Wisst ihr was auch kacke ist: wenn man sich bemüht, als AG Dinge anders zu machen, menschlicher, anständiger und dann einfach drauf gesch... wird.
Seit Dezember laber ich an ein Menschy hin, dass da ein Problem auf uns zukommt (Orthopädisches Problem, unvereinbar mit dem aktuellen Job, OP nötig, bereits die zweite). Bin immer abgewiegelt worden, so schlimm sei das alles nicht und überhaupt müsse man abwarten.
#Arbeitsschutz #Arbeitsrecht #Wiedereingliederung
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Mir war wichtig, dass wir nach der Heilungsphase über eine Wiedereingliederung zurück in die Arbeit gehen. Weil es eben schon das zweite Mal ist. Weil ich die Arbeit kenne. Weil ich weiß, dass es schnell geht, dass man sich überlastet. Weil mir die Gesundheit meiner Mitmenschen wichtig ist.
Ich hab also mit Engelszungen auf den Mensch eingeredet, das doch bitte mit dem behandelnden Arzty zu klären. Wieder wurde ich mehrfach vertröstet, das könne man dann sehen.
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Und natürlich ohne jegliche - von uns eigentlich dringend benötigte - Eingrenzung, welche Arbeiten zunächst vermieden werden sollen.
Dem Mensch ist auch nichts dazu erklärt worden. Zum Beispiel auch nicht, dass die Arbeitsleistung völlig freiwillig ist und jederzeit abgebrochen werden kann. Ich als AG also nichts einfordern darf.
Jetzt ist dem Mensch gestern aufgefallen, dass Krankengeld ja nur 70% des bisherigen Lohns ist.
4/6
Ich habe gesagt, dass wir das evtl durch "freiwillige Zahlung des AGs" abfedern können, ich aber nicht genau weiß, wie das geht.
Zur Erinnerung: ich habe seit Dezember darauf hin gewiesen, dass wir da gemeinsam nach schlauen Lösungen suchen müssen.
Der Mensch hat irgendwelche Beratys im Hintergrund, von denen mir seit Dez gesagt wird, sie würden sich mal mit mir in Verbindung setzen um zu helfen. Ist natürlich nicht passiert.
Die Wiedereingliederung sollte morgen starten.
5/6
Ende der Woche läuft die Lohnfortzahlung aus.
Jetzt brennt dem Mensch die Hütte und es möchte dann "einfach wieder normal arbeiten kommen".
Und ich möchte niemanden unter Schmerzmittel arbeiten lassen.
Ja, vielleicht ist das übergriffig. Aber mein (öfter mal nerviges) Wertesystem bringt halt auch ein ziemlich starkes Gewissen mit sich. Und mir ginge es damit nicht gut.
Ich bin ratlos und ein bisschen verzweifelt.
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@Chaotica Ich habe in ähnlichen Fällen Gutscheine vom bevorzugten Supermarkt ausgegeben. Das sind zwar nur 50 € / Monat, aber man kann es das ganze Jahr über jeden Monat machen.
“Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sind seit 2022 in Form von Gutscheinen und Geldkarten 50 Euro monatlich steuer- und abgabenfrei drin. Damit ein Gutschein als Sachlohn unter die Freigrenze fällt, muss der Arbeitgeber diesen seit 2020 zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gewähren.”
@AlienJay
Offensichtlich nicht.
Ich hätte auch gern eine Beschwerdestelle um gegen das wirklich fragwürdige Vorgehen dieser Arztpraxis etwas zu unternehmen.
Da redet die Politik ständig von zu viel Krankenstand und einfachste Präventivmaßnahmen werden einfach nicht ausgeführt.
@arthurdent
Wir können auch gleich weitermachen bei einem Gesundheitssystem, das eine Sehhilfe als "modisches Accessoire" oder jedenfalls Privatvergnügen betrachtet, weil mein Fehlsichtigkeit ja keine Krankheit ist.
Ich kann ja gern mal versuchen, meinen Arbeitsalltag mit -6 Dioptrien zu bewerkstelligen.
Und es möchte auch garantiert niemand mich mit einem "Kassenglas" nachts bei Regen auf der Landstraße entgegen kommen haben!
@AlienJay
Chaotica
Carolin (Kamera-)Kram
ageofcool
Taubeaufdemdach 
nanoparsec
Numerfolt
Schnabel
Jörg 🇩🇪🇬🇧🇪🇺
Augenstern 👓 🇪🇺 🇩🇪 🇪🇸