Nouveau #Podcast du Psy du travail.
Ce mois-ci, une petite conférence que m'a demandée l'UD69 / Fédé des Sociétés d'Etudes - #CGT
Thème : Maux et mots du #Management
Quand les mots ne disent plus le #travail mais tentent de donner de la cohérence à ce qui n'en a pas.
https://open.spotify.com/episode/4s0x4Xa5Knx8P1NIWJFRqS?si=Z82GXZvaTMmG-kZaJnN9IA
sur Deezer : https://link.deezer.com/s/32WaMDFOedEXkClMmkuzV
all episodes in one place
@cobrate
je ferai sûrement un épisode là dessus.
Maslow (années 40 à 60) insiste sur le fait que certains individus privilégient des besoins dits "supérieurs" comme l’estime ou le sens même lorsque leur sécurité est fragile.
Il le dit explicitement.
La hiérarchie des besoins apparaît dans les années 60, la pyramide dans les années 70. On ne sait pas vraiment qui est l'auteur.ice (des noms circulent... j'enquête). C'était dans des livres de bullshit, pardon, de management.
Dès 1976, des gens sérieux (comme Marie Wahba et Lawrence Bridwell) avaient déjà posé les limites de Maslow et, a fortiori, de ce qu'on lui a fait dire ensuite.
ok, donc c'est juste une illustration schématisée que qqn un jour à fait dans un but péda, en simplifiant la légende que la forme et le fond était de Maslow ?
@cobrate il faut savoir que dans les "sciences du management" (et je connais des insiders), on ne demande pas de preuve à un modèle.
T'as une idée de comment les choses peuvent se passer (sur la motivation, la communication, ....) ? tu dessines un modèle (si possible avec des flèches ou des courbes), tu "fais un terrain" qui montre que ton modèle fonctionne (cherry picking), tu publies (pardon, tu payes une revue et tu publies).
La pyramide, c'est une histoire comme ça.
La psycho du travail a assez à faire de son côté pour débunker tous ces modèles qui apparaissent. Dans un conf, un jour, un chercheur est venu m'imposer sa courbe c'était à pleurer...
et ça fait vendre du papier ^^
revenu supplémentaire :)
Le Psy du Travail [podcast]
cob