Jaap
Digitale Overheid (geautomatiseerd account)KWIV maakt digitaal vakmanschap zichtbaar
KWIV staat voor Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening. Dit HR-instrument laat zien over welke digitale vaardigheden en competenties een organisatie beschikt, en welke in de toekomst nodig zijn. De NDS wil dit instrument beschikbaar maken voor alle overheidslagen. Naar verwachting verschijnt deze zomer de eerste versie van het dashboard om deze informatie visueel te maken.
64 profielen
KWIV is een openbare Rijksapplicatie met als doel, zoals geformuleerd op de webpagina: alle IT- en IV-profielen binnen het Rijk op 1 plek, in 1 taal. KWIV bevat 64 profielen met een korte beschrijving, een gedetailleerde lijst van aanverwante competenties en het vereiste niveau om het werk inhoudelijk goed uit te voeren.
De profielen zijn gebaseerd op het Europees e-Competence Framework (e-CF). Ze vullen het Functiegebouw Rijk (FGR) aan voor functies waarvan 60% of meer van de werkzaamheden bestaat uit IT- en/of IV-taken. Denk aan softwareontwikkelaars, systeemarchitecten, informatiemanagers en datastewards.
Met KWIV spreken IT- en HR-professionals dezelfde taal als het gaat om IT- en IV-profielen. Dat maakt samenwerken en vergelijken eenvoudiger.
Binden en boeien
Aan profielen hangen zogenaamde I-leerkaarten en I-loopbaanpaden. De I-leerkaarten bundelen per KWIV-profiel relevante trainingen, opleidingen, e-learnings, artikelen en podcasts. Mensen zien in het i-loopbaanpad hoe ze vanuit hun huidige werk kunnen doorgroeien naar medior of senior. Of zich kunnen ontwikkelen richting een ander KWIV-profiel.
KWIV ondersteunt personeelsgesprekken en helpt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en doorgroei (ook ‘zijstappen’). Via de I-leerkaarten krijgen medewerkers suggesties voor trainingen, opleidingen en andere leermiddelen die passen bij hun ontwikkeldoelen. Organisaties kunnen de profielteksten bovendien gebruiken om vacatures op te stellen die precies aansluiten op hun behoefte.
Antwoord op de vergrijzing
KWIV is ontwikkeld als antwoord op vragen van de Tweede Kamer. De Kamer vroeg om inzicht in de vaardigheden binnen de overheid. Dat helpt organisaties om de juiste mensen op de juiste plek in te zetten, gericht te werven en kennis te behouden.
Gemiddeld zijn IT’ers bij het Rijk 47,8 jaar oud, blijkt uit de laatste jaarrapportage Rijk. De komende jaren gaan veel ervaren medewerkers met pensioen, terwijl er minder jonge medewerkers voor terugkomen. Tel daar de huidige schaarste in de arbeidsmarkt bij op: IT- en IV-vaardigheden zijn dus zeer gewild.
Dashboard in de maak
Het ministerie van BZK werkt aan een dashboard dat deze informatie Rijksbreed visueel inzichtelijk maakt. Zo wordt snel zichtbaar waar bijvoorbeeld een overschot aan architecten bestaat en waar behoefte is aan extra capaciteit. Organisaties kunnen expertise vervolgens onderling uitwisselen.
De kwaliteit van het dashboard is uiteraard afhankelijk van de kwaliteit van de gegevens. Hoe meer leidinggevenden en HR-professionals correct gebruikmaken van KWIV, hoe nuttiger het dashboard is voor iedereen.
Het dashboard is tijdens de CIO-dag op 24 juni 2026 gedemonstreerd. Voorlopig is het alleen geschikt voor het Rijk, omdat KWIV is gekoppeld met P-Direkt, het portaal voor personeelszaken van het Rijk. Eén van de ambities van de NDS is KWIV overheidsbreed in gebruik te nemen.
KWIV en de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS)
Het overheidsbreed invoeren van KWIV is één van de versnellers van de NDS en hoort bij de prioriteit Digitaal Vakmanschap. “Na de zomer gaan we actief op zoek naar medeoverheden die KWIV willen toepassen in hun organisatie”, zegt Emilie Adegeest, Projectmanager Personeelsstrategie voor digitalisering en werkzaam bij de prioriteit Digitaal Vakmanschap van de NDS. “We weten al dat het mogelijk is bij gemeenten, dankzij het werk van onder andere Amsterdam en Almere. Tegelijkertijd werken we samen met de NDS-prioriteit AI om te kijken hoe we het invoeren van KWIV kunnen vereenvoudigen. Daarnaast kijken we hoe ervaren organisaties andere organisaties kunnen helpen bij de invoering van KWIV. Dit sluit aan bij de NDS-gedachte: niet opnieuw het wiel uitvinden, maar slimmer samenwerken en daardoor versnellen.”Samen versnellen met de NDS
Dit is een artikel in de reeks ‘Samen werken aan de NDS’ met daarin gesprekken met mensen die bijdragen aan de prioriteiten en interventies van de Nederlandse Digitaliseringstrategie. Wil jij ook samen werken aan de NDS? Mail naar [email protected] of ga naar https://nds.pleio.nl/ en meld je aan. Interesse in KWIV? Of in het bijwonen van het KWIV-evenement in oktober? Mail naar [email protected]. #digitaalVakmanschap #eCF #kwiv #NDS #ndsnieuwsbrief32026 #PDirekt
Hockey in the Carolinas
alchemistmuffin
