Il Fatto Quotidiano: “Sindacato S.p.A.”: l’autore Stefano D’Errico presenta il suo nuovo libro per Paper First

In libreria per Paper First il libro di Stefano D’Errico “Sindacato S.p.A. Cgil, Cisl, Uil (e gli altri). Diktat, affari e miracoli della nuova casta”.
Più di 3,5 miliardi l’anno dallo Stato fra moneta sonante e vantaggi vari (fiscali e non solo) per Cgil, Cisl, Uil (e anche le sigle minori come l’Ugl). Denaro pubblico per pensioni d’oro, Caf, patronati, Onlus, corsi, formazione professionale, stipendi e contributi per migliaia di distaccati dal lavoro. Le sigle sindacali inoltre gestiscono i fondi pensione, sono collegate con banche, holding, cooperative, comitati d’affari, strutture sanitarie convenzionate, però non devono neanche presentare un bilancio. Ma non è tutto. Perché un’apposita norma consente agli esponenti dei sindacati laute pensioni a carico dello Stato senza il versamento dei contributi? Perché un dirigente neo-assunto nel settore privato, subito collocato in aspettativa non retribuita (apparentemente a “totale carico del sindacato”), può guadagnarsi una pensione di anche settemila euro mensili? Perché una legge truffa sulla rappresentanza concede a questi sindacati un regime di monopolio, mentre agli altri viene negato persino il diritto di assemblea? La lista dei benefici per la casta sindacale è lunga e incredibile. In questo libro viene per la prima volta squadernata una realtà che, così come organizzata, nel difficile mondo del lavoro odierno, non ha davvero senso. Un volume che scoperchia tutto ciò che non funziona e propone un modello differente per riformare l’intero settore.
In libreria e negli store online
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“Syndicate S.p.A.”: the author Stefano D’Errico presents his new book for Paper First

In bookstores for Paper First is the book by Stefano D’Errico “Syndicate S.p.A. CGIL, CISL, UIL (and the others). Dictates, deals and miracles of the new caste.”
More than 3.5 billion a year from the State through “hot money” and various benefits (fiscal and non-fiscal) for CGIL, CISL, UIL (and also smaller unions like UGL). Public funds for golden pensions, Caf, professional service centers, NGOs, courses, vocational training, wages and contributions for thousands of workers seconded from employment. The unions also manage pension funds, are connected with banks, holding companies, cooperatives, business committees, affiliated healthcare facilities, but don’t even have to present a balance sheet. But that’s not all. Why does a specific law allow union executives generous pensions paid for by the State without contributions being made? Why can a newly hired manager in the private sector, immediately placed on unpaid leave (apparently “at the full expense of the union”), earn a monthly pension of even seven thousand euros? Why does a fraud law on representation grant these unions a monopoly regime, while the others are even denied the right of assembly? The list of benefits for the union caste is long and incredible. In this book, for the first time, this reality, as it is organized, in today’s difficult world of work, really makes no sense. A volume that exposes everything that doesn’t work and proposes a different model for reforming the entire sector.
In bookstores and online stores
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