Une amie juriste me dit qu'un refus d'objectif pourrait servir de raison à un licenciement. Je vais vraiment avoir besoin de force, là.

Edit : on s'est appelées ce soir. Avec plus d'infos, elle me dit qu'elle ne pense pas qu'il y ait de risque pour l'instant; faudra voir au semestre suivant si ça peut vraiment poser souci.

@orange_lux @SolInfoNat Je pense que tu peux accepter l'objectif, et ne pas le remplir pour autant.

Est-ce que ta boîte a donné TOUS les détails d'usage des IAs génératives demandés ?

@pierstoval @SolInfoNat je sais qu'au besoin, même si je ne fais rien, mon supérieur direct voudrait bien me couvrir.

Mais aussi, on nous a donné à chacun'e une clé d'identificaton personnelle, ils peuvent plus que probablement tracker l'utilisation des outils.

Dans l'objectif de ce trimestre, j'ai du détail sur la participation à des réunions, à des mises à jour spécifiques de projets avec les directives à donner aux IA (les fichiers "agents.md") et de développement avec l'IA.

@orange_lux @pierstoval @SolInfoNat

Idée ?

Ce n'est pas très fair use, mais tu pourrais interroger l'IA (donc tracking donnera un faux résultat d'utilisation) et noter tous les résultats de l'IA en mettant en valeur à chaque fois que l'algorithme se trompe avec un rapport final de fin d'année -> justification de la non-reprise des résultats de l'IA et mesure du temps perdu à cause de l'IA.

Je ne sais pas si c'est faisable dans ton domaine / mission, c'est une idée en passant comme ça...