Also, meine Lebenserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen sagt mir, dass die Probleme nie an zu geringen Arbeitszeiten liegen, sondern an schlechten Entscheidungen, starren Strukturen, überforderten Vorgesetzten und veralteten Systemen.
Vielleicht sollte man eher da ansetzen.
@mandelbroetchen fehlendes Empowerment, fehlende Unterstützung für Teamplay, mangelnde Anerkennung von Leistungen, Bevorzugen einzelner Mitarbeiter…
Es gibt viele Punkte, die Motivation und Leistungen begrenzen. Vorgesetzte sollten vor allem für Freude an der Leistung sorgen, keinesfalls für Angst oder Selbstzweifel.
Mandelbrötchen
U.Lancier