David GuillotJ'ai *vu* ça. Les entreprises citées dans l'article ne sont pas des cas isolés, et l'industrie du numérique et du conseil n'a pas l'exclusivité de ces monstruosités. Le droit n'a plus de prise sur les entreprises, seules les méthodes managériales venues des États-Unis comptent.
Ça n'arrive pas qu'aux autres.
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Ces plans de performance qui broient les salariés du numérique - Basta!
https://basta.media/plans-de-retour-performance-PRPA-PIP-broient-salaries-numerique-Capgemini-Leboncoin-Amazon
#travail #droitDuTravail #salariat
Edit: merci @bastamedia
« Ça m'a dégoûté de mon métier » : chez Capgemini, Leboncoin ou Amazon, ces plans de performance qui broient les salariés
Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique comme Capgemini, Leboncoin ou Amazon. L'outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés.