уже пора идти на собеседование. Этот гайд – попытка помочь таким же начинающим, каким я когда-то был, быстрее попасть в профессию. Читать полностью

https://habr.com/ru/articles/814933/

#андроид #android #mentor #ментор #роадмап #roadmap #обучение

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/

#менторинг #менторинг_в_ит #менторство #ментор #менти #управление_персоналом

Топ-10 качеств идеального ментора в IT. Мы опросили сто аналитиков

Всем привет! Меня зовут Артём Полуян, я руководитель системных аналитиков в SM Lab. В этой статье хочу поделиться одной любопытной статистикой, которую мне удалось собрать за два года. Что за статистика и откуда она у меня взялась? Дело в том, что у меня есть своего рода хобби: раз в три месяца я провожу тренинг по менторству (наставничеству) для сотрудников нашего департамента системного анализа. За два года я провёл девять таких тренингов, которые посетило суммарно около ста системных аналитиков и аналитиков данных. На тренинг приходят ребята с самым разным опытом. Кто-то только готовится стать ментором в своей команде, а кто-то, уже имея некоторый опыт, приходит обменяться экспертизой с коллегами. Формат мероприятия больше напоминает дискуссии, в рамках которых определяются оптимальные варианты выхода из различных ситуаций, в которых может оказаться ментор. На всякий случай обозначу, кто такой ментор в нашем понимании. Ментор — опытный участник команды, который прикрепляется к новому сотруднику (менти) для осуществления онбординга. Тут у нас всё примерно так же, как и в любых современных IT-компаниях.

https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/788558/

#наставничество #ментор #аналитика #софтскиллы #статистика #качества_наставника

Топ-10 качеств идеального ментора в IT. Мы опросили сто аналитиков

Всем привет! Меня зовут Артём Полуян, я руководитель системных аналитиков в SM Lab. В этой статье хочу поделиться одной любопытной статистикой, которую мне удалось собрать за два года. Что за статистика и откуда она у меня взялась? Дело в том, что у меня есть своего рода хобби: раз в три месяца я провожу тренинг по менторству (наставничеству) для сотрудников нашего департамента системного анализа. За два года я провёл девять таких тренингов, которые посетило суммарно около ста системных аналитиков и аналитиков данных. На тренинг приходят ребята с самым разным опытом. Кто-то только готовится стать ментором в своей команде, а кто-то, уже имея некоторый опыт, приходит обменяться экспертизой с коллегами. Формат мероприятия больше напоминает дискуссии, в рамках которых определяются оптимальные варианты выхода из различных ситуаций, в которых может оказаться ментор. На всякий случай обозначу, кто такой ментор в нашем понимании. Ментор — опытный участник команды, который прикрепляется к новому сотруднику (менти) для осуществления онбординга. Тут у нас всё примерно так же, как и в любых современных IT-компаниях. Есть:

https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/788558/

#наставничество #ментор #аналитика #софтскиллы #статистика #качества_наставника

Менторство. Личный опыт

Ни для кого не секрет, что менторство – очень хороший способ обучения технических специалистов. Намного эффективней, чтобы тебя «провели за руку», чем тратить часы на поиск ответа в гугле или на просмотр видео. Плюсов у такого подхода много, например: - Для сотрудника: возможность перенять опыт, обратная связь, реальные кейсы; - Для ментора: опыт наставничества / обучения, возможность восполнить свои пробелы в знаниях, борьба с синдромом «самозванца» (все-таки если ты учишь – значит твои знания и опыт кому-то нужны); - Для компании: передача опыта и знаний внутри компании, обученные сотрудники; и многое другое. Я работаю программистом с 2014 года. За 9 лет работы у меня было несколько менторов в различных компаниях, были также случаи, когда ментором был я. Я бы хотел поделиться своим личным опытом в формате истории. Как проходил процесс обучения, что делали мои менторы, и как это повлияло на мою карьеру. 1. Первый опыт в ИТ и первый ментор Это было 9 лет назад, я активно искал свою первую работу. Я думаю, у многих в начале карьеры была такая же ситуация: изучаешь теорию, делаешь пет-проекты и ходишь на десятки собеседований, а толку – ноль. Но потом случилось настолько интересное и необычное собеседование, что его истинный смысл я по-настоящему понял, когда у меня у самого появились «ученики». Полтора (если не два) часа мы разговаривали обо всем около ИТ, кроме технических вопросов: - «Как устроены бизнес-процессы в компании»;

https://habr.com/ru/companies/auriga/articles/777654/

#менторство #ментор #наставничество #наставники_в_it #наставник