Обратная связь от сотрудника, покидающего компанию

В современном бизнесе обратная связь от сотрудников, покидающих компанию, играет критически важную роль. Такие данные предоставляют уникальную возможность для руководства понять причины ухода, выявить слабые места в управлении и корпоративной культуре, а также улучшить условия работы для текущих и будущих сотрудников. Эти ценные инсайты могут помочь компании снизить текучесть кадров, улучшить внутренние процессы и создать более привлекательную рабочую среду. Эта статья предназначена для менеджеров по персоналу, руководителей отделов, HR-специалистов и владельцев бизнеса, заинтересованных в развитии и улучшении своей компании. Статья будет полезна всем, кто стремится понять, как эффективно использовать обратную связь от уходящих сотрудников для повышения общего уровня удовлетворенности сотрудников и уменьшения текучести кадров.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/815215/

#обратная_связь_сотрудников #уходящие_сотрудники #причины_увольнения #опрос_сотрудников #удержание_сотрудников #удовлетворенность_сотрудников #инструменты_для_опросов #exitинтервью #Опрос_уходящего_сотрудника

Опрос по оценке рабочих процессов

Оценка рабочих процессов через опросы представляет собой мощный инструмент, который позволяет организациям выявлять "узкие места", понимать потребности и ожидания своих сотрудников, а также формировать стратегии для повышения общей производительности и эффективности. Статья, которую вы сейчас читаете, адресована HR-специалистам, руководителям отделов и аналитикам, которые ищут способы сделать свои команды и процессы более гибкими и отзывчивыми. В ней мы рассмотрим, как правильно разработать и провести опросы для оценки рабочих процессов, а также как анализировать полученные данные для внедрения необходимых изменений. Эта тема будет интересна всем, кто стремится улучшить эффективность внутренних процессов своей компании. Правильно спланированные и проведенные опросы могут предоставить ценную обратную связь от сотрудников, выявить скрытые проблемы и возможности для улучшения. В результате, компании смогут не только повысить удовлетворенность и мотивацию своих работников, но и достичь значительного прогресса в своих бизнес-показателях. Приступая к чтению, помните, что каждый совет и предложение, изложенные здесь, основаны на реальном опыте и проверены практикой. Мы предлагаем вам взглянуть на привычные вещи под новым углом и обнаружить потенциал для роста и развития вашего бизнеса.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/805743/

#опрос_по_оценке_рабочих_процессов #улучшение_рабочих_процессов #обратная_связь_от_сотрудников #анализ_рабочих_процессов #инструменты_для_опросов #эффективность_рабочих_процессов #опрос_сотрудников #анкетирование_персонала #создать_опрос_для_сотрудников #сервис_опросов_сотрудников