Эволюция оценки программиста на интервью

Я более десяти лет жизни писал код в одной российской компании и активно собеседовал-нанимал людей. За это время успел пообщался с четырьмя сотнями кандидатов. На моих интервью было все – от алгоритмических задач до разговоров о «жизни». Но форма вторична – я рассматриваю интервью как инструмент для проверки совпадения с кандидатом по культуре. И все эти десять лет в моей компании менялся подход к оценке программиста на интервью и менялась культура. Любое собеседование адекватно компании, которая его проводит. Даже если от собеседования «бомбит» и «подгорает» - проблема в кандидате, а не в компании. И как кандидат я очень рад такому простому фильтру для отбраковки не подходящих мне компаний. Но и компания тоже преследует свои цели – сохранение и изменение своей культуры за счет найма «правильных» людей. Проверка технических навыков тоже важна, но важнее нанимать людей, с которыми можно работать. Далее я хочу рассмотреть в формате моей истории разные способы оценки программиста на техническом интервью. У меня нет цели рассказать обо всех методиках оценки компетенций. Мой обзор методов оценки будет не полным, эгоцентричным и предвзятым. Также часть моего рассказа будет собрана из историй про другие компании. Это не будет рассказ как все на самом деле обстоит-обстояло, и прошу считать эту историю чистым вымыслом.

https://habr.com/ru/articles/797125/

#собеседование #алгоритмические_задачи #архитектурные_задачи #найм_разработчиков #найм_программистов #тестовые_задания #испытательный_срок #опросники #bar_raiser #интервью_с_разработчиком