@beandev Addendum: Meine Mum reagierte mal mit totalem Unverständnis weil ich meinte als ich mein Team übernommen habe war ich das erste halbe Jahr nur Familientherapeutin für den Haufen weil die so runtergewirtschaftet waren.

Sie: "Die sollen nicht jammern sondern arbeiten, zu meiner Zeit gab es sowas nicht."

Ich hab mir die lange Diskussion gespart aber essentially ist es das was gute Teams von schlechten unterscheidet:

Schlechte Teams bestehen aus Low-Performern die nur das nötigste leisten weil sie keinen echten Support vom Management bekommen und wenn ein Low-Performer mit seiner Arbeitseinstellung durchkommt schaltet der Rest auch runter und wird frustriert.

Gute Teams haben schlechte Tage. Und Bedürfnisse. Und Privatleben. Und Private Probleme. Und Vertrauen. Und dadurch haben sie auch verdammt geniale Tage weil sich alle aufeinander verlassen. Weil sie Menschen sind die so wertgeschätzt werden wie sie sind.

Geez was hab ich unserem Teamleiter damals die Hölle heiß gemacht als der unserem Azubi auf den Sack ging weil er nicht performt hat weil sich seine Freundin getrennt hatte. Ich hab ihn zusammen gefaltet, er sollte den armen Kerl jetzt mal gefälligst 2 Wochen in Ruhe lassen wir würden uns als Team kümmern dass nichts liegen bleibt er soll sich gefälligst raus halten wenn er nur für so nen Mist nötig hat in Erscheinung zu treten ... (saß als einiger 300km weit weg und hat sich nur 1x/Woche 1h lang für uns interessiert)