Un manager de bas niveau dans une grosse structure n’a pas pour intérêt de faire en sorte que ça marche, ni de maximiser la satisfaction client, ni même la rentrée d’argent. Le système capitaliste le pousse plutôt à logiquement optimiser sa carrière.

Pour un petit manager, ça veut essentiellement dire : minimiser la probabilité qu’on puisse lui imputer un problème. Car il y a plein de managers candidats à la promo. Seuls passent ceux qui ont un dossier immaculé.

D’où les changements fréquents de poste, les « on va tout changer » en arrivant, l’évitement de responsabilité, l’étouffement précoce du moindre problème ou plainte.

Et c’est aussi pourquoi le meilleur levier que les travailleurs ont pour faire pression sur le petit management, c’est de monter en épingle publiquement les erreurs de jugement (en collectifs, pour ne pas être une cible).

#syndicalisme #politique #travail #management

Il y a 15 jours, avec un camarade, nous sommes allés à la rencontre d'une députée (écolo) qui a voté "pour" la loi sur l'aide à mourir. On avait envie de connaitre ses motivations, et lui faire entendre nos analyses.
C'était un dialogue impossible, mais on en a tiré une analyse que nous rendons publique.

https://blogs.mediapart.fr/collectifantivalidistestrasbourg/blog/220326/aide-mourir-notre-rencontre-avec-une-deputee-eelv-revele-le-vrai-clivage

C'est long, c'est complexe : on prend le temps d'expliquer le travail de fond des militant.es anti-validistes qui se mobilisent sur ce sujet depuis des décennies.