gaby_waldRecrutement tech : évitez les biais, communiquez clairement, ciblez les bons profils. Exemples concrets + pop-culture. MP pour la présentation !
Thomas🚩 🏴 Heute in Freiburg: Tag der politischen Gefangenen - Infoabend der Roten Hilfe🏴 🚩
Auch im (süd)badischen Raum ist der Repressionsdruck gegen linke Strukturen anhaltend: Antifa-Süd, OAT-Freiburg, KTS Freiburg, Gemeinsam Kämpfen-Freiburg, DKP (deren Jugendverband, OG Freiburg) und nicht zuletzt die Rote Hilfe (OG Freiburg), alle sind im Verfassungsschutzbericht gelistet.
Dazu die strafrechtlichen Verfolgungen, erst recht wenn wir in die anderen Bundesländer schauen.
Seit über 100 Jahren steht die Rote Hilfe an der Seite derer, die von der staatlichen Justiz und ihren verschiedenen Organen verfolgt, eingeschüchtert und eingesperrt werden.
Die immer stärkere Verfolgung antifaschistischer Haltung und Tat, auch international, erinnern wir uns an die Einstufung von "der Antifa" seitens der Trump-Regierung in den USA, aber auch durch Orban in Ungarn, bedeuten auch eine Zunahme der Repression hierzulande und geht uns alle an!
Heute deshalb ein Infoabend der Roten Hilfe mit einem Input und der Möglichkeit zu "Briefe-schreiben-an-Gefangene" 💌 sowie den Antifa-Großprozessen.
Wo: Strandcafé, Adlerstrasse 12, Freiburg
Wann: Mittwoch, 18.März 2026
Uhrzeit: ab 18:00 Uhr
-es wird auch Infomaterial und leckere Sandwiches🥪 sowie Getränke🍸 geben-
#rh #rotehilfe #rotehilfemtigliedschaft #freiburg #freiburgimBreisgau #tagderpolitischengefangenen #mittwoch #baden #badenwurrtemberg #stuttgart #karlsruhe #offenburg #lorrach #whyl #riegel #ettenheim #emmendingen #kenzingen #bahlingen #schwarzwald #schauinsland #vs #lfv #verfassungsschutz #solidaritat #solidarity #antifa #briefe #briefeschreiben #mittwochmorgen #politik #innenpolitik #trump #usa #ungarn #orban #antifaIstHandarbeit
#kts #oat #oat #dkp #falken #gk #antifasud
Depuis deux jours j'échange avec un recruteur et une recruteuse, sûrement IA génératives agentiques (arnaque ?) : on y retrouve tous les travers du recrutement junior ! Adresse Gmail, phrases floues et "templatisées"... Moche !
"« Il faut réencadrer le droit du patronat à recourir aux CDD » : Denis Gravouil, secrétaire confédéral de la CGT, revient sur les enjeux des négociations sociales"
#Recrutement #Travail #Emploi #Précarité #CDD #RH #Société ...
« Il faut réencadrer le droit du patronat à recourir aux CDD » : Denis Gravouil, secrétaire confédéral de la CGT, revient sur les enjeux des négociations sociales
Les contrats courts sont le mercredi 11 mars au menu des négociations sociales ouvertes à la demande du gouvernement. Denis Gravouil, secrétaire confédéral de la CGT, détaille les exigences de son syndicat face aux organisations patronales.
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After wallowing and giving in to a prolonged moment of self-pity, I find myself dragged to Indulgence for a little night by my best friend.
I never thought I'd find myself at a sex club, let alone one owned by my bestie's dad...
I wasn't expecting to meet not one but three delicious men, all who think I'm exactly what they want and need... the only problem, one isn’t a Daddy and the two that are... they don’t seem keen on sharing.
Can this curvy little get her happy ever after with two Daddies and one Master?
Indulging Their Little is a Bisexual DDlg Reverse Harem Romance and contains cute littles sucking on binkies and fighting over their favourite toys. It's the first in a series of standalone books that revolve around the exclusive club - Indulge.
