redcatSep 23, 2023

Möchte eine Lanze brechen für die Ideen hinter #Soziokratie 3.0 und vor allem für die #CoreProtocols.
Die sind zwar so ultraformal, dass ich noch kein Team gefunden habe, dass sich das antun wollte, aber wenn du respektvolle Zusammenarbeit durchdenkst, brauchst du ein Verständnis aller Teilnehmenden, dass es sowas wie die #CoreCommitments, ein #PassProtocol und auch einen #ProtocolCheck braucht. 1/5

#CoreProtocols (schaut rein!) : https://mccarthyshow.com/protocols/the-core-protocols-english-v3.03.pdf

#Soziocracy30: https://sociocracy30.org/_res/practical-guide/S3-Praxisleitfaden.pdf

Show threadredcatSep 23, 2023
Was mir nahe an Soziokratie 30 zu sein scheint, ist #Holocracy, ein Framework zur Zusammenarbeit, das einige Companies ausprobiert haben. Das Versprechen ist, durch Verwendung des Framworks und fixer Regeleinhaltung quasi "automatisch Augenhöhe" etc zu erreichen.
Leute die es ausprobiert haben, berichten aber, dass es (zumindest mit Kollegen die den Sinn nicht verstanden haben), zu sehr autoritäres Regeleinhalten wird, als Fokus auf gute Zusammenarbeit und Ergebnisse. https://en.wikipedia.org/wiki/Holacracy
Holacracy - Wikipedia

Show threadCelsus 🌱ⓋSep 23, 2023
@redcat Interessante Sache mit der Zusammenarbeit in Firmen. Da müssen Neulinge aber wohl auch firmenpolitisch ausgewählt werden.
Show threadredcat
@Celsus ne Offenheit für Gesamtsystem optimieren statt Pochen auf Karrieremöglichkeit durch Machtposition-Hopping ist wichtig.
Sep 23, 2023 at 8:52amWeb