继续聊聊 AI 与 IT 裁员——毕竟， 这是一个可以从不同视角进行观察和评论的现象。 最近几年的 IT 裁员给我的一个印象是： 以往千辛万苦挤进所谓 “大厂” 的那些人不幸挤到了历史的风口浪尖上——因为 “大厂” 恰恰是最有条件也最有意愿使用 AI 的， 而且即便细微的效率提升都可折算成一定数目的裁员。 另一方面， 小公司的情况则颇有不同， 因为如今的 AI 还远不能独当一面， 几乎所有应用都离不开 IT 人员的共同参与——比如要向 AI 描述项目细节， 要为 AI 订正或改良结果， 等等。 既然离不开 IT 人员， 那么 IT 人员本就很少的小公司的裁员空间就很有限了——因为人是 “量子化” 的， 如果裁一个人就对应于很大比例或会导致某个方面彻底缺人， 那么 AI 就会像低能光子无法导致能级跃迁那样， 无法导致裁员。 在同样的比喻下， “大厂” 则由于人多， 如同能级稠密的 “连续谱”， 可吸收各种能量的光子——换言之可因各种程度的 AI 应用而裁员， 故成为了裁员浪潮的风口浪尖。