Je suis allé aux prud'hommes pour une audience de conciliation ce matin.
La présidente et le conseiller nous ont dit avoir reçu des directives du Ministère de la Justice pour que les audiences de conciliation soit réellement des audiences de conciliation.
Jusqu'à présent c'étaient surtout des audiences pour fixer les dates d'échanges des conclusions entre les parties et la date à laquelle les parties sont prêtes (le défendeur, et même le demandeur, ne se présentaient parfois même pas).
Cet après-midi, audience de concialiation au Conseil des Prud'hommes de #Lyon.
Je suis le dernier des 3 collègue de l'équipe à passer sur le même contentieux.
J'ai beau savoir d'avance le résultat à 99% (c'est-à-dire ma direction d' #EDF campée sur sa position donc on continue vers un jugement), je stresse un peu.
J'en profite pour dire que si comme moi vous êtes un peu neuneu-e et que vous avez téléchargé des emails au lieu de faire des screenshots dans votre conflit avec votre ex-employeur (et que donc les emails sont plus accessibles car votre compte a été supprimé LOL). Vous pouvez les lire et donc les imprimer en PDF si besoin avec cet outil : https://rasalas.github.io/msg-reader/
C'est gratos. C'est pas le seul mais j'ai utilisé celui-ci perso :)
Ruptures conventionnelles : le patronat arrache une nouvelle baisse des droits au #chômage https://www.lemonde.fr/economie/article/2026/02/25/ruptures-conventionnelles-accord-trouve-entre-le-patronat-et-la-cfdt_6668285_3234.html
À l’issue d’une dernière séance de négociation, mercredi, le patronat et plusieurs organisations syndicales se sont accordés sur un texte qui entérine une réduction des droits pour les chômeurs en rupture conventionnelle. https://basta.media/ruptures-conventionnelles-le-patronat-arrache-une-nouvelle-baisse-des-droits-au
Salariés ou patrons : à qui profitent les #prudhommes ? https://www.blast-info.fr/emissions/2026/salaries-ou-patrons-a-qui-profitent-les-prudhommes-JsXR0SYYQ-OKitK06tFztg
Parmi les visiteureuses de notre permanence syndicale, une question revient souvent : « Est-ce que mon patron peut me virer pour *insérer la faute de votre choix* ? »
La réponse va vous surprendre : Oui.
Votre patron peut vous virer. Même pour une mauvaise raison. Même sans raison. Sans préavis.
Le seul droit des salarié·e·s, c’est de contester le licenciement devant le tribunal des relations individuelles de travail : le Conseil de prud’hommes (CPH).
Vous pouvez y déposer une requête par vous-même, mais ne le faites pas : sans expérience, c’est un coup à perdre pour une question de forme, ce serait dommage. Donc cherchez un·e défenseur·e syndical·e, c’est gratuit, ou un·e avocat·e, ça peut être gratuit si votre banque ou votre assurance vous a fourgué une protection juridique, ou si vous êtes éligible à l’aide juridictionnelle, totale ou partielle.
Si au CPH vous parvenez à faire reconnaître une situation de discrimination (sexiste, raciste, syndicale, liée à votre santé, etc.), ou une violation de votre statut de salarié protégé (du fait d’un mandat syndical, et pas en cas de grossesse comme je l’entends souvent), vous pouvez exiger votre réintégration.
Sinon, c’est seulement au bon vouloir du patron qu’un·e salarié·e peut retrouver le poste dont il a été viré. Mais à part dans de très grosses entreprises, je n’ai jamais croisé de salarié·e demandant sa réintégration après un licenciement abusif.
Les #Prudhommes seront-ils aussi diligents avec les #rectorats pour que les néotitulaires ou les contractuels puissent être payés avant décembre ???
Ou les collègues dans les Dom-Tom qui ne sont payés avant février-mars ???
Rappelons que l’année commence fin aout-début septembre dans le secondaire…
#teamEdu #teamProf https://www.france24.com/fr/sports/20251216-le-conseil-des-prud-hommes-ordonne-au-psg-de-payer-60-9-millions-d-euros-%C3%A0-kylian-mbapp%C3%A9
Le conseil des prud'hommes de Paris a condamné, mardi, le PSG à payer 60,9 millions d'euros à son ancien attaquant Kylian Mbappé, dans le cadre du litige qui oppose les deux parties depuis le départ de l'international français en 2024. Le club va devoir payer immédiatement, même s'il décide de faire appel.
Quand tu demandes à la salariée si elle a signé un document dans lequel, elle demande à déroger à la durée minimum de temps de travail et qu'elle t'assure que non.
Mais que tu reçois ce document quelques jours avant l'audience par l'avocat de l'employeur…
Une Soignante Suspendue obtient 20 mois de salaires aux Prud’hommes
Extrait - Dans cette interview pour Nexus, Maître Florence Bessy revient sur une victoire importante : une soignante suspendue pendant 20 mois sans salaire obtient gain de cause devant les Prud’hommes de Grenoble.
Magazine Nexus - Vidéo complète :
https://www.youtube.com/watch?v=aoRGF-TbXew
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