BabaJaga 🥀🪦🪦🥀
elDiario.es - Periodismo a pesar de todoDel "absentismo" a los trabajadores "repetidores": el lenguaje que culpabiliza a quienes están de baja médica
@amiquemelasude Y encima que no te dé el médico la baja, que eres un/a jeta.
VineturGaramendi alerta sobre la falta de personal cualificado y el aumento del absentismo en la hostelería https://www.vinetur.com/2026021796430/garamendi-alerta-sobre-la-falta-de-personal-cualificado-y-el-aumento-del-absentismo-en-la-hosteleria.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #Hostelería #FaltaDePersonal #Absentismo #DiálogoSocial #ImpactoEconómico
Electroduende21**¿Qué es y cómo se calcula el #absentismo?**
Es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. El dato sale de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística.
Se calcula dividiendo las horas no trabajadas entre las horas pactadas efectivas.
En las horas no trabajadas se mete: maternidad, paternidad, adopción, enfermedad (IT), permisos justificados....
En el denominador se meten todas las horas del Convenio + horas extra.
Lo que ocurre es que, cuanto mayores son los derechos laborales conseguidos por los sindicatos y, menor es la jornada efectiva, resulta de la división un mayor índice de absentismo.
¿Por qué se habla tanto del absentismo?
Forma parte de la agenda ideológica de la patronal (conjunto de empresas). La idea es hacernos creer que un absentismo laboral genérico es un problema en aumento que acabará por causarnos un perjuicio. Sin embargo, otro problema genérico como es el aumento de los accidentes de trabajo, no les importa tanto.
La Federación de Empresarios, tiene más actos sobre absentismo que sobre accidentes, cuando sabemos que sólo el 12% de sus empresas (pyme) habían investigado las causas de un accidente ocurrido el año anterior.
La hostelería española encara 2026 con 1,87 millones de empleados y el absentismo como principal reto https://www.vinetur.com/2026011294673/la-hosteleria-espanola-encara-2026-con-187-millones-de-empleados-y-el-absentismo-como-principal-reto.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #Hostelería #Empleo #Absentismo #FaltaDePersonal #IncapacidadTemporal
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Rodrigo Fitaroni, CEO de MarSenses Hotels & Homes, destaca los beneficios de una reducción de jornada laboral que implementó en su empresa. Desde 2024, la plantilla trabaja 38,5 horas semanales, y en 2025 se redujo aún más a 37,5 horas. Esta medida ha demostrado ser efectiva no solo en términos de p... [Ver más]
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Castigar al parado no soluciona nada. Mejor que ofrezcan empleos dignos y formación real.
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