Wilfred RubensBeperkingen van 'skills-based hiring'
Je leest de laatste jaren vaker pleidooien dat werkgevers bij de werving van personeel meer zouden moeten kijken naar vaardigheden van sollicitanten, in plaats van naar diploma’s. In The false hope of skills-based hiring schrijft Michael Horn van het Christensen Institute dat deze benadering nogal wat beperkingen heeft. Hij schetst ook een alternatief. #wervingenselectie #vaardigheden #microcredentials #edutoot #onderwijs
https://www.te-learning.nl/blog/beperkingen-van-skills-based-hiring/
Je leest de laatste jaren vaker pleidooien dat werkgevers bij de werving van personeel meer zouden moeten kijken naar vaardigheden van sollicitanten, in plaats van naar diploma’s. In The false hope of skills-based hiring schrijft Michael Horn van het Christensen Institute dat deze benadering nogal wat beperkingen heeft. Hij schetst ook een alternatief. #wervingenselectie #vaardigheden #microcredentials #edutoot #onderwijs
https://www.te-learning.nl/blog/beperkingen-van-skills-based-hiring/
Beperkingen van ‘skills-based hiring’ | WilfredRubens.com over leren en ICT
Je leest de laatste jaren vaker pleidooien dat werkgevers bij de werving van personeel meer zouden moeten kijken naar vaardigheden van sollicitanten, in plaats van naar diploma's. In The false hope of skills-based hiring schrijft Michael Horn van het Christensen Institute dat deze benadering nogal wat beperkingen heeft. Hij schetst ook een alternatief. Het idee
