Florian HaasMar 9

Habt ihr schon jemals erlebt, dass "mangelnde Motivation", die man einer Gruppe, Abteilung oder sonstigen Organisationseinheit nachgeredet hat, irgendwas anderes war als ein Führungsproblem?

Wenn ja, dann beschreibt mir die Situation bitte.

Gerne auch weitertröten.

Show threadMad AlexMar 9

@xahteiwi

Ein ehemaliger Chef hat nach Lesen von irgend einem Buch über Management gesagt, man müsste nicht die Mitarbeiter motivieren, man müsste vor allem damit aufhören sie zu demotivieren.

Und das spiegelt zumindest meine Wahrnehmung gut wieder: ich bin grundsätzlich motiviert, von oben kommt aber in der Regel demotivierendes.

Show threadFlorian Haas

@madalex Immerhin hat dein ehemaliger Chef nicht das ganz falsche Buch gelesen. 🙂

Und ja, das ist genau der Punkt: Menschen sind mit wenigen Ausnahmen von vornherein motiviert, aber es gibt ganz viele Führungskräfte die erschreckend gut darin sind, das kaputt zu machen.

Mar 9 at 8:32pmWeb
Show threadClaudius LinkMar 9
@xahteiwi @madalex
Fangen wir ja schon früh bei Kindern in der Schule an 🤬
Show threadMad AlexMar 9
@xahteiwi Ich habe zusätzlich den Eindruck, dass Führungskräfte, die sich mit Führung auseinander setzen inzwischen Seltenheitswert haben. Der damalige Chef hat das in seiner Freizeit gelesen! Das kann ich mir beim heutigen Chefmaterial, das mir heutzutage unterkommen, nicht vorstellen.
Show threadFlorian HaasMar 9
@madalex Ich bin Milizoffizier (heißt in Deutschland "Reservist") und stelle immer wieder fest, dass in der Privatwirtschaft vergleichsweise praktisch gar kein Führungsverhalten mehr ausgebildet wird.
Show threadMad AlexMar 9
@xahteiwi Ich arbeite in einer Bildungseinrichtung und am 1. Januar wurden unsere Gruppe in 2 Teile aufgespalten. Im anderen Teil ist einer der Mitarbeiter Teamleiter geworden. Keine Führungserfahrung bisher und jetzt auch keinerlei Ausbildung, noch nicht einmal geplant. Führung findet einfach nicht statt.