sikar24कंपनियां निवेशकों को लुभाने और जनता को प्रभावित करने के लिए कैंपस प्लेसमेंट में विविधतापूर्ण नियुक्तियां बढ़ा रही हैं
भारत के कम से कम चार कॉलेजों के प्लेसमेंट अधिकारियों ने संकेत दिया है कि इंजीनियरिंग छात्रों की सामान्य भर्ती के अलावा, 2025 बैच के लिए विविधतापूर्ण नियुक्तियों में पिछले साल से वृद्धि हुई है।
जर्मन इंजीनियरिंग कंपनी रॉबर्ट बॉश जीएमबीएच, सॉफ्टवेयर प्रदाता आईबीएम कॉर्प और नोएडा मुख्यालय वाली कॉफोर्ज लिमिटेड इस साल कैंपस में विविध प्रकार की नियुक्तियां करने में लगी हैं, जिनमें विभिन्न लिंग के लोगों से लेकर दिव्यांग लोगों तक शामिल हैं। इंजीनियरिंग कॉलेजों में छात्रों के लिए प्लेसमेंट आम तौर पर सातवें सेमेस्टर, यानी अंतिम वर्ष के पहले, में शुरू होता है।
बेंगलुरु के आरवी कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग में प्लेसमेंट के डीन रंगनाथ डी ने कहा, ''कंपनियां मैकेनिकल इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए अधिक महिलाओं को नियुक्त करना चाहती हैं क्योंकि उस क्षेत्र में महिलाओं की संख्या कम है।'' उन्होंने कहा, ''कुल 26 छात्रों को भर्ती किया गया है। विविधता श्रेणी। अब तक कम से कम 15 कंपनियों ने हमसे संपर्क किया है।”
एक दूसरे प्लेसमेंट अधिकारी ने कहा कि विविध नियुक्तियों में वृद्धि हुई है क्योंकि कंपनियां अपने कार्यबल में लिंग अंतर को कम करना चाहती हैं।
बेंगलुरु के रमैया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में प्रशिक्षण और प्लेसमेंट अधिकारी सविता रानी एम ने कहा, “पिछले साल की तुलना में अब विविध नियुक्तियां अधिक नियमित हो गई हैं क्योंकि कंपनियां अपना लिंग अनुपात बढ़ाना चाहती हैं।”
रमैया को छात्रों के वर्तमान बैच के लिए 800 प्रस्ताव मिले हैं और उन्हें इस वर्ष विविध नियुक्तियों में वृद्धि की उम्मीद है। कॉलेज को 2024 बैच के लिए लगभग 1,300 नौकरी के प्रस्ताव मिले और उम्मीद है कि इस साल यह संख्या बढ़ेगी।
रानी ने कहा, “पिछले साल, लगभग 14 कंपनियां विविधतापूर्ण नियुक्तियों के लिए जा रही थीं, लेकिन इस साल, हमें पहले ही 20 से अधिक कंपनियां मिल चुकी हैं और आठ और की उम्मीद है।”
केवल नियुक्ति से परे
एक तीसरे प्लेसमेंट प्रमुख ने कहा कि विशिष्ट भूमिकाओं के लिए लैंगिक विविधता के आधार पर नियुक्तियों में वृद्धि हुई है।
बेंगलुरु में पीईएस यूनिवर्सिटी में प्लेसमेंट और ट्रेनिंग के डीन श्रीधर केएस ने कहा, “आईटी कंपनियां इस साल लैंगिक विविधता के आधार पर नियुक्तियों को लेकर उत्साहित हैं और हम इस प्रवृत्ति को मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर और मैकेनिकल इंजीनियरिंग भूमिकाओं में विशिष्ट भूमिकाओं के लिए देख रहे हैं।”
पीईएस विश्वविद्यालय में इस वर्ष 1,600 से अधिक छात्र प्लेसमेंट की तलाश में हैं, जिनमें से लगभग 60% ने पहले ही नौकरी हासिल कर ली है।
कॉलेज प्लेसमेंट अधिकारियों ने कहा कि कंपनियां पेशकश कर रही हैं ₹6 लाख- ₹सॉफ्टवेयर विकास से लेकर विनिर्माण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग तक की भूमिकाओं के लिए 12 लाख। लेकिन कंपनियां अपने संगठनों में विविधता को प्रोत्साहित करने के लिए केवल नियुक्ति ही नहीं कर रही हैं।
मर्सिडीज-बेंज रिसर्च एंड डेवलपमेंट इंडिया (एमबीआरडीआई) दूसरे और तीसरे वर्ष में मैकेनिकल इंजीनियरिंग करने वाली मुट्ठी भर महिला छात्रों को छात्रवृत्ति प्रदान करता है। फिर वे स्थायी नौकरियों के लिए एमबीआरडीआई में आवेदन कर सकते हैं और अपनी शिक्षा पूरी होने पर हमेशा की तरह प्रवेश प्रक्रियाओं से गुजर सकते हैं।
सूचना प्रौद्योगिकी कंपनियों ने भी पिछले कुछ वर्षों में अपने कार्यबल के भीतर विविधता बढ़ाने की मांग की है।
भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में सितंबर 2024 के अंत में 612,724 कर्मचारी थे, जिनमें कुल कर्मचारियों में से 35.5% महिलाएं थीं, कंपनी ने 10 अक्टूबर को अपने दूसरी तिमाही आय विवरण में कहा।
टाटा के चेयरमैन नटराजन चन्द्रशेखरन ने कहा, “हालांकि हमारी कंपनी में 36% महिला कार्यबल है, हम इसे और बढ़ाना चाहेंगे और साथ ही हम कंपनी के शीर्ष स्तरों पर अधिक महिलाओं को देखना चाहेंगे, इसलिए प्रयास जारी हैं।” संस ने मई 2024 में टीसीएस की वार्षिक आम बैठक में कहा।
आईबीएम में, 2023 के अंत में 282,200 मजबूत कार्यबल में से एक तिहाई महिलाएँ थीं। 2020 के बाद से आईबीएम के कर्मचारियों की संख्या में एक तिहाई महिलाएँ हैं।
“हम लिंग की परवाह किए बिना सभी पृष्ठभूमियों से प्रासंगिक कौशल वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करना जारी रखते हैं। वास्तव में समावेशी और गतिशील कार्यबल बनाने के लिए, हम महिलाओं के लिए दीर्घकालिक कैरियर विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं,” आईबीएम ने एक ईमेल के जवाब में कहापुदीनाबुधवार को पूछताछ।
ब्रांड संवर्धन
दुनिया की सबसे बड़ी प्रौद्योगिकी सेवा फर्म एक्सेंचर की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, अगस्त 2024 को समाप्त 12 महीनों में 733,000 कर्मचारियों में से 48% महिलाएं थीं। एक्सेंचर में महिलाओं की हिस्सेदारी अगस्त 2020 में 45% से बढ़ गई है और कंपनी का लक्ष्य 2025 तक अपने कार्यबल को पुरुषों और महिलाओं द्वारा समान रूप से विभाजित करना है।
सोमवार को एक्सेंचर, बॉश और कोफोर्ज को भेजे गए ईमेल अनुत्तरित रहे।
प्लेसमेंट अधिकारियों ने यह भी कहा कि कंपनियां इंटर्नशिप और स्थायी भूमिकाओं के लिए अधिक दिव्यांग लोगों को काम पर रख रही हैं।
एमिटी एजुकेशन ग्रुप में कैंपस प्लेसमेंट के प्रमुख अंजनी कुमार भटनागर ने कहा, “कंपनियां इस साल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों सहित विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए शारीरिक रूप से अक्षम, सुनने और देखने में अक्षम उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाह रही हैं।” कम से कम 30 दिव्यांग भटनागर के अनुसार, इस वर्ष एमिटी में छात्रों को काम पर रखा गया था।
स्टाफिंग फर्म के एक अधिकारी ने कंपनियों द्वारा विविधतापूर्ण नियुक्तियों में वृद्धि को अपने ब्रांड को बढ़ाने का एक तरीका बताया।
टीमलीज डिजिटल में आईटी स्टाफिंग के उपाध्यक्ष कृष्णा विज ने कहा, “मजबूत विविधता पहल वाली कंपनियों को दूरदर्शी और जिम्मेदार माना जाता है, जो निवेशकों के विश्वास और सार्वजनिक धारणा को प्रभावित करने में मदद करती है, जिससे नियोक्ता ब्रांडिंग बढ़ती है।” ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) मानदंड, जो उन्हें व्यवसाय की स्थिरता का मूल्यांकन करने में मदद करता है।”
प्रॉक्सी सलाहकार फर्म इनगवर्न के प्रबंध निदेशक श्रीराम सुब्रमण्यन ने कहा, “कंपनियां मुख्य रूप से एक अच्छा पर्यावरण, सामाजिक और शासन रिपोर्ट कार्ड रखने और निवेशकों को यह दिखाने के लिए विविधतापूर्ण नियुक्तियां करती हैं कि वे सामाजिक मोर्चे पर अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं।”
भारत में यह चलन अमेरिका में जो हो रहा है, उसके विपरीत है, जहां कुछ कंपनियां और विश्वविद्यालय अपनी विविधता, समानता और समावेशन नीतियों को कम कर रहे हैं, यह आशंका है कि ऐसी प्रथाएं भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकती हैं। जेपी मॉर्गन चेज़ और स्टारबक्स के बाद, वॉलमार्ट अपने DEI प्रयासों को कम करने वाला नवीनतम प्रमुख अमेरिकी निगम बन गया है।रॉयटर्स 10 दिसंबर को रिपोर्ट की गई.
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