Also, meine Lebenserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen sagt mir, dass die Probleme nie an zu geringen Arbeitszeiten liegen, sondern an schlechten Entscheidungen, starren Strukturen, überforderten Vorgesetzten und veralteten Systemen.
Vielleicht sollte man eher da ansetzen.
@mandelbroetchen NIEMALS!
Das wuerde ja heissen, dass es gar nicht faule Mitarbeitende sind, denen man die Schuld in die Schuhe schieben kann, sondern dass es an schlechtem Management liegt. Also an denjenigen, die die Schuld irgendwem in die Schuhe schieben sollen, nur halt nicht sich selber...
Das geht nun wirklich nicht! Du musst dich also irren!
Bei der Debatte gehts auch nicht um Effizienzsteigerung, sondern der Verfestigen von hierarchischen Positionierungen in der Gesellschaft...
@mandelbroetchen
Wie schön wäre wohl ein Unternehmen, das einen produktiven Zweck als höchstes Ziel hätte?
Nicht Zeiten, Strukturen, Hierarchien, Vorgehensweisen, Präsentationen, Slogans, Meetings, ...
kann ich bestätigen.
"wird schon irgendwie gehen, weil es hat ja bis jetzt auch immer noch geklappt "
war noch nie die Lösung
@mandelbroetchen fehlendes Empowerment, fehlende Unterstützung für Teamplay, mangelnde Anerkennung von Leistungen, Bevorzugen einzelner Mitarbeiter…
Es gibt viele Punkte, die Motivation und Leistungen begrenzen. Vorgesetzte sollten vor allem für Freude an der Leistung sorgen, keinesfalls für Angst oder Selbstzweifel.
Ein Arbeiter arbeitet, ein Chef scheffelt, reicht das nicht?
Jörg
Mandelbrötchen
leyrer
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Mix
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Ard The Rich has moved
Gehtso
Jean Luc am Grimmsten
U.Lancier
Alerta! Alerta!
Karsten DC7OS