Zwei Drittel inszenieren ihre Produktivität. Online-Status faken. Länger bleiben, weil der Chef noch da ist. In Meetings reden, ohne etwas zu sagen. Das ist kein Versagen der Mitarbeitenden — das ist die logische Antwort auf ein Führungsmodell, das Sichtbarkeit belohnt statt Ergebnisse. Und eine neue Indeed-Umfrage beweist: Es hat sich seit Jahren nichts geändert. 👀
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