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WIR FEIERN - zum 11. Mal "Beste Berater" ausgezeichnet von @brandeins und Statista
neueBeratung GmbH gehört zu den besten Unternehmensberatern des Jahres 2026
Wir freuen uns, dass wir insbesondere in dem wichtigen Beratungsfeld #Digitalisierung erneut prämiert wurden. Daneben vertiefen wir unsere Position in den Bereichen #Strategie mit #OKR und bei #Innovation mit #DesignThinking - natürlich alles mit #KI ;)
🚀 Lifehacks für mehr Produktivität – welche probierst du zuerst aus? 🎧
Wie wäre es, wenn du mit ein paar einfachen Hacks deinen Arbeitsalltag revolutionierst? In unserer neuesten Podcast-Episode zeigen Maja Malović und ich dir praktische Strategien, die du sofort anwenden kannst
https://open.spotify.com/episode/4njXXAztJtyQROpeGIBTmb?si=hC4dn01YQgGLSaEP92O7mA
Deep Dive mit Christof Nichterlein: Ein Jahr Selbständigkeit in Estland
Wie war es für Chris, nach der Kündigung in seinem Corporate Job als Unternehmer zu arbeiten? Hört rein in unsere neue Folge ( ja gibt’s überall 😜):
https://open.spotify.com/episode/5j7bVpCELelNeK7UrPCQwT?si=YWz7kTqVTmiwNaiX8M2Nfg
In der Natur arbeiten - geht das? Gast: Kamil Barbarski
Du erfährst, wie Arbeiten in der Natur funktioniert und Dein Team zusammenschweißt - hör rein!
https://open.spotify.com/episode/4mDmG81DCf6HiRBu463hZR?si=6b98620093574259
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTIn seiner langjährigen Arbeit als Coach und Berater hat Kamil hautnah erlebt, woran echte Innovation und Veränderung scheitern könnenSeine Arbeit basiert auf achtsamkeitsbasierter, emotionaler Intelligenz und kollaborativen ProjektenOutdoor-Aktivitäten können das Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit in Teams stärken: Guide von KamilWie können wir die Verbindung zwischen dem Gehen in der Natur und der persönlichen Entwicklung verstehen?Inwiefern trägt das Erleben der Natur zur Förderung von Kreativität und Innovation bei?Welche Rolle spielt die Achtsamkeit beim Gehen in der Natur für die individuelle Entwicklung und die Teamdynamik?Wie können Organisationen das Konzept des “Gehen in die Natur” in ihre Kultur und Arbeitsweise integrieren?Welche Herausforderungen können beim Implementieren von naturbasierten Entwicklungsprogrammen auftreten?VERNETZEN MIT KAMILWebsiteLinkedInWalkaboutyouWERBUNG IN EIGENER SACHE3-Tages-Coaching über einen Monat verteilt für deinen nächsten KarriereschrittDer Kurs ist was für dich, wenn... Du dich beruflich weiterentwickeln möchtest. Du gelangweilt oder frustriert in deinem Job bist. Dir eine neue Herausforderung fehlt. Es an der Zeit ist für eine Veränderung, du aber nicht weißt, wohin die Reise gehen soll. Dir der Mut oder die konkrete Idee fehlt, die nächsten Schritte anzugehen. Das wirst du nach dem Kurs erreicht haben... Klare Ideen für deine Zukunft. Du kennst deine Werte und Stärken. Du weißt klar wohin es für dich hingehen soll. Du hast einen Schritt für Schritt Plan, um echte Veränderung zu gestalten. Deine Coaches: Maja Malović: Design Thinking Coach und Dozentin an der Hochschule Karlsruhe Dr. Tobias Wienhold: Projektleiter und Dozent an der Hochschule Karlsruhe Im Kurspreis inklusive: Coaching, Verpflegung, persönliches WorkbookMehr Infos HIERTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTUser Stories kommen aus der agilen Software EntwicklungSie beschreiben ein Feature oder eine Problemlösung aus User-SichtZiel ist es, zu zeigen, welchen Wert eine Produkteigenschaft für einen Kunden hatMarkus hat sehr gute Erfahrungen in Design Thinking- oder Innovationsprojekten damit gemachtKlassischer Aufbau einer User Story: "Als [Nutzer] möchte ich [Aktion/Wunsch], um [Ziel/Nutzen]." Beispiel: "Als Podcast-Hörer möchte ich YOUnormal auf allen Plattformen hören können, um jederzeit up-to-date zu den neuesten Trends im Arbeitsleben zu bleiben."Rolle: Wer ist der Nutzer?Ziel/Absicht: Was möchte der Nutzer erreichen?Nutzen: Warum ist das Ziel wichtig für den Nutzer?Vorteile: Benutzer im Fokus, Zusammenarbeit - Team zieht an einem Strang, kreative Lösungen, neuer SchwungBewerten der User Stories mit der INVEST Methode: Independent (Unabhängig), Negotiable (Verhandelbar), Valuable (Wertvoll), Estimable (Abschätzbar), Small (Überschaubar), Testable (Prüfbar)TOOLS DER WOCHEMarkus: Nächster Schritt nach User Stories sind “How might we” bzw. “Wie können wir”-Fragen für Ideation: Miro VorlageTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTWarum streben wir nach Erfolg? Psychologische Motivatoren, Gesellschaftlicher DruckWas macht Menschen erfolgreich? Gewohnheiten und Einstellungen, Umgang mit Misserfolg, Diversität von ErfolgswegenThese von Frau Prof. Schütz: „Erfolg ist keine stabile Basis für den Selbstwert“Harvard: Jahrzehntelange Studie enthüllt, was uns wirklich glücklich machtPersönliche Bedeutung von Erfolg für Maja und Markus"Was bedeutet es erfolgreich zu sein?" Frage ChatGPT und hier ist die Antwort: Persönliche Ziele erreichen, Finanzielle Sicherheit, Berufliche Anerkennung, Positive Beziehungen, Einfluss und Beitrag zur Gesellschaft, Persönliches Wachstum und ZufriedenheitTOOLS DER WOCHEMaja: Buchempfehlung: "Geilzeit Arbeit" Arbeit neu denken von Dino Beerli gibts aktuell in Deutschland nicht zu kaufenMarkus: Design your Future PlaybookWERBUNG IN EIGENER SACHECoaching Sommer: 1 Monat und 3-Tages-Workshop: Mit Maja und Tobi. Planen, Gestalten, Verwirklichen. Aktive Lebensgestaltung durch Design Thinking. Das wirst du nach dem Kurs erreicht haben: 1) Klare Ideen für deine Zukunft.2) Du kennst deine Werte und Stärken.3) Du weißt klar wohin es für dich hingehen soll.4) Du hast einen Schritt für Schritt Plan, um echte Veränderung zu gestalten.Der Kurs ist was für dich, wenn du dich beruflich weiterentwickeln möchtest. 3 Workshoptage und ein Coachingmonat: Präsenztermine: 30.06.; 07.07., Virtueller Termin: 04.08. - Mehr Infos unter: www.mensch-maja.deTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
72% aller #OKR Einführungen scheitern! Da haben wir was gegen!
🏁 OKR ist DIE Zeitmanagement Methode und hilft die Strategie transparent, gemeinsam mit den Teams und motiviert umzusetzen
🙄 Trotzdem scheitern laut einer Studie 72% aller initialen OKR-Einführungen
1️⃣ Es gibt gar keine Strategie zum umsetzen
2️⃣ Die Führungskräfte bringen sich entweder zu viel oder zu wenig ein
3️⃣ Falsch abbiegen und dann die Lust verlieren
https://open.spotify.com/episode/0EyeaCySjy7keAMfRnLhMD?si=a1b4498c01854657
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTOKR ist DIE Zeitmanagement Methode aus dem Silicon Valley und hilft die Unternehmensstrategie transparent, gemeinsam mit den Teams und motiviert umzusetzenTrotzdem scheitern laut einer Studie 72% aller initialen OKR-EinführungenTOP 3 Gründe von Markus: 1. Es gibt keine Strategie: OKR ist eine Methode zur Strategieumsetzung und ohne Strategie keine Umsetzung mit OKR. Mein Rat: Vor der OKR-Einführung auf jeden Fall die Strategie und Unternehmensziele glatt ziehen. Es ist auch nicht mehr so wie früher, dass eine Strategie für 5 Jahre aufgestellt wird. Ich rate immer dazu, für die nächsten 2-3 Jahre strategische Ziele aufzustellen. Am besten für das Unternehmen insgesamt und für die Hauptbereiche Produkt, Finanzen, Marketing, HR, IT etc.2. FK bringen sich entweder zu viel oder zu wenig ein: Es geht darum, Unternehmensstrategie umzusetzen. Es IST Managementaufgabe, Richtung und Geschwindigkeit vorzugeben. Aber NICHT das genaue WIE. Mein Rat: Führungskräfte sollten sich ihrer Rolle im OKR-Konstrukt bewusst werden. Ggf macht der OKR-Coach hier auch ein separates Training für die Führungskräfte.3. Falsch abbiegen und dann die Lust verlieren: Es werden oft einfach Projekte mit Meilensteinen definiert und zu OKRs erklärt. Es werden Objectives über mehrere Zyklen einfach immer weiter geführt. Es wird einfach immer das in die OKRs geschrieben, was man eh so macht. DAS hat alles nix mit Strategieumsetzung zu tun. Mein Rat: OKR-Einführungen sollte jemand machen, der das schon mal gemacht hat. Bleibt dran und versucht immer besser zu werden. Es gibt OKR-Reifegrade, die der OKR Coach bestimmen kann und Euch sagen kann, wo Ihr ggf. Nachholbedarf habt etc.TOOLS DER WOCHEMaja: OKR-BlogMarkus: OKR-Check zur ersten StandortbestimmungWERBUNG IN EIGENER SACHEOKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.TEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
KRACKKKK - Windschutzscheibe kaputt? Dann komm doch bei uns arbeiten!
Daniel Loeber erklärt uns #Employer Branding und wie Unternehmen sich für Bewerber hübsch machen.
YOUnormal mit Maja Malović und mir - überall wo es Podcasts gibt!
https://open.spotify.com/episode/6VogC8pfgb7KrPAEjSY9WP?si=c1-3I_SPSJKxAd_fnwao9Q
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTDaniel Löber ist Gründer und Inhaber von Innovationsraum, Full Service Agentur mit besonderem Fokus auf Employer BrandingAußerdem: Gründer und GF eines Coworking Space und Dozent an der Brüder Grimm BerufsakademieWarum ist Employer Branding in den letzten Jahren so ein wichtiges Thema geworden?Worauf müssen Unternehmen denn besonders achten bei Employer Branding?Wie trennt man denn das “normale” Branding vom Employer Branding bzw wie stellt man sicher, dass es zusammen passt?Wie spricht man denn potenzielle Mitarbeitende heute am besten an?Was sollte man als Unternehmen vermeiden und nicht machen?Von Daniel genannte Studien: Studysmarter und LinkedInLINKS ZU DANIEL LÖBERLinkedInWebsite der AgenturWERBUNG IN EIGENER SACHEOKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.TEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] YOUnormal Community auf LinkedInVERNETZENmit Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Stress besiegen durch atmen?
Maja Malović zeigt es Dir in YOUnormal!
Jetzt überall wo es Podcasts gibt!
😡 Wer in Stresssituationen kommt oder sich richtig ärgert, bekommt oft Schnappatmung
😮💨 Tiefes Atmen, besonders in den Bauch, ist besonders bei Stresssituationen wichtig und reduziert die Stresshormone und verbessert die Sauerstoffversorgung
https://open.spotify.com/episode/5PidtBdjYwitK4OGLvD0zq?si=0946db96491e418d
Listen to this episode from YOU NORMAL on Spotify. INHALTWer in Stresssituationen kommt oder sich richtig ärgert, bekommt oft SchnappatmungTiefes Atmen, besonders in den Bauch, ist besonders bei Stresssituationen wichtig aus mehreren Gründen:Reduzierung von Stresshormonen: Dies hilft, Gefühle von Angst und Stress zu mindern und fördert ein Gefühl der RuheVerbesserung der Sauerstoffversorgung: Dies führt zu einer verbesserten Sauerstoffversorgung des Körpers und des Gehirns, was die kognitive Funktion verbessern und zur Stressbewältigung beitragen kannWeitere Vorteile: Förderung der Achtsamkeit, Verbesserung der StimmungDie Wechselatmung hilft, den Geist zu beruhigen, Stress zu reduzieren und das autonome Nervensystem auszugleichenDie Box-Atmung kann dir helfen, deinen Geist zu beruhigen, deinen Fokus zu schärfen und Stress abzubauenTOOLS DER WOCHEMaja: Wimhof Atemtechnik auf Youtube und SpotifyMarkus: Original Post-its verhindern Schnappatmung in Workshops!WERBUNG IN EIGENER SACHEUnsere YOUnormal Community auf LinkedInTEILEN & FEEDBACKFalls Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn Du sie mit deiner Community teilst. Genauso freuen wir uns über dein Feedback über [email protected] Maja MalovićLinkedInInspiration Instagram MajaWeltreise Inspiration Instagram MajaWebseitemit Markus BlattLinkedInInstagramWebseiteBlog Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
