⁉️ « Dans mon entreprise, il n’y a pas de risques psychosociaux. » FAUX. Les RPS sont inhérents à toute situation de travail (exigences émotionnelles, rapports sociaux, etc.), ce qui rend leur prévention d'autant plus indispensable. De plus, ce n'est pas parce qu'ils sont universels qu'on ne pourrait pas agir dessus, bien au contraire.

Source : rapport du Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail de 2011, dit « rapport Gollac »

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💡 Le rapport Gollac de 2011 identifie 6 grandes familles de facteurs auxquels toute organisation expose ses salariés. Il est important de comprendre aussi que ces facteurs ne sont pas que des risques car certains, bien présents, peuvent être de véritables ressources protectrices.

Etes-vous incollables sur ces 6 grandes familles de RPS ? N’hésitez pas à participer en commentaires.