#RH #Ageplay #WhyChoose #Romance #DaddyDom #indulgence
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Test sur #LinkedIn d'une série de publications en partie générées par IA sur #Recrutement #RH #DataEngineering / #DataEngineer et #TechnoBros ... On verra bien ce que ça donne (déjà, des réactions et des vues). #IAGen #GenAI ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_linkedin-recrutement-rh-activity-7437078983613091840-5hr1
Un Data Engineer rend vos données RH fiables : pas de doublons, données à jour, traçabilité. Exemple : -40 % d’erreurs. Pour les RH : décisions sûres, équipes engagées.
#RH #DonnéesFiables #DataEngineering #PriseDeDécision #Optimisation
#rh #donnéesfiables #dataengineering #prisededécision #optimisation | Gabriel Chandesris
"Comment un Data Engineer peut rendre vos données RH plus fiables (et pourquoi c’est crucial)" Vos données RH sont-elles aussi fiables que vous le pensez ? Un Data Engineer peut vous aider à éviter les pièges courants : Problèmes fréquents : Des doublons : Un employé compté deux fois dans vos rapports de turnover. Des données obsolètes : Des compétences listées qui ne sont plus d’actualité. Un manque de traçabilité : « D’où vient ce chiffre ? Qui l’a validé ? » Comment un Data Engineer résout ça ? Automatisation des mises à jour : Vos données RH sont toujours à jour. Validation des sources : « Ce chiffre sur l’absentéisme vient bien de notre SIRH, pas d’un fichier Excel perdu. » Intégration des outils : Vos données RH, paie et formation parlent enfin le même langage. Exemple : Chez Stark Industries, un Data Engineer a réduit de 40 % les erreurs dans les rapports RH, permettant une meilleure analyse du turnover. Pour les RH : Des données fiables = des décisions plus sûres et des équipes plus engagées. Vous avez déjà découvert une erreur dans vos données RH qui a faussé une décision ? #RH #DonnéesFiables #DataEngineering #PriseDeDécision #Optimisation
RH + Data Engineers = recrutements gagnants. Clarifiez les besoins, évaluez les soft skills, montrez l’impact. Exemple : temps de recrutement divisé par 2.
#RecrutementTech #Collaboration #DataEngineer #RH #TalentAcquisition
#recrutementtech #collaboration #dataengineer #rh #talentacquisition | Gabriel Chandesris
"RH et Data Engineers : comment mieux collaborer pour des recrutements gagnants" Les RH et les Data Engineers parlent souvent deux langues différentes. Pourtant, leur collaboration peut révolutionner vos recrutements. Comment faire ? Clarifiez les besoins : Un Data Engineer n’est pas un Data Scientist. Cherchez des compétences hybrides (ex : bioinformatique + pipelines) si votre secteur le demande. Évaluez les soft skills : « Comment expliqueriez-vous un concept technique à un non-expert ? » → Une réponse claire = un bon communicant. Montrez l’impact : « Ce pipeline que vous avez optimisé, quel a été son effet sur l’équipe ? » → Un bon candidat parlera de collaboration et de résultats concrets. Pour les RH : Un Data Engineer qui comprend vos enjeux métiers est une pépite. Cherchez-le ! Vous avez déjà recruté un Data Engineer en collaboration avec les équipes techniques ? Partagez vos tips ! #RecrutementTech #Collaboration #DataEngineer #RH #TalentAcquisition
Recrutement "d’élite" : MBTI, DISC, graphologie… des outils pseudos qui excluent les talents. Résultat : équipes monoculturelles. Solution : compétences > feeling.
#recrutement #pseudoscience #diversité #biais #rh | Gabriel Chandesris
"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" (version alternative) « Chers recruteurs et recruteuses d’un certain milieu, permettez-moi de vous parler de ces pratiques recrutement qui fleurent bon le XIXe siècle – mais en pire, car au moins, à l’époque, on assumait de recruter ses cousins. Le florilège des inepties "scientifiques" : « Votre MBTI montre que vous n’êtes pas un bon fit. » → Traduction : « J’ai lu un article dans Harvard Business Review et me voilà expert en psychométrie. » Spoiler : Le MBTI est aussi scientifique que l’astrologie. Mais ça, visiblement, on s’en fiche. « Votre profil DISC révèle un manque d’adaptabilité. » → Traduction : « J’ai fait un test en ligne de 10 minutes et maintenant, je sais tout de vous. » Réalité : Le DISC est un outil de vente, pas un test de personnalité. Mais bon, ça fait très pro sur un PowerPoint. « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Traduction : « Votre ‘e’ a une boucle bizarre, donc vous êtes incompétent. » Petit rappel : La graphologie a été démontée comme une pseudoscience dans les années 80. Mais visiblement, certains recruteurs n’ont pas reçu le memo. « Je sens que vous n’êtes pas fait pour cette entreprise. » → Traduction : « Vous n’avez pas le bon costume/le bon accent/la bonne école. » L’astuce : Utiliser des termes flous pour masquer des biais sociaux bien réels. Le comble ? Ces méthodes, en plus d’être pseudoscientifiques, excluent des talents compétents pour des raisons totalement arbitraires. Résultat : des équipes monoculturelles, où tout le monde a le même background social et les mêmes préférences vestimentaires (beige, bien sûr). Que faire, alors ? Recrutez sur les compétences, pas sur des "tests de personnalité" douteux. Formez-vous (vraiment) aux biais cognitifs – un atelier de 2h sur "l’inconscient", ça ne suffit pas. Osez remettre en question ces "traditions" qui n’ont aucun fondement rationnel. Alors, chers recruteurs "d’avant-garde", quand allez-vous arrêter de jouer aux devins et commencer à recruter des gens compétents ? (Les commentaires sont ouverts – mais attention, on juge votre écriture.) » #Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH
Recrutement : MBTI, DISC, graphologie… des outils sans fondement scientifique qui introduisent des biais. Résultat : équipes moins diverses. Solution : critères objectifs et formation aux biais.
#recrutement #diversité #biaisinconscients #rh #science | Gabriel Chandesris
"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" « Dans le monde du recrutement, certaines pratiques ont la vie dure… malgré leur absence totale de fondement scientifique. Petit tour d’horizon des outils qui devraient rester dans les années 90 – mais qui, hélas, persistent dans nos processus. Les outils "magiques" du recrutement : Le MBTI : « Vous êtes un INTJ, donc ce poste est fait pour vous ! » → Problème : Aucune validité scientifique (source : la communauté psychométrique depuis des décennies). Pourtant, des recruteurs s’en servent encore pour "comprendre la personnalité" des candidats. Le DISC : « Votre profil Dominant ne correspond pas à notre culture. » → Problème : Un outil de vente, pas de recrutement. Utilisé à tort pour évaluer des compétences. La graphologie : « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Problème : Débunkée depuis les années 80. Pourtant, certains recruteurs l’utilisent encore pour "évaluer le caractère". Les "analyses psychologiques" express : « Je sens que vous n’êtes pas fait pour ce rôle. » → Problème : Basé sur des biais subjectifs et l’effet Barnum ("Cette description s’applique à tout le monde"). Le vrai danger ? Ces méthodes donnent une illusion d’objectivité, alors qu’elles introduisent des biais massifs et excluent des talents pour des raisons arbitraires. Résultat : des équipes moins diverses, des décisions de recrutement contestables, et une réputation d’entreprise entachée. Pour les RH qui veulent faire mieux : ✅ Privilégiez les critères objectifs : Compétences, expériences, tests techniques (si pertinent). ✅ Formez-vous aux biais inconscients : Un recrutement équitable = des équipes plus performantes. ✅ Remettez en question les "traditions" : « On a toujours fait comme ça » n’est pas une justification. Et vous, avez-vous déjà été confronté(e) à ces pratiques ? (Partagez vos expériences en commentaire – les bonnes comme les mauvaises !) » #Recrutement #Diversité #BiaisInconscients #RH #Science