RE: https://mastodon.online/@gebhardborck/116210267279607279
Du bist Mitarbeitende in einem Unternehmen: Weißt Du, wie viel Geld Ihr in der Firma verdient? Weißt Du, wie viel an Eigentümer und Steakholder ausgeschüttet wird? Siehst Du nur Dein Gehalt – ohne den gesamten „Kuchen“ zu kennen?
Was wäre, wenn wir #VerteilungsGerechtigkeit direkt an der Wurzel anpacken? Lass uns dazu ins Gespräch kommen und schließlich darüber abstimmen.
@gebhardborck gibt dazu den Auftakt via #Abstimmung21 👇🏼
@madiko
Oh, spannend! Wenn ihr da Einblicke in ein Unternehmen haben möchtet, dass das anders macht, meldet euch!
Wir setzen uns regelmäßig zusammen und schauen uns gemeinsam die BWA an. Das heißt alle wissen, wie viel Geld wir verdienen und wofür wir es ausgeben.
Ich wäre sehr dafür, dass das gesetzliche Pflicht wird!
@gebhardborck
Ja, das entspricht auch meiner Erfahrung. Neben der Transparenz ist natürlich auch der Zeitpunkt entscheidend.
Aktuell entscheiden zuerst die Eigentümer, wie Gewinn verteilt wird. Erst, nachdem sie das gemacht haben, können Mitarbeitende überhaupt anfangen, zu verhandeln.
So ähnlich macht es der Staat mit den Steuern. Zuerst entscheiden alle anderen über das Geld und dann versucht Staat es gerecht zu korrigieren.
Positiv wäre, wenn sich die Zeitpunkte verändern oder?
@Chaotica großartig! Ich las gerade auf Deinem Profil, dass Ihr Euch an Holakratie (Laloux) orientiert und in Richtung Verantwortungs-Eigentum weitergeht. Viel Erfolg!
Wir entwickelten unser eigenes Konzept, das sich stärker an #Soziokratie (3.0) anlehnt. Wobei uns wichtig ist, dass jede Firma ihre eigene DNA entwickelt. Schau mal hier, das könnte Dich interessieren: https://arbeitswelten-lebenswelten.de/dna-der-organisation (Archiv), neues Portal @WandelMut entsteht hier: https://wandelmut.network.
@anton dem kann ich nur beipflichten: Transparenz und begleitendes Anleiten zum Lesen, Verstehen, Interpretieren von Unternehmens-Daten sind der erste Schritt. Wir gehen so weit, dass Mitarbeitende strategische Entscheidungen (mit)treffen – gut moderiert und vorbereitet von der Geschäftsführung. Wir drehen das Berichtswesen um (nicht MA -> GF, sondern GF -> MA), sodass sie eigen-verantwortlich im Namen der Firma auf der Alltags-Ebene entscheiden und mitwirken können.
@anton bei Interesse, schau mal, das könnte Euch weitere Inspiration geben:
#WertVerträge: https://wertvertraege.de (Vertrags-Gestaltung, die sich flexibel und agil an Projekte anpasst)
#WettenStattPlanen: https://arbeitswelten-lebenswelten.de/wetten-statt-planen
(Teilhabe von Mitarbeitenden an unternehmerischen Entscheidungen und der kluge Umgang mit Unsicherheit)
PS: Ich arbeite derzeit an der Überarbeitung und Erweiterung, va an Beispielen aus der Praxis. Spätestens dann sollten wir reden 🥰
Die VUKA-Welt verlangt von uns hohe Anpassungsfähigkeit und Zukunftsrobustheit. Wollen wir die Intelligenz der Beteiligten, ihre Energie und unsere Ressourcen auf ein wohl überlegtes, klug entschiedenes und unternehmerisches Handeln lenken, braucht es eine sinnstiftende Vertragsgestaltung.
Hallo @Chaotica ,
sehr schön, dass das in Firmen schon gemacht wird! Wie heißt das Unternehmen denn? Wenn ich das hier öffentlich fragen darf?
Ich bin überzeugt, dass es gesellschaftlich nur positive Effekte hätte.
Die Idee, den Zeitpunkt der (Um)Verteilung überhaupt zu überdenken, kam mir in der Auseinandersetzung damit, in Kooperationen sinnvoll Geld zu verteilen (https://misthos.io).
Mal schauen, ob mein Thema es bis Montag noch in die Top 20 schafft.
@gebhardborck
Ach, spannend. Dein Projekt merke ich mir mal, falls ich doch noch Menschen finde, die einsteigen und weitere Standorte gründen wollen.
Meine Website findest Du unter https://frischfuettern.de
@madiko
Franziska Köppe | madiko
Chaotica
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