@kaiserkiwi Das kann ich gut verstehen. Dann wird wohl die Angabe einer Gehaltsspanne das beste sein.

Sehr problematisch finde ich, wenn von vornherein keine Angabe zum Gehalt in Stellenbeschreibungen zu finden ist.

@calisti Kann ich nachvollziehen. Ich bin zwar Team-Lead aber nicht in dem Gehaltsprozess drin.

Ich kann meinem Chef widersprechen, wenn er meint eine Person sei zu teuer. Aber ich kann nicht einfach irgendwelche Summen nennen, die ich nicht kenne.

Ich wünschte, ich könnte da jetzt utopische "Start-Up mit fetter Finanzierung"-Summen nennen, aber wir sind ein Unternehmen mit ~10 Personen.

Unter 50k wird es bei 40 Stunden nicht sein, aber ich kann die Obergrenze nicht festlegen und sie daher auch nicht nennen.

Insbesondere da die Obergrenze schon mal wegen eines extrem guten Eindrucks von uns ignoriert wurde und wir die Person dennoch für das Wunschgehalt eingestellt haben. Würden wir jetzt also z.B. 50-60k angeben und jetzt ist abgeschreckt, weil 65k die Vorstellung ist, dann haben wir auch nichts gewonnen.

@kaiserkiwi Wenn ihr über die Obergrenze gegangen seid, dann habt ihr nicht die tatsächliche Obergrenze angegeben.

> Würden wir jetzt also z.B. 50-60k angeben und jetzt ist abgeschreckt, weil 65k die Vorstellung ist, dann haben wir auch nichts gewonnen.

Doch, das wäre genau richtig. Die Person, die 65k will, sollte sich nicht bewerben.
Wenn ihr bereit seid, 65k zu zahlen, dann solltet ihr das angeben, und dann bewirbt sich auch diese Person.