#MeinZiel23 hat ja schon Fahrt aufgenommen und mein eigenes Ziel steht ebenfalls seit einigen Wochen fest: Gestaltung eines Lernangebots für die Zeit vor der Rente, vor dem Start in den (Un)Ruhestand. Warum? Zwar selber noch Jahre davon entfernt, beschäftigt mich diese Umbruchphase als Personalentwickler sehr. Wie kann man als Unternehmen auf diesen neuen Lebensabschnitt vorbereiten, das „offboarding“ gestalten? #Wissenstransfer ist sicher ein wichtiger Aspekt dabei. #Lernreise #MeinLernjournal

Vorhabenersinnung - Ideentaufe - Gedankenwolken - Plausibilisieren - Fokusfindung - Zielbestimmung - Vorgehensweisung - Denkenverbinden - Sinneschärfung - Anfängefangen - Segelsetzen - Neugiersteuerung - Retrospektieren - Kaltwasserspringen … ach wird das wieder schön mit #meinZiel23

Lernen passiert, selbst dann, wenn nichts passiert! Wer die Augen schließt, sich erinnert, sie gedanklich auf kommendes vorbereitet, der lernt, der plant, der ruft Erfahrungswissen ab, trifft Entscheidungen, lernt was funktioniert, beobachtet, versteht, zweifelt, verwirft, wählt, lernt!
Nutzen tun wir dafür jede Gelegenheit, nur eines tun wir nicht, es als Vorgang des Lernens zu deklarieren. #Lernen

Einige neue Mentees/Mentoren diese Woche auf die Reise schicken können. Nach Infosession, Matching und Briefing können die Tandems nun hoffentlich gut gerüstet auf Mentoringreise gehen. Zwei Aspekte werden in den Gesprächen immer wieder erwähnt: so wichtig die gegenseitigen Erwartungen zu klären und die Aktionsräume zu kennen. Öffnet Perspektiven und Vorfreude aufs #mentoring.

Heute wurde ausgeteilt: die Teilnehmenden aus den sechs Lernzirkeln, die im weltweiten Talentprogramm das Format der #Lernzirkel pilotiert haben, konnten heute ihre Lernergebnisse vorstellen: Klares Votum für eine Fortsetzung. Herausforderungen: Zeitmanagement, Priorisierung, Abstimmung der Termine; Gewinn: Austausch, Vernetzung, neue Sichtweisen, Fokus

#meinziel22: Da war noch etwas, das gefehlt hat! Heute kam die Druckversion vom Mentoringguide mit der Post. Schönes (und stolzes) Gefühl, jetzt nach viele Monaten Arbeit, das Ergebnis in den Händen halten zu können. #mentoring #mentorarbeit #tools #Methodenkoffer

Radical #Colearning steht oben in meiner Infozeile. Gemeint ist, noch viel mehr Möglichkeiten des „co“-Lernens aufzugreifen und im Lernangebot zu etablieren, als es bisher der Fall ist. Beispiele: Gemeinsam Scheitern, um neue Lösungswege zu finden; Tauchgänge starten ins Unbegreifliche, weil man Möglichkeiten ausloten will, die noch in den Tiefen schlummern; Watch Parties für die Lernmuskeln veranstalten; Zirkeltraining für neue Lernroutinen fördern - steht bisher nirgends im Lernangebot, oder?

Mit #meinziel22 hatte ich mir eine Aufgabe gestellt, die deutlich mehr Zeit in Anspruch nahm, bis das finale Produkt vorlag. Es ist ein Methodenhandbuch für #mentoring entstanden. Ende Mai konnte ich eine Kurzfassung fertigstellen; gestern ging die komplette Version mit 94 Seiten zum Druck. Für #Mentor:innen, #Mentees und #Personalentwickler die Mentoringprogramme unterstützen.