Про взаимопонимание в команде и петли обратной связи на примере велосипедиста

Привет, Хабр! Я Женя, CPO в корпоративном мессенджере Compass. Поделитесь историей в комментах, если было: ставишь коллеге задачу, все подробно проговариваешь и слышишь в ответ "все понял, сделаю". А на первой же контрольной точке выясняется, что понял не так, сделал не то, и теперь нужно думать и делать быстро, чтобы уложиться в сроки. Чаще с такой проблемой сталкиваются на удаленке. А так как большинство моих сотрудников живут в других городах и телепортироваться в офис еще не умеют, решил поглубже покопаться в природе подобных недопониманий. В статье расскажу, что такое фильтры восприятия и петли обратной связи, как в них не запутаться и как применять, чтобы в команде на удаленке все понимали друг друга с полуслова. И да, петли обратной связи действительно разберу на примере велосипеда.

https://habr.com/ru/articles/841218/

#обратная_связь #обратная_связь_сотрудников #управление_людьми #управление_проектами #управление_командой #взаимопомощь #взаимопонимание

Опрос для оценки настроения сотрудников

Настроение сотрудников оказывает прямое влияние на их продуктивность, вовлеченность и удовлетворенность работой, что, в свою очередь, отражается на общей эффективности и устойчивости бизнеса. Целевая аудитория этой статьи - это HR-специалисты, руководители компаний, а также менеджеры, занимающиеся управлением персонала и корпоративной культурой. Им будет полезно узнать о важности регулярного проведения опросов для оценки настроения сотрудников, а также получить рекомендации по созданию и интерпретации таких опросов с помощью платформы Тестограф.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/823424/

#оценка_настроения_сотрудников #опрос_настроения_сотрудников #опросы_для_сотрудников #удовлетворенность_работой #мотивация_сотрудников #опросы_сотрудников #обратная_связь_сотрудников #обратная_связь_от_сотрудников #платформа_опросов #создать_опрос_для_сотрудников

50 вопросов для опроса по оценке руководителя для вашего вдохновения

Оценка руководителей – это важный процесс, который помогает улучшить качество управления и общую атмосферу в компании. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить опрос для оценки руководителей и предложим 50 вопросов, которые можно использовать для этого. Цель данной статьи – предоставить вам инструменты и примеры для проведения качественной оценки руководителей. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, желающим дать конструктивную обратную связь, HR-специалистом, стремящимся улучшить процессы внутри компании, или менеджером, желающим получить честное мнение своей команды, эта статья будет для вас полезной.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/823051/

#оценка_руководителей #оценка_руководителей_опрос #вопросы_для_оценки_руководителей #шаблоны_опросов_сотрудников #шаблоны_опросов #обратная_связь_сотрудников

Пульс опросы — разбираемся в деталях

Пульс опросы позволяют получить регулярную и быструю обратную связь от сотрудников, клиентов или других заинтересованных сторон, помогая своевременно выявлять проблемы и реагировать на них. Что такое пульс опросы? Пульс опросы — это краткие, частые опросы, проводимые с целью мониторинга текущего состояния дел в компании или удовлетворенности сотрудников. Они отличаются от традиционных длинных опросов своей лаконичностью и фокусом на конкретных и актуальных вопросах, что позволяет быстро собирать и анализировать данные.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/822605/

#Пульс_опросы #пульс_опросы_сотрудников #что_такое_пульс_опросы #преимущества_пульс_опросов #примеры_пульс_опросов #как_создать_пульс_опрос #регулярные_опросы #обратная_связь_сотрудников #быстрые_опросы #опросы_для_маркетинга

Примеры вопросов для пульс опроса сотрудников

Пульс опросы — это краткие, регулярные опросы, направленные на быстрое получение обратной связи от сотрудников по различным аспектам их работы и удовлетворенности. В отличие от традиционных годовых опросов, пульс опросы позволяют оперативно реагировать на возникающие проблемы и корректировать стратегию управления персоналом в режиме реального времени. Эта статья предназначена для HR-специалистов, менеджеров по персоналу и руководителей компаний, которые стремятся создать позитивную рабочую среду и повысить продуктивность своих команд. Мы рассмотрим, что такое пульс опросы, какие вопросы стоит включить в такие опросы, и как эффективно использовать полученные данные для улучшения рабочих условий.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/821169/

#пульс_опрос_сотрудников #пульс_опрос #вопросы_для_пульс_опроса #примеры_вопросов_для_пульс_опроса #вовлеченность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников_вопросы #корпоративная_культура #обратная_связь_сотрудников #обратная_связь_от_сотрудников #обратная_связь

Обратная связь от сотрудника, покидающего компанию

В современном бизнесе обратная связь от сотрудников, покидающих компанию, играет критически важную роль. Такие данные предоставляют уникальную возможность для руководства понять причины ухода, выявить слабые места в управлении и корпоративной культуре, а также улучшить условия работы для текущих и будущих сотрудников. Эти ценные инсайты могут помочь компании снизить текучесть кадров, улучшить внутренние процессы и создать более привлекательную рабочую среду. Эта статья предназначена для менеджеров по персоналу, руководителей отделов, HR-специалистов и владельцев бизнеса, заинтересованных в развитии и улучшении своей компании. Статья будет полезна всем, кто стремится понять, как эффективно использовать обратную связь от уходящих сотрудников для повышения общего уровня удовлетворенности сотрудников и уменьшения текучести кадров.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/815215/

#обратная_связь_сотрудников #уходящие_сотрудники #причины_увольнения #опрос_сотрудников #удержание_сотрудников #удовлетворенность_сотрудников #инструменты_для_опросов #exitинтервью #Опрос_уходящего_сотрудника

Climate Survey — оценка психологического климата

Понимание психологического климата в коллективе позволяет руководству и HR-специалистам не только выявить скрытые проблемы и конфликты, но и оценить уровень удовлетворенности работой, мотивацию и вовлеченность каждого сотрудника. Это, в свою очередь, дает возможность своевременно корректировать управленческие решения, разрабатывать программы по улучшению рабочей атмосферы и повышению эффективности труда. Статья будет интересна и полезна широкому кругу читателей, включая руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по персоналу и всех, кто стремится создать благоприятную рабочую среду. В ней мы рассмотрим, как правильно провести оценку психологического климата с помощью инструментов онлайн-сервиса Тестограф, анализировать полученные данные и использовать их для разработки эффективных стратегий управления персоналом.

https://habr.com/ru/companies/testograf/articles/804829/

#оценка_психологического_климата #опрос_психологического_климата #улучшение_рабочей_атмосферы #эффективность_командной_работы #инструменты_для_опросов_онлайн #анализ_данных_опроса #корпоративная_культура #удовлетворенность_работой #обратная_связь_сотрудников #Climate_Survey