Il "body rental": dal caporalato delle professioni tecniche al crollo della qualità e redditività della ICT in Italia.

Le aziende (in special modo quelle medio/grandi) che decidono di assumere direttamente alle loro dipendenze o anche solo affidare un progetto direttamente a un libero professionista/i sono ormai delle rarità quasi scomparse. Ciò è la diretta conseguenza del sorgere, negli ultimi dieci o quindici anni - di pari passo alle varie riforme legislative in materia di lavoro in Italia, a partire dai primi anni duemila - accanto alle propriamente dette agenzie di "somministrazione del lavoro" (con la prescritta autorizzazione ministeriale, e di solito multinazionali), anche di una miriade di cosiddette "società di consulenza" nel campo della ICT, piccole e grandi; pur in diversi ambiti applicativi - il più delle volte di facciata - in realtà hanno tutte come unico core business quello di reperire e "affittare" alle aziende che ne fanno richiesta (o anche ad altre "società di consulenza", a catena) professionalità anche per ruoli molto qualificati che andranno fisicamente a lavorare presso i loro clienti (ecco spiegata l'origine del termine "body rental") e che però nella quasi totalità dei casi non faranno mai parte organicamente ed in maniera stabile dell'azienda per cui pur lavorano.