nojhan, Cassandre de l’analyse systémique3d ago

Une des difficultés récurrentes dans les organisations qui grossissent, c'est qu'à un moment, il faut décider de comment gérer les conflits entre personnes.

Il y a plusieurs écoles/degrés, auxquelles souscrivez-vous ? (Plusieurs choix possibles, notamment si ça peut être graduel)

#sondage

On discute entre nous
9.1%
Cellule d'écoute des parties
18.2%
Modérateurs
45.5%
Commission d'enquête à la demande
18.2%
Transparence sur qui a fait quoi
9.1%
On peut sanctionner/virer
0%
Poll ended at .
Show threadhugues
@nojhan est ce que le type d'organisation n'a pas une influence ? C'est sans doute différent entre des bénévoles auto organisés autour d'un événement (ou dans le logiciel libre, ...) et une organisation commerciale avec des liens de subordination, des salaires, etc...
Mar 29 at 7:55amWeb
Show threadnojhan, Cassandre de l’analyse systémique2d ago
@huguesbernard Plutôt une asso, alors. Et la question c’est quelle est TA préférence.
Show threadhugues22h ago
@nojhan pourquoi faudrait il choisir ? Tous les "dispositifs" sont utiles et adaptés suivant les cas, et d'ailleurs ne jouent pas le même rôle (la transparence c'est plutôt de la prévention, la modération de la résolution)
Show threadnojhan, Cassandre de l’analyse systémique21h ago
@huguesbernard C’est plutôt une échelle, dans l’idée. J’avais l’impression que peu de gens acceptent l’idée de sanction, pourtant inséparable de l’idée de justice, dans leur vie de tous les jours. Sur le sondage, personne n’a coché cette case.