Electroduende21¿Gracias a Dios que es viernes?
FALSO
Gracias a Dios por los sindicatos que lucharon por una semana laboral de 5 días.
**¿Qué es y cómo se calcula el #absentismo?**
Es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales. El dato sale de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística.
Se calcula dividiendo las horas no trabajadas entre las horas pactadas efectivas.
En las horas no trabajadas se mete: maternidad, paternidad, adopción, enfermedad (IT), permisos justificados....
En el denominador se meten todas las horas del Convenio + horas extra.
Lo que ocurre es que, cuanto mayores son los derechos laborales conseguidos por los sindicatos y, menor es la jornada efectiva, resulta de la división un mayor índice de absentismo.
¿Por qué se habla tanto del absentismo?
Forma parte de la agenda ideológica de la patronal (conjunto de empresas). La idea es hacernos creer que un absentismo laboral genérico es un problema en aumento que acabará por causarnos un perjuicio. Sin embargo, otro problema genérico como es el aumento de los accidentes de trabajo, no les importa tanto.
La Federación de Empresarios, tiene más actos sobre absentismo que sobre accidentes, cuando sabemos que sólo el 12% de sus empresas (pyme) habían investigado las causas de un accidente ocurrido el año anterior.
#PoderSindical Recordemos lo importante: en CGT nos recuerdan las cifras de accidentes laborales este año.
🗣️ Alejandro Plana, compañero y asesor de salud laboral de CGT Aragón–La Rioja.
📌 Cerramos el año recordando una realidad que no podemos normalizar:
las muertes en el trabajo no son accidentes, son la consecuencia directa de un sistema que antepone el beneficio económico a la vida de las personas trabajadoras.
✊🏽 Desde CGT Aragón–La Rioja seguimos luchando por trabajos dignos y seguros, porque trabajar no debe costarnos la vida.
#CGT
#SindicalismoCombativo
#SiniestralidadLaboral
#CapitalismoMata
RE: https://kolektiva.social/@MikeDunnAuthor/115792842104880605
Falta nos hace mucho más #PoderSindical
Hoy me llevo a la colección de buenos momentos el fogonazo de sindicalismo que he vivido en la oficina
#PoderSindical.
Tenemos un juicio pendiente y la empresa nos ha hecho una oferta.
Es muy bonito ver cómo los afectados empiezan a valorar pros y contras de la oferta y cómo están pidiendo a los compañeros tomar conciencia de que son un colectivo y que se den cuenta de que no van a heredar la empresa
#PoderSindical.
Tenemos un juicio pendiente y la empresa nos ha hecho una oferta.
Es muy bonito ver cómo los afectados empiezan a valorar pros y contras de la oferta y cómo están pidiendo a los compañeros tomar conciencia de que son un colectivo y que se den cuenta de que no van a heredar la empresa
En cuántas escuelas públicas se enseña el origen de la jornada de 8 horas?
En cuántas escuelas públicas se enseña a emprender?
Hay trabajadores que preferirían/prefieren contarle sus problemas a una IA antes que a un slndicato
#Concepto
#PoderSindical
#Concepto
#PoderSindical
#Permiso8Semanas
Remunerado por fin tb en el sector privado
#Sentencia
#PoderSindical
https://islapasion.net/senus/noticias/primera-sentencia-reconoce-retribucion-permiso-parental-sector-privado/
Remunerado por fin tb en el sector privado
#Sentencia
#PoderSindical
https://islapasion.net/senus/noticias/primera-sentencia-reconoce-retribucion-permiso-parental-sector-privado/
#Permiso8Semanas
Remunerado por primera vez en sector privado
#PoderSindical
https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/sentencia-historica-tribunal-reconoce-primera-vez-derecho-cobrar-permiso-parental-retribuido-ocho-semanas_20250708686d3827c2eb3f5854ffc8a4.html
Remunerado por primera vez en sector privado
#PoderSindical
https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/sentencia-historica-tribunal-reconoce-primera-vez-derecho-cobrar-permiso-parental-retribuido-ocho-semanas_20250708686d3827c2eb3f5854ffc8a4.html
Sentencia histórica: un tribunal reconoce por primera vez la remuneración del permiso parental de ocho semanas en el sector privado
Los detalles Aunque había precedentes en empleados públicos, es la primera vez que un tribunal le da la razón en este sentido a un empleado del sector privado. Además, la sentencia indica que se trata de un derecho concedido en una directiva europea y que España no está aplicando.