Chaotica1d ago

Hat hier jemand schon mal eine stufenweise Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell gemacht und mag mir kurz berichten, wie der Prozess dabei war?
Also insbesondere die Abstimmung zwischen Arzty und Arbeitgeby. Wie detailliert wurde festgelegt, was gemacht werden soll?
Oder war das nur „Arbeiten Sie mal 2 Wochen 2h, dann 4h, dann 6h“?

Was ich dazu lese differiert gerade erheblich von dem was ich erlebe.

Randnotiz: bin das Arbeitgeby in diesem Fall
#followerpower #arbeitsrecht

Show threadPhoibi1d ago
@Chaotica Soweit ich weiß, können sich Arzty und Arbeitgeby ohne Schweigepflichtsentbindung gar nicht absprechen. Da gehen nur die Planungsformulare hin und her, die ausgefüllt bzw. unterschrieben werden. IdR besprechen Arzty und Arbeitnehmy den Plan so ab, dass es passt. Arbeitgeby und KK müssen ihr okay geben. Können den Plan auch ablehnen, wenn ihnen etwas nicht passt. Hängt halt viel davon ab, wie gut Arzty und Arbeitnehmy kooperieren. Wichtig dabei ist, dass Arbeitnehmy weiter krank ge-
Show threadPhoibi1d ago
@Chaotica schrieben ist. Ist zwar auf Arbeitnehmy, aber ist keine vollwertige Arbeitskraft. Theoretisch kann AN daneben sitzen und zugucken. AN darf jederzeit sagen "Ich kann nicht mehr." und nach Hause gehen. AN darf auch jederzeit zum Arzty gehen und den Plan anpassen oder den Versuch abbrechen. Ansonsten finden Kontakte bei der weiteren Krankschreibung statt. Da ist zwischendrin meistens eine weitere fällig. Da sollte Arzty mal fragen, wie es läuft.
Show threadChaotica1d ago

@Phoibi
Super, danke. So hatte ich es auch verstanden.

Dann muss ich jetzt „nur noch“ raus finden, wie ich das Arzty dazu kriege. 🙄

Show threadPhoibi

@Chaotica Ist nicht so kooperativ bzw. an Arbeitnehmy interessiert?

Arzty könnte bei Interesse schon Kontrolltermine vorgeben, ist mir gerade eingefallen. Wenn Arzty immer nur kurz krank schreibt und dann AN spricht, z.B. alle 2 Wochen.

Mar 26 at 7:57pmWeb
Show threadChaotica1d ago

@Phoibi
Überhaupt nicht! Wir mussten regelrecht um das Verfahren bitten.
Mein aktueller Kenntnisstand ist, dass es jetzt einen „Plan“ gibt, den die MFA geschrieben hat, nachdem sie das Arbeitnehmy gefragt hat, was es denn meint. 😳

Ich möchte das eigentlich ordentlich betreut haben. Auch weil es körperliche Arbeit ist, die durchaus mitverantwortlich für die jetzigen Probleme sein könnte.