Habt ihr schon jemals erlebt, dass "mangelnde Motivation", die man einer Gruppe, Abteilung oder sonstigen Organisationseinheit nachgeredet hat, irgendwas anderes war als ein Führungsproblem?
Wenn ja, dann beschreibt mir die Situation bitte.
Gerne auch weitertröten.
Ein ehemaliger Chef hat nach Lesen von irgend einem Buch über Management gesagt, man müsste nicht die Mitarbeiter motivieren, man müsste vor allem damit aufhören sie zu demotivieren.
Und das spiegelt zumindest meine Wahrnehmung gut wieder: ich bin grundsätzlich motiviert, von oben kommt aber in der Regel demotivierendes.
@madalex Immerhin hat dein ehemaliger Chef nicht das ganz falsche Buch gelesen. 🙂
Und ja, das ist genau der Punkt: Menschen sind mit wenigen Ausnahmen von vornherein motiviert, aber es gibt ganz viele Führungskräfte die erschreckend gut darin sind, das kaputt zu machen.
Florian Haas
Mad Alex
Claudius Link