clement goanecApr 17, 2024
Cdiscount organise chaque année une journée consacrée au handicap pour sensibiliser ses employés, étudier les enjeux et promouvoir l’inclusivité. Des activités d’équipe sont proposées pour renforcer la solidarité et la cohésion entre les collaborateurs.#chap8 #Bienvivreenensemble #diversite #handicap #inclusion
divamastaApr 16, 2024

Grâce à la mise en place du projet humain du groupe Crédit Agricole. Labellisé pour la première fois pour Great place work, CA démontre l’engagement des équipes et valorise les actions menées au sein de CA pour réduire les strates hiérachiques tout en responsabilisant les équipes et transformer le managériale et place au cœur leur capacité à accompagner et conseiller tous les clients dans leurs transitions environnementales et sociétales.

https://presse.credit-agricole.com/actualites/grace-a-la-mise-en-place-du-projet-humain-du-groupe-credit-agricole-credit-agricole-consumer-finance-est-labellise-pour-la-premiere-fois-best-workplaces-r-en-france-et-fait-partie-des-10-premieres-entreprises-de-plus-de-2-500-salaries-ou-il-fait-bon-travailler-5780-9ed05.html

#chap8
#bienêtrevivreensemble

Grâce à la mise en place du Projet Humain du groupe Crédit Agricole, Crédit Ag

Crédit Agricole Consumer Finance, sur la base d’une enquête réalisée auprès[...]

jeanneApr 16, 2024

#mutuellegenerale met en évidence un recrutement juste, inclusif et impartial.
- offre inclusive assure une égalité de chances aux talents de tous horizons
- diffusion des offres d’emploi auprès d’acteurs spécialisés tels que Cap Emploi ou l’Agefiph
- un aménagement de poste
- sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au handicap

#chap8 #handicap #inclusion
https://www.lamutuellegenerale.fr/blog/mon-entreprise/handicap-en-entreprise-quels-leviers-activer-pour-favoriser-linclusion

Handicap en entreprise : quels leviers activer pour favoriser l'inclusion ? | La Mutuelle Générale

En France, 80 % des entreprises emploient un salarié handicapé, mais le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint encore 14 %, contre 8 % pour l’ensemble de la population. Comment mettre en place une véritable politique d’inclusion du handicap ? Quels leviers peuvent être activés par l’entreprise pour favoriser, durablement, l’emploi de salariés handicapés ?

BaptisteApr 16, 2024

5 ans après avoir lancé sa Mission Handicap, #amazon renforce ses initiatives pour favoriser l’accès à l’emploi, la sensibilisation, l’inclusion et l’accompagnement de chaque salarié en situation de #handicap . Amazon vise l’accueil de 500 salariés en contrat dits ‘CDD tremplins’ d’ici 2024.
#chap8 #inculsiondepersonne #salaries #travail

https://www.aboutamazon.fr/actualites/travailler-chez-amazon/amazon-lance-de-nouvelles-initiatives-pour-ses-salaries-en-situation-de-handicap#:~:text=Deux%20ans%20plus%20tard%2C%20Amazon,salari%C3%A9s%20en%20situation%20de%20handicap.

Amazon lance de nouvelles initiatives pour ses salariés en situation de handicap

5 ans après avoir lancé sa Mission Handicap, Amazon renforce ses initiatives pour favoriser l’accès à l’emploi, la sensibilisation, l’inclusion et l’accompagnement de chaque salarié en situation de handicap. Amazon vise l’accueil de 500 salariés en contrat dits ‘CDD tremplins’ d’ici 2024.

FR About Amazon
MoiraKApr 16, 2024

cher Synergyscop il y a plus de 200 collaborateurs, dont la moitiés sont en situation de handicap. l'entreprise à donc mit en place, un accompagnement social pour les salariés qui le désirent, avec une assistance sociale et une psychologue venant sur place et à également aménager les horaires de travail. #chap8 #bienvivreensemble

https://www.lesechos.fr/thema/articles/chez-synergy-scop-plus-de-55-de-salaries-sont-en-situation-de-handicap-2030318

Chez Synergy Scop, plus de 55 % de salariés sont en situation de handicap

Ce sous-traitant électronique est une entreprise dite « adaptée » : statutairement, elle s'engage en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés. Ce choix fait la fierté de l'entreprise, mais exacerbe les difficultés de recrutement du secteur.

Les Echos
TaliaCApr 16, 2024
Le groupe #laposte emploie 14 000 salariés en situation de handicap et affiche un taux d’emploi de 9,33%. Il a aménagé 850 postes en 2021 et déboursé près de 4 millions d’euros pour le handicap dont une grande partie pour le maintien de l’emploi. #laposte a signé le 8e accord social visant à recruter au moins 370 personnes en situation de #handicap pendant les 3 ans de l'accord, proposer des offres d'emplois handi-accueillantes et accueillir des personnels en ESAT.#chap8
https://www.lapostegroupe.com/fr/diversite-et-handicap-la-poste-s-engage-resolument
L’emploi des travailleurs en situation de handicap | groupe La Poste | La Poste Groupe

Les engagements du groupe La Poste en matière d’emploi pour les personnes en situation de handicap.La Poste handicap, accord handicap La Poste, La Poste rqth, travailleur handicapé, La Poste évolution de carrière

La Poste Groupe
Linoa_rndApr 16, 2024

Très impliqué dans la diversité la société BNP PARIBAS signe son 4ème accord mission handicap, permettant de réaffirmer son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Afin d’inclure ses salariés un sourcing actif a été mis en œuvre ainsi que la possibilité d’installation d’un logiciel de synthèse vocale pour les personnes malvoyantes.
#Bienvivreenensemble #chap8

https://group.bnpparibas/actualite/handicap-bnp-paribas-poursuit-engagement

ozlemaApr 15, 2024

La société Elior est engagés dans la mise en œuvre de politiques structurées en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap. Le télétravail est l’un de nos objectifs principaux est de nous assurer que la sécurité et la santé de nos employés opérationnels comme présents au sein des fonctions de sièges soient respectées et bien vivre ensemble.

#chap8 #bienvivreenensemble
https://www.elior.fr/nous-rejoindre/partagez-nos-engagements/mieux-vivre-ensemble

Mieux vivre ensemble

Elior
clement goanecMar 28, 2024
Joko entreprise de Services financiers et assurances a obtenu le label Best Workplaces France 2023 suite à son superbe diagnostic de son expérience collaborateur ce qui leurs ont permis de se hisser à la 13eme place des entreprises de moins de 50 salariés bravo à eux. https://www.greatplacetowork.fr/workplace/item/5135/Joko #chap8 #bienetreautravail
Joko  Great Place to Work France

Joko - At Joko, we leverage technology to power and free up the shopping experience. Our ambition is to build a product used every day by hundreds of millions of consumers around the world.

TaliaCMar 27, 2024
Depuis 2014, ELECTRO DÉPÔT est reconnue comme une #greatplacetowork. Responsabiliser et faire confiance, écouter et prendre soin sont des points importants au sein de l'entreprise. Un charte des comportements a été co construite pour tous les salariés et installées dans tous les lieux de travail. Electro dépôt dit que la valeur humaine est la principale ressource permettant à chacun de s'épanouir dans son travail et d’œuvrer à la performance d'un projet. #chap8 #ensemble https://engagements.electrodepot.fr/s-epanouir-dans-son-metier/#:~:text=Le%20classement%20Great%20Place%20to,1%20000%20%C3%A0%202%20500
S'épanouir dans son métier - Engagements

Une entreprise où il fait bon travailler Depuis 2014, ELECTRO DEPOT est reconnue comme une GREAT PLACE TO WORK, autrement dit, une entreprise où il fait bon travailler. Le classement Great Place to Work distingue les groupes faisant de « la valeur humaine leur principale ressource, celle qui permet à chacun de s’épanouir dans son travail, […]

Engagements