Für Gesundheit trotz #Arbeit, dafür lohnt es sich zu streiten:

Gestern waren gleich mehrere Leute in der Beratung mit hoher Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz, u.a. ein Erzieher und eine Köchin. Beiden wurden wegen Krankheit gekündigt. Rücksichtnahme und Mitgefühl sind den beiden Branchen scheinbar fremd.

#Streik bleibt also weiter nötig!

Es waren die hohen Anforderungen, die hohe körperliche Belastung, der extremer Zeitdruck und ein starkes Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Anerkennung, was zu ihren psychischen Erkrankungen führte. Hinzu kommt daß #Alkohol für viele den Abeitszeirbeitsplatz und die Schmerzen kurzfristig aushaltbarer macht. Erholungspausen während der Art waren ihnen kaum vergönnt. Die Köchin arbeitete im #Schichtbetrieb unter Dämpfen, der Erzieher musste ständig zu wenig Personal ausgleichen und war dauerhaft hoher Lärmbelastung ausgesetzt.

Der Streß am #Arbeitsplatz hat beide krank gemacht, weshalb sie sich eine #Umschulung suchten. Sie als Tischlerin und er als Ergotherapeut.

Wer nun denkt die #Bundesagentur würde den Umschulungswunsch unterstützen - Pustekuchen!

Stattdessen sehen sich beide mit der #Ausmusterung durch den medizinischen Dienst der Bundesagentur für Arbeit konfrontiert. Beide könnten angebl. "nur 0-3 Stunden täglich arbeiten und das für wahrscheinlich mehr als 6 Monate."

Der Anspruch auf #Arbeitslosengeld fällt flach und sie haben keinen Anspruch auf #Bürgergeld. So hat man sie weggeschickt und Ihnen damit eine aktive Teilnahme am gesellschaftlichen Leben versperrt.

@BastaBerlin Kündigung wegen Krankheit ist in den meisten Fällen sozial nicht gerechtfertigt (§1 KSchG) und der Gang zum Anwalt zur Einreichung einer Feststellungsklage vor dem Arbeitsgericht ist angeraten. Die Krankheit müßte lang, chronisch und eine versuchte Wiedereingliederung erfolglos geblieben sein. Wer in Deutschland wegen Krankheit gekündigt wird, sollte ohne Umwege direkt zum Anwalt laufen!

@levampyre

Kündigung wegen Krankheit ist tatsächlich überhaupt nicht ungewöhnlich. Tarifverträge, Arbeitsrechtsschutz, Gang zum Anwalt usw. sind gute Ideen.

Hier Infos dazu von verdi: https://verdi-bub.de/wissen/praxistipps/kuendigung-wegen-krankheit

@BastaBerlin

Kündigung wegen Krankheit

Rechtliche Tipps und praktische Hinweise für Ihre erfolgreiche Arbeit als Interessenvertretung.

@underlander Es sind so viele Kündigungen nach wie vor nicht KSchG-konform. Ich wurde mal in der Schwangerschaft gekündigt. Zum Glück kenne ich meine Rechte und stand am nächsten Tag bei meinem Anwalt im Büro. @BastaBerlin