Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?

Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)

https://habr.com/ru/articles/908694/

#hrпроцесс #hrменеджер #hrтехнологии #hr_в_it #hrtech #интервью #интервью_с_разработчиками #интервью_с_разработчиком #интервьюер #заказчик

Секреты успешного собеседования: как получить оффер технарю

Привет! Меня зовут Артём и когда-то я уже писал о том, как проводить собеседования от лица нанимающего тимлида. Сегодня мы посмотрим на эту тему с другой стороны. Я расскажу, как техническому специалисту пройти интервью так, чтобы повысить свои шансы на успех:) Конечно, у меня здесь нет цели поднять навыки и техническую экспертизу, но я дам кандидатам советы о том, что нужно говорить, чтобы с большей вероятностью получить оффер мечты и выгодно смотреться на фоне других. Я сам провёл уже больше 300 собеседований и видел как это делают другие, поэтому выделил основные моменты, которые, на мой взгляд, помогают людям превратить интервью в предложение о работе. Итак, добро пожаловать под кат :-)

https://habr.com/ru/articles/818243/

#собеседование_в_it #подбор_персонала #интервью #рекрутинг #интервью_с_разработчиком #собеседование

Секреты технического собеседования от СТО с опытом 1000+ интервью

Привет, меня зовут Артём Пулявин, с 2022 года я занимаю позицию технического директора в Ситидрайве и отвечаю за всё IT в компании — от закупки серверов и ноутбуков до разработки и найма новых членов команды. За 20-летнюю карьеру я провёл более 1 000 собеседований и взял на работу более 100 айтишников. А в Ситидрайве за последние 2 года увеличил команду в 3 раза. На Хабре уже есть статья от нашего HR-менеджера о том, как в компании выстроен процесс найма IT-специалистов. В этом материале я расскажу именно про этап технического собеседования: на что обращаю внимание при подборе новых членов команды в Ситидрайве и по каким критериям оцениваю кандидатов, а также дам рекомендации, как вести себя на финальном собеседовании.

https://habr.com/ru/companies/citydrive/articles/806373/

#собеседование #техническое_собеседование #техническое_задание #карьера_в_itиндустрии;_hr #интервью_с_разработчиком

Эволюция оценки программиста на интервью

Я более десяти лет жизни писал код в одной российской компании и активно собеседовал-нанимал людей. За это время успел пообщался с четырьмя сотнями кандидатов. На моих интервью было все – от алгоритмических задач до разговоров о «жизни». Но форма вторична – я рассматриваю интервью как инструмент для проверки совпадения с кандидатом по культуре. И все эти десять лет в моей компании менялся подход к оценке программиста на интервью и менялась культура. Любое собеседование адекватно компании, которая его проводит. Даже если от собеседования «бомбит» и «подгорает» - проблема в кандидате, а не в компании. И как кандидат я очень рад такому простому фильтру для отбраковки не подходящих мне компаний. Но и компания тоже преследует свои цели – сохранение и изменение своей культуры за счет найма «правильных» людей. Проверка технических навыков тоже важна, но важнее нанимать людей, с которыми можно работать. Далее я хочу рассмотреть в формате моей истории разные способы оценки программиста на техническом интервью. У меня нет цели рассказать обо всех методиках оценки компетенций. Мой обзор методов оценки будет не полным, эгоцентричным и предвзятым. Также часть моего рассказа будет собрана из историй про другие компании. Это не будет рассказ как все на самом деле обстоит-обстояло, и прошу считать эту историю чистым вымыслом.

https://habr.com/ru/articles/797125/

#собеседование #алгоритмические_задачи #архитектурные_задачи #найм_разработчиков #найм_программистов #тестовые_задания #испытательный_срок #опросники #bar_raiser #интервью_с_разработчиком

Как пройти собеседование в отдел бэкенд-разработки ЮMoney. Часть 2

В первой части статьи мы рассказали, из каких четырёх критериев состоит идеальное собеседование в бэкенд, сколько оно должно длиться, чтобы кандидату и интервьюеру было комфортно, а также немного разобрали практику, теорию и форму для фидбэка. Во второй части подробнее рассмотрим практическую и теоретическую секции, а также то, как мы оцениваем каждую из них. Ещё покажем, какие задания даём кандидатам и как выглядит форма фидбэка. А в конце выясним, что на собеседовании может пойти не так, какие ошибки допускают интервьюеры и как кандидату себя вести, чтобы повысить свои шансы.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/787372/

#собеседование #разработка #backend #интервью_с_разработчиком