J'en profite pour dire que si comme moi vous êtes un peu neuneu-e et que vous avez téléchargé des emails au lieu de faire des screenshots dans votre conflit avec votre ex-employeur (et que donc les emails sont plus accessibles car votre compte a été supprimé LOL). Vous pouvez les lire et donc les imprimer en PDF si besoin avec cet outil : https://rasalas.github.io/msg-reader/

C'est gratos. C'est pas le seul mais j'ai utilisé celui-ci perso :)

#prudhommes #salarie

Ruptures conventionnelles : le patronat arrache une nouvelle baisse des droits au #chômage https://www.lemonde.fr/economie/article/2026/02/25/ruptures-conventionnelles-accord-trouve-entre-le-patronat-et-la-cfdt_6668285_3234.html

À l’issue d’une dernière séance de négociation, mercredi, le patronat et plusieurs organisations syndicales se sont accordés sur un texte qui entérine une réduction des droits pour les chômeurs en rupture conventionnelle. https://basta.media/ruptures-conventionnelles-le-patronat-arrache-une-nouvelle-baisse-des-droits-au

Salariés ou patrons : à qui profitent les #prudhommes ? https://www.blast-info.fr/emissions/2026/salaries-ou-patrons-a-qui-profitent-les-prudhommes-JsXR0SYYQ-OKitK06tFztg

https://fr.wikipedia.org/wiki/Jean-Pierre_Farandou

#AssuranceChômage #politique

À partir du 1ᵉʳ mars, une contribution de 50€ sera nécessaire pour chaque saisine des prud'hommes, et les personnes bénéficiant de l'aide juridictionnelle (partielle ou totale) en sont exclues.

Pour autant, j'essaye de trouver une parade pour contourner ça en tant que défenseur syndical.

Je me pose donc la question de savoir si, en demandant à une personne de déposer une demande d'aide juridictionnelle pour récupérer la décision, puis de nous la transmettre afin qu'on puisse saisir les prud'hommes, et de finalement ne pas donner suite à la demande d'aide juridictionnelle, ne serait pas une solution 🤔

#prudhommes #defenseursyndical

Parmi les visiteureuses de notre permanence syndicale, une question revient souvent : « Est-ce que mon patron peut me virer pour *insérer la faute de votre choix* ? »

La réponse va vous surprendre : Oui.

Votre patron peut vous virer. Même pour une mauvaise raison. Même sans raison. Sans préavis.

Le seul droit des salarié·e·s, c’est de contester le licenciement devant le tribunal des relations individuelles de travail : le Conseil de prud’hommes (CPH).
Vous pouvez y déposer une requête par vous-même, mais ne le faites pas : sans expérience, c’est un coup à perdre pour une question de forme, ce serait dommage. Donc cherchez un·e défenseur·e syndical·e, c’est gratuit, ou un·e avocat·e, ça peut être gratuit si votre banque ou votre assurance vous a fourgué une protection juridique, ou si vous êtes éligible à l’aide juridictionnelle, totale ou partielle.

Si au CPH vous parvenez à faire reconnaître une situation de discrimination (sexiste, raciste, syndicale, liée à votre santé, etc.), ou une violation de votre statut de salarié protégé (du fait d’un mandat syndical, et pas en cas de grossesse comme je l’entends souvent), vous pouvez exiger votre réintégration.
Sinon, c’est seulement au bon vouloir du patron qu’un·e salarié·e peut retrouver le poste dont il a été viré. Mais à part dans de très grosses entreprises, je n’ai jamais croisé de salarié·e demandant sa réintégration après un licenciement abusif.

#DroitDuTravail #DéfenseurSyndical #Prudhommes

Les #Prudhommes seront-ils aussi diligents avec les #rectorats pour que les néotitulaires ou les contractuels puissent être payés avant décembre ???

Ou les collègues dans les Dom-Tom qui ne sont payés avant février-mars ???

Rappelons que l’année commence fin aout-début septembre dans le secondaire…

#teamEdu #teamProf https://www.france24.com/fr/sports/20251216-le-conseil-des-prud-hommes-ordonne-au-psg-de-payer-60-9-millions-d-euros-%C3%A0-kylian-mbapp%C3%A9

Quand tu demandes à la salariée si elle a signé un document dans lequel, elle demande à déroger à la durée minimum de temps de travail et qu'elle t'assure que non.

Mais que tu reçois ce document quelques jours avant l'audience par l'avocat de l'employeur…

#defenseursyndical #prudhommes

Un employeur, contre lequel j'ai déposé un dossier aux prud'hommes, a pris un avocat pour tenter de justifier et de défendre le fait qu'il n'ait pas versé le solde de tout compte à une salariée 😅

Celle-ci a refusé de signer son solde de tout compte, ce qui a visiblement agacé son employeur.

Spoiler : il sera condamné à verser le solde de tout compte 🙃

Pour rappel : la signature du solde de tout compte est facultative et ne change rien au fait que l'employeur est dans l'obligation de vous le verser.

#defenseursyndical #prudhommes

« De toute façon, personne ne m'a déjà emmené aux prud'hommes. »

4ème dossier déposé au conseil de prud'hommes contre le gérant de plusieurs franchises "Subway".

Salaire payé en retard, manquements graves à la protection de la santé, solde tout compte non versé, documents de fin de contrat non mis à disposition...

https://piaille.fr/@mas/114834957426461283

#defenseursyndical #prudhommes