sikar24पीएसयू आईआईटी से नियुक्ति के लिए निजी कंपनियों के साथ आमने-सामने हैं
भारत की सरकारी कंपनियां इस साल देश के शीर्ष इंजीनियरिंग कॉलेजों से प्रतिभाओं को चुनने के लिए निजी तकनीक से लेकर परामर्श देने वाली दिग्गज कंपनियों के साथ आमने-सामने जा रही हैं, जो सरकारी स्वामित्व वाली कंपनियों के बीच कर्मचारी पूल को मजबूत करने और विविधता लाने की इच्छा को दर्शाता है।
सार्वजनिक क्षेत्र की इकाइयाँ (पीएसयू), जो आमतौर पर प्लेसमेंट अवधि के दूसरे भाग में परिसरों का दौरा करती थीं, सीज़न के पहले कुछ दिनों में भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) और राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (एनआईटी) से भर्ती कर रही हैं। अनुसंधान और विकास, डिजिटल और इंजीनियरिंग टीमों में भूमिकाओं के लिए भर्ती, वे प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश कर रहे हैं ₹प्रति वर्ष 15-21 लाख, प्रतिधारण योजनाओं, कैरियर गतिशीलता विकल्पों और स्थिर नौकरी के वादे के साथ, पुदीना सीख लिया है.
भारतीय राष्ट्रीय भुगतान निगम (एनपीसीआई), भारतीय नवीकरणीय ऊर्जा विकास एजेंसी लिमिटेड, तेल और प्राकृतिक गैस निगम और आधार जारी करने वाली भारतीय विशिष्ट पहचान प्राधिकरण (यूआईडीएआई) उन सार्वजनिक उपक्रमों में से हैं, जिन्होंने जल्दी ही परिसरों पर धावा बोल दिया है। अन्य में हिंदुस्तान पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन लिमिटेड, चेन्नई पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन लिमिटेड, गैस अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड, सेंटर फॉर डेवलपमेंट टेलीमैटिक्स और भारत पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन लिमिटेड शामिल हैं।
नियुक्ति की मात्रा में कमी हो रही है
ईवाई पार्थेनन और पार्टनर अमिताभ झिंगन ने कहा कि पारंपरिक टियर 1 भर्तीकर्ताओं की भर्ती की मात्रा आईआईटी और एनआईटी से स्नातक होने वाले छात्रों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि के साथ तालमेल नहीं रख पाई है, जिससे नई श्रेणियों के भर्तीकर्ताओं के लिए इन प्रमुख संस्थानों से प्रतिभा चुनने का अवसर पैदा हुआ है। ईवाई वैश्विक शिक्षा क्षेत्र के नेता। इसके अलावा, जबकि समग्र पीएसयू नियुक्तियों में गिरावट आई है, “अपनी मानव पूंजी और प्रतिभा आधार में विविधता लाने और उसे फिर से जीवंत करने” की उनकी इच्छा ने संभावित रूप से टियर 1 परिसरों से भर्ती में वृद्धि की है, उन्होंने कहा।
23 आईआईटी में से, मद्रास, बॉम्बे, दिल्ली, खड़गपुर, रूड़की और कानपुर सहित पहली पीढ़ी के संस्थान दिसंबर में प्लेसमेंट सीज़न शुरू करते हैं। दूसरी और तीसरी पीढ़ी के आईआईटी, एनआईटी के साथ, अगस्त-सितंबर में शुरू होते हैं।
एनपीसीआई के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी निशिथ चतुवेर्दी ने मिंट को ईमेल के जवाब में कहा, “हम आम तौर पर शीर्ष रैंक वाले आईआईटी में जाते हैं और प्लेसमेंट के पहले दिन और पहले दिन जाना पसंद करते हैं।” “हम विभिन्न कैंपस एंगेजमेंट कार्यक्रमों में उम्मीदवारों के साथ भी जुड़ते हैं ताकि वे कैंपस हायरिंग सीज़न से पहले अपनी प्रतिभा और कौशल का प्रदर्शन कर सकें।”
पुदीनापहले उल्लिखित अन्य सार्वजनिक उपक्रमों और दिल्ली, बॉम्बे, कानपुर, रूड़की, खड़गपुर, मद्रास और गुवाहाटी के आईआईटी को ईमेल किए गए प्रश्न अनुत्तरित रहे।
पीएसयू हाई-फ़्रीक्वेंसी ट्रेडिंग कंपनियों (एचएफटी), निजी बैंकों, स्टार्टअप और परामर्श कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, और कुछ मामलों में दी जाने वाली सैलरी अंतरराष्ट्रीय पोस्टिंग के साथ-साथ कुछ करोड़ रुपये से भी अधिक हो जाती है। एचएफटी और परामर्श कंपनियां दीर्घकालिक प्रोत्साहन और परिवर्तनीय बोनस भी प्रदान करती हैं जो समग्र मुआवजे का हिस्सा हैं।
“यह दिलचस्प है कि कैसे पीएसयू, जो पहले दूसरे चरण में भर्ती के लिए ज्यादातर आईआईटी परिसरों का दौरा करते थे, जब सबसे अच्छे लोगों को पहले ही रखा जा चुका था, अब शीर्ष स्तरीय वित्तीय, सॉफ्टवेयर, एनालिटिक्स, परामर्श और आईटी फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश कर रहे हैं,” उन्होंने कहा। कृपा शंकर सिंह, प्रशिक्षण एवं प्लेसमेंट अधिकारी, आईआईटी पटना।
आकर्षक प्रस्ताव
आईआईटी में प्लेसमेंट टीमों के अनुसार, नौकरी की सुरक्षा के साथ-साथ आवास और यात्रा जैसे पीएसयू द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं उन्हें छात्रों के लिए एक आकर्षक प्रस्ताव बनाती हैं।
आईआईटी खड़गपुर के 2025 बैच के एक छात्र ने कहा, “इन सार्वजनिक उपक्रमों द्वारा दी जाने वाली औसत वेतन निजी क्षेत्र की कंपनियों के बराबर है और इसके अलावा यहां नौकरी की सुरक्षा भी अधिक है, इसलिए बहुत सारे छात्र सार्वजनिक उपक्रमों में जाने की कोशिश कर रहे हैं।” .
झिंगन के अनुसार, हालांकि पीएसयू पसंदीदा नियोक्ताओं के रूप में बैंकिंग, परामर्श और आईटी फर्मों को विस्थापित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे आईआईटी और अन्य टियर 1 संस्थानों से स्नातक होने वाले छात्रों के लिए अपना करियर यात्रा शुरू करने के लिए एक संभावित रोजगार विकल्प के रूप में उभरे हैं।
पुराने एनआईटी में से एक के प्लेसमेंट प्रमुख के अनुसार, छात्र पहले अच्छे ऑफर पर जाने के बजाय अगले कुछ वर्षों पर विचार कर रहे हैं। “पैसा मायने रखता है लेकिन मैं देखता हूं कि छात्रों को यह पता चल जाता है कि कुछ साल बाद उनकी भूमिका कहां होगी, उन्हें शोध के कौन से अवसर मिलेंगे, कौशल बढ़ाने के अवसर आदि। कुछ सार्वजनिक उपक्रम इसकी पेशकश कर रहे हैं।”
आईआईटी भी सरकारी कंपनियों तक पहुंच बना रहे हैं। शीर्ष पांच पुराने आईआईटी में से एक के प्लेसमेंट समन्वयक ने मिंट को बताया कि उन्हें उम्मीद है कि गुजरात खनिज विकास निगम (जीएमडीसी) और गैस अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (गेल) जैसी कंपनियां दूसरे चरण के दौरान भर्ती करेंगी।
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