#recrutement #rh #téléphone #candidats #communication | Gabriel C.

📵 "Pourquoi les candidats ne répondent plus au téléphone (et comment les joindre en 2026)" En **2026**, **70% des candidats** ne répondent plus aux appels non identifiés. Voici **pourquoi**… et **comment adapter votre stratégie** : --- 🔹 **Raisons principales** : 1. **Spam téléphonique** : Les candidats reçoivent **des dizaines d’appels indésirables** par semaine (recruteurs, commerciaux, arnaques). 2. **Télétravail** : Beaucoup travaillent **en open space ou en remote** et ne veulent pas être dérangés. 3. **Manque de contexte** : *"Un inconnu m’appelle pour un poste ? Je ne connais pas cette entreprise, je ne réponds pas."* --- 🔹 **Solutions pour joindre les candidats** : 1️⃣ **Privilégiez les messages écrits** : - **Email** : *"Bonjour [Prénom], je suis [Nom] de [Entreprise]. Nous recrutons pour un poste de [intitulé]. Seriez-vous disponible pour un échange ?"* - **LinkedIn** : Message personnalisé avec **détails sur le poste**. 2️⃣ **Utilisez un numéro identifié** : - Évitez les **numéros masqués** ou **inconnus** (les candidats ne décrochent pas). - **Astuce** : Utilisez un **nom d’entreprise clair** dans l’identifiant de l’appel. 3️⃣ **Proposez des créneaux** : - *"Seriez-vous disponible pour un appel mardi entre 14h et 16h ?"* - **Outils** : Calendly, Google Agenda pour faciliter la prise de RDV. 4️⃣ **Soyez transparent** : - Mentionnez **le poste**, **l’entreprise**, et **l’objectif de l’appel** dans votre message. --- 💡 **Résultat** : Un client a **augmenté son taux de réponse de 60%** en passant aux **messages écrits + appels planifiés**. --- 💬 **Comment préférez-vous être contacté(e) par un recruteur ?** *(Sondage informel : Appel / Email / LinkedIn / Autre – commentez !)* #Recrutement #RH #Téléphone #Candidats #Communication