Mastodawn

Parmi les visiteureuses de notre permanence syndicale, une question revient souvent : « Est-ce que mon patron peut me virer pour *insérer la faute de votre choix* ? »

La réponse va vous surprendre : Oui.

Votre patron peut vous virer. Même pour une mauvaise raison. Même sans raison. Sans préavis.

Le seul droit des salarié·e·s, c’est de contester le licenciement devant le tribunal des relations individuelles de travail : le Conseil de prud’hommes (CPH).
Vous pouvez y déposer une requête par vous-même, mais ne le faites pas : sans expérience, c’est un coup à perdre pour une question de forme, ce serait dommage. Donc cherchez un·e défenseur·e syndical·e, c’est gratuit, ou un·e avocat·e, ça peut être gratuit si votre banque ou votre assurance vous a fourgué une protection juridique, ou si vous êtes éligible à l’aide juridictionnelle, totale ou partielle.

Si au CPH vous parvenez à faire reconnaître une situation de discrimination (sexiste, raciste, syndicale, liée à votre santé, etc.), ou une violation de votre statut de salarié protégé (du fait d’un mandat syndical, et pas en cas de grossesse comme je l’entends souvent), vous pouvez exiger votre réintégration.
Sinon, c’est seulement au bon vouloir du patron qu’un·e salarié·e peut retrouver le poste dont il a été viré. Mais à part dans de très grosses entreprises, je n’ai jamais croisé de salarié·e demandant sa réintégration après un licenciement abusif.

#DroitDuTravail #DéfenseurSyndical #Prudhommes

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Mas Feb 5

@FredricT

Je préciserais qu'en théorie, c'est gratuit, mais qu'en pratique certains syndicats conditionnent la prise d'un dossier par l'adhésion au syndicat.

Les frais d'huissier sont aussi souvent à la charge des salarié·e·s 😬

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FredricT 😷💉🌻🌈Feb 5

@mas Ah bah oui, un syndicat n’est pas une œuvre de bienfaisance, ni une administration publique. Il ne fonctionne que grâce aux cotisations de ses adhérents.

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Mas Feb 5

@FredricT

La CGT ne serait donc pas une succursale de la DREETS ? Moi qui le pensais à cause du nombre de salariées qu'ils nous envoient 😂

Non en vrais, c'est compréhensible, mais ça se discute, et c'est la discussion qu'on a d'ailleurs ce moment au syndicat, obliger à l'adhésion… ou pas.

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FredricT 😷💉🌻🌈Feb 5

@mas Si ça peut contribuer au débat : même en imposant l’adhésion, il y a des gens qui nous traitent comme un prestataire de service : adhésion, exigences, résiliation dès que satisfaction est obtenue.
Mais il y en a aussi qui restent adhérents pendant des années.
Par contre j’ai pas souvenir de gens qui s’impliquent, après avoir adhéré par ce biais. Mais c’est pas grave, toutes les participations sont bonnes à prendre, même quand c’est seulement une cotisation.

C'est vrai

@mas On a plutôt ce débat sur les candidats aux élections CSE. Rien n'oblige des candidats d'une liste présentée par un syndicat à être adhèrent de ce syndicat.
Il y a des partisans du "on ne présente que des adhérents, puisqu'ils seront des élus représentant notre syndicat", mais aussi du "L'adhésion est parfois un frein, être élu est aussi une porte d'entrée qui peut mener à l'adhésion".
J'ai pas d'avis tranché, j'aurais tendance à pencher pour la 2e option, mais avec des limites : OK pour l'élection, mais adhésion obligatoire pour la réélection